在202x年全市岗位目标责任制绩效考评工作会议上的讲话

　　同志们：

　　今天这次全市岗位目标责任制绩效考评工作会议，是年初以来各专项会议之后，召开的一次十分重要的会议。这次会议既是一次通报情况、总结工作的大会，又是一次明确目标、落实责任的大会。刚才，xx市长宣读了《关于202x年度岗位目标责任制绩效考评结果通报》。应该说，过去的一年大家工作都很努力，克服了很多困难，也取得了比较好的成绩。在此，我代表市委、市政府，向全市各级干部表示诚挚的谢意！下面，就做好今年的绩效考评工作我讲四点意见。

　　一、要充分认识绩效考评工作的重要意义，切实增强做好本职工作的责任感和紧迫感

　　绩效考评，是绩效管理活动中最重要的也是最关键的一个环节，是各级党委、政府对所属单位年度工作成果进行考核评价的一种管理机制，对促进地方经济社会发展有着积极的推动作用。正确看待绩效考评，全面审视绩效考评，树立科学的绩效观和考评观，是我们搞好绩效考评工作的前提。

　　（一）开展绩效考评是贯彻落实上级部署、工作要求的客观需要。3月21日，xx市委、市政府印发了《中共xx市委督查工作制度》、《202x年度xx市政府工作部门绩效考评实施方案》、《202x年度xx市直属机关党群系统绩效考评实施方案》、《202x年度xx市地区绩效管理考评实施方案》、《关于在市管领导班子和领导干部中开展年度目标业绩综合考评工作的方案》，核心内容就是通过科学考核推动工作落实、促进科学发展。省委常委、xx市委书记王君正同志也多次强调，要用好绩效考核和督查抓落实制度这个工作“指挥棒”，在全市上下形成狠抓落实的鲜明导向，最大限度地激发和调动全市广大党员干部干事创业的激情与动力。我们实施岗位目标责任制绩效考评工作，就是贯彻落实上级的工作部署，强化工作任务层层传导、工作压力层层传导、工作责任层层传导，充分发挥绩效考评的导向作用，推动全市各项工作有效落实，确保中央和省委、省政府的各项决策部署在我市落地生根、开花结果。

　　（二）开展绩效考评是提高政府效能、优化公共服务的有效途径。绩效考评不仅是对工作完成情况的检查和评价，更是对政府效能和服务水平的检验。通过绩效考评，可以发现工作中的薄弱环节和存在的问题，及时调整和完善政策措施，提升政府服务质量和效率。近年来，我市在推进政府职能转变、优化营商环境等方面取得了一定成效，但与人民群众的新期待还有一定差距。因此，我们必须以绩效考评为契机，进一步深化“放管服”改革，优化政务服务流程，提高行政效能，打造更加高效、透明、便民的服务型政府。同时，要通过绩效考评，激励广大干部职工增强服务意识，改进工作作风，不断提升人民群众的获得感和满意度。

　　（三）开展绩效考评是促进经济社会高质量发展的有力保障。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这对地方政府提出了更高的要求。我们必须深刻认识绩效考评对于推动经济社会高质量发展的重要作用，将绩效考评作为衡量工作成效的重要标尺，引导各级各部门把工作重心放在推动高质量发展上来。要围绕市委、市政府确定的重点任务，细化量化考评指标，确保各项任务落实到位。特别是要加大对创新驱动、产业升级、生态环境保护等方面的考核力度，推动经济结构调整和产业转型升级，实现经济社会持续健康发展。

　　二、要准确把握绩效考评工作的基本原则，确保考评过程公平公正

　　绩效考评是一项系统工程，涉及面广、政策性强，必须坚持科学合理、客观公正的原则，确保考评结果真实反映工作实际，发挥好绩效考评的激励约束作用。

　　（一）坚持科学合理原则。绩效考评指标体系的设计要科学合理，既要体现上级要求，又要符合本地实际；既要突出重点，又要兼顾全面。要注重指标的可操作性和可衡量性，避免过于抽象或难以量化的指标，确保考评结果能够客观反映工作成效。同时，要根据经济社会发展的新形势新任务，及时调整完善考评指标体系，使其更加适应时代要求和发展需要。

