某市委书记在“加强年轻干部教育管理监督问题研究”专题调研访谈上的发言提纲

　　年轻干部是党和国家事业发展的希望，是推动社会发展进步的重要力量。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要加强对年轻干部教育管理监督。近年来，XX市委认真贯彻中央和省委关于加强年轻干部队伍建设的要求，以长远眼光、战略思维、务实举措，统筹抓好年轻干部“选育用管”各环节、各方面工作，着力锻造当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。取得了一定成绩，但对标对表仍存在许多不足，按照访谈提纲简要汇报如下：

　　当前年轻干部队伍建设中存在的问题或不足及原因

　　从目前来看，我市在年轻干部队伍建设方面取得了一定成效。40岁以下的处级干部仅X人，分别是市委常委XXX和副市长XXX；35岁以下科级干部为XX人，均为本科以上学历，其中在职研究生学历X人，女性XX人，占比XX%。202x年镇级换届时新提拔年轻干部XX人，占比达到XXX%。202x、202x年录用选调生XX人，202x年招录急需紧缺人才XX人，XX市“好心菁才”学员XX人。总体而言，我市年轻干部建设总体是好的，绝大多数年轻干部有较高的文化水平，有开拓进取的精神，有活力、有干劲，但对标对表先进典型，仍存在以下几方面问题：

　　一是部分年轻干部担当作为有不足。我市干部队伍中不担当不作为的问题还比较突出，特别是在年轻干部中更为明显。一些年轻干部在面对急难险重任务时，特别是面对群体性、突发性事件时，往往采取“把问题丢给领导”的态度，只向上报告而不主动处理，导致小问题拖成大问题。例如，某次突发环境事故，尽管上级部门已明确指示，但个别年轻干部仍然等待领导进一步指示，错过了最佳处理时机。又如，有的年轻干部对于一些已经明确的重点工作，还要等文件、等会议纪要，有了文件、会议纪要又等方案等分工，日复一日，就是不肯动手去做，严重影响了工作效率。

　　二是年轻干部处理问题的能力有差距。无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要政治过硬，还需要本领高强。然而，我市部分年轻干部在处理复杂问题时表现出明显的畏难情绪和避责心理。在推动治水提质、查违拆违等攻坚任务时，部分年轻干部缺乏主动性和创造性，常常依赖上级指示，缺乏独立思考和解决问题的能力。例如，在一次重大项目的推进过程中，由于涉及多个部门的协调，个别年轻干部因害怕承担责任而选择回避，导致项目进展缓慢，影响了整体进度。

　　三是年轻干部的实践经验不足。虽然我市年轻干部普遍具有较高的学历背景，但在实际工作中，他们往往缺乏足够的基层经验和实践锻炼。一些年轻干部在处理基层事务时显得力不从心，难以迅速适应复杂多变的工作环境。例如，在一次社区治理项目中，某位年轻干部虽然理论知识丰富，但在与居民沟通和协调时显得生疏，未能有效解决实际问题，最终项目效果不佳。这种现象在一定程度上反映了年轻干部在基层工作经验方面的欠缺，影响了他们的综合能力提升。

　　四是年轻干部的思想认识有待提高。部分年轻干部对党的路线方针政策的理解还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统，缺乏坚定的理想信念。在实际工作中，个别年轻干部容易受到外界不良风气的影响，出现作风不实、纪律松懈等问题。例如，某位年轻干部在担任某重要岗位时，因未能严格遵守廉洁自律规定，最终被组织调查处理。这不仅影响了个人的发展，也损害了党和政府的形象。

　　五是年轻干部的培养机制还需完善。虽然我市在年轻干部选拔任用方面做了一些积极探索，但仍存在一定的局限性。例如，部分年轻干部的选拔过程过于注重学历背景和考试成绩，而忽视了实际工作能力和综合素质的考察。此外，年轻干部的教育培训体系还不健全，缺乏系统的培训计划和针对性的培养措施，导致一些年轻干部在关键岗位上难以胜任。例如，某位年轻干部在被提拔到重要岗位后，由于缺乏必要的业务培训和指导，工作表现不尽如人意，最终被调整到其他岗位。

　　六是年轻干部的心理素质有待提升。面对复杂多变的工作环境和高强度的工作压力，部分年轻干部表现出一定的心理脆弱性。一些年轻干部在遇到困难和挫折时，容易产生消极情绪，甚至出现离职或转行的现象。例如，某位年轻干部在一次重大项目推进过程中，因遇到较大阻力而感到沮丧，最终选择了辞职。这种现象不仅浪费了人才资源，也影响了工作的连续性和稳定性。

　　针对上述问题，XX市委高度重视，将年轻干部队伍建设作为一项长期的战略任务来抓。一是强化理想信念教育，引导年轻干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题培训班、开展主题实践活动等形式，不断提高年轻干部的政治素养和理论水平。二是加大实践锻炼力度，有计划地选派年轻干部到基层一线和艰苦岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。三是完善培养机制，建立健全年轻干部选拔任用、教育培训、考核评价等制度，形成科学合理的培养链条。四是加强监督管理，严格落实党风廉政建设责任制，对年轻干部进行全方位、全过程的监督，确保他们在成长过程中不走偏、不失足。五是关心关爱年轻干部，建立完善谈心谈话制度，及时了解他们的思想动态和实际困难，帮助他们解决工作生活中的问题，营造良好的成长环境。

　　总之，年轻干部是党和国家事业的未来，加强年轻干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务。XX市委将继续按照中央和省委的部署要求，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强的人才保障。

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