　　（二）坚持客观公正原则。绩效考评要坚持公开透明，严格按照程序进行，确保考评过程公平公正。要建立健全考评监督机制，加强对考评工作的监督检查，严肃查处考评中的违纪违规行为，维护考评工作的严肃性和权威性。要注重考评结果的应用，将其作为评先评优、干部选拔任用的重要依据，真正发挥绩效考评的导向作用，营造风清气正的工作氛围。

　　（三）坚持激励约束并重原则。绩效考评不仅要激励先进，更要鞭策后进。要建立奖惩分明的激励约束机制，对考评成绩优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考评成绩较差的单位和个人进行批评教育，必要时采取组织措施。通过正向激励和反向约束，激发广大干部职工的积极性和创造性，形成比学赶超的良好局面。

　　三、要精心组织绩效考评工作，确保考评任务顺利完成

　　绩效考评工作时间紧、任务重，各级各部门要高度重视，精心组织，确保考评任务按时保质完成。

　　（一）加强组织领导。各级各部门要成立绩效考评工作领导小组，明确责任分工，确保考评工作有人抓、有人管。主要领导要亲自过问、亲自部署，分管领导要具体负责、抓好落实，确保考评工作有序推进。要建立健全考评工作机制，加强协调配合，形成工作合力。

　　（二）严格考评程序。绩效考评工作要严格按照规定程序进行，做到规范有序。要认真制定考评工作方案，明确考评内容、标准、方法和步骤，确保考评工作有章可循。要严格执行考评纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊，确保考评结果真实可信。要注重考评过程的公开透明，接受社会各界的监督，增强考评工作的公信力。

　　（三）强化结果运用。绩效考评的结果要作为评价工作实绩、考核干部的重要依据，真正发挥绩效考评的导向作用。要将考评结果与评先评优、干部选拔任用挂钩，对考评成绩优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考评成绩较差的单位和个人进行批评教育，必要时采取组织措施。要通过绩效考评，激励先进、鞭策后进，形成良好的工作氛围。

　　四、要深化绩效考评制度改革，不断提升绩效管理水平

　　绩效考评工作是一项长期的任务，需要我们在实践中不断探索和完善。各级各部门要在总结经验的基础上，深化绩效考评制度改革，不断提升绩效管理水平。

　　（一）完善考评指标体系。要结合我市经济社会发展的实际，不断完善绩效考评指标体系，使其更加科学合理、全面准确。要注重指标的导向性和可操作性，突出重点、抓住关键，确保考评指标能够真实反映工作成效。要根据经济社会发展的新形势新任务，及时调整完善考评指标体系，使其更加适应时代要求和发展需要。

　　（二）创新考评方式方法。要积极探索绩效考评的新方式新方法，提高考评工作的科学化、规范化水平。要充分利用信息化手段，建立绩效考评信息系统，实现数据共享、信息互通，提高考评工作的效率和准确性。要引入第三方评估机构参与绩效考评，增强考评工作的独立性和客观性。要注重考评结果的反馈和应用，及时发现问题、解决问题，推动工作不断改进和提升。

　　（三）加强考评队伍建设。绩效考评工作专业性强，对考评人员的素质要求较高。要加强考评队伍的建设，选配政治素质高、业务能力强的人员从事考评工作。要定期组织培训，提高考评人员的业务能力和综合素质，确保考评工作顺利开展。要建立健全考评人员管理制度，加强对考评人员的监督管理，确保考评工作的公正性和权威性。

　　同志们，做好绩效考评工作，是贯彻落实中央和省委、省政府决策部署的重要举措，是推动我市经济社会高质量发展的有力保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好绩效考评各项工作，为加快建设现代化国际化美丽省会城市作出新的更大贡献！

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