干部选拔任用工作四项监督制度体会

　　以实绩论英雄，凭德才用干部，让选人用人权力在阳光下公正运行。干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，是深入贯彻落实党的二十大和十九届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，从严治党、从严治吏的重要举措。“四项监督制度”为防止用人失察失误、杜绝干部选任违规违纪、匡正选人用人风气提供了有力武器和制度保障。作为市委主要负责同志，我深感以“四项监督制度”为纲为鉴，选好人、用对人是职责所托、使命所在。学习贯彻好“四项监督制度”，关键在于把选人用人置于阳光之下，不断提高广大群众对干部选拔任用的满意度和认同度。

　　树好“风向标”，变“伯乐相马”为“跑场赛马”。群众评价干部工作，关注的是用人的标准是否统一、用人的程序是否合法，所选用的干部是不是干出了实实在在的成绩。用对一个干部，就会推动一项事业，让群众得到实惠，使群众拥护，从而提升我们干部工作的公信度；反之，就会阻碍事业进步，损害群众的利益，让群众失望，从而降低我们干部工作公信度。因此，要打破论资排辈的传统观念，运用竞争性办法选拔干部，实行“跑场赛马”。这对干部个人而言，既是压力，也是积极进取的动力；对整个队伍建设而言，既能够有效激发干部队伍活力，也是有效防止“在少数人中选人”和“少数人选人”的好办法。结合我市实际，近年来我们注重从重大项目、招商引资、民生工程、信访稳定等一些急、难、险、重的一线岗位上培养选拔一批有实绩、勇担当、敢负责的干部，把最优秀的干部用在了最关键的岗位上，让“千里马”在赛场上脱颖而出。市委大力推进中层干部竞争上岗，先后在教育系统、城建系统、国资系统开展了中层干部竞争上岗试点工作，全市共有108名干部通过竞争走上科级领导岗位。特别是近年来，连续3年拿出41个县级职位面向全省乃至全国公开选拔。通过公开选拔、同场竞技，使更多的“民生”书记、“项目”局长脱颖而出，在全市营造出“服务发展、一心为民”的干事氛围。

　　在实践中，我们深刻认识到，选人用人不仅要注重干部的工作实绩，还要看其政治素养和道德品质。为此，市委始终将政治标准放在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们通过组织专题培训、开展主题党日活动、邀请专家学者授课等多种形式，不断加强干部的思想政治教育，确保干部队伍在政治上靠得住、在思想上过得硬。同时，我们还建立健全了干部考核评价机制，将政治表现、工作能力、群众评价等多方面因素纳入考核范围，确保选拔出的干部不仅业务能力强，而且品德高尚、作风过硬。

　　在选拔过程中，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，严格遵守“四项监督制度”，确保每一个环节都透明、规范。为了提高干部选拔的科学性和准确性，我们引入了第三方评估机构，对候选人的综合素质进行全面考察。通过这种多维度、多层次的考核方式，我们能够更加全面地了解干部的真实情况，避免了“一票否决”和“唯票数论”等现象的发生。此外，我们还建立了干部选拔任用的反馈机制，定期收集社会各界的意见和建议，及时调整和完善选拔流程，确保选拔出的干部真正符合人民群众的期待和要求。

　　在干部管理方面，我们坚持严管与厚爱相结合，既给予干部充分的信任和支持，又严格要求他们遵守各项规章制度。对于那些工作成绩突出、群众反映良好的干部，我们给予表彰奖励，激励他们在新的岗位上再接再厉、再创佳绩。对于那些存在苗头性、倾向性问题的干部，我们及时进行提醒谈话，帮助他们认识错误、改正缺点。对于严重违反纪律的干部，我们坚决依法依规处理，绝不姑息迁就。通过这些措施，我们在全市范围内形成了风清气正的政治生态，为经济社会发展提供了坚强的组织保障。

　　面对新时代的新任务新要求，我们将继续深化干部人事制度改革，不断创新选人用人机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。我们将进一步强化理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。我们将进一步优化干部成长路径，完善年轻干部培养选拔链条，为党和国家事业发展储备更多优秀人才。我们将进一步加强干部监督管理，健全日常管理、考核评价、激励约束等制度体系，确保干部队伍始终保持先进性和纯洁性。

　　总之，选人用人是一项关乎党和国家前途命运的重大政治任务。我们必须坚持以人民为中心的发展思想，严格按照“四项监督制度”要求，选准用好每一名干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。在今后的工作中，我们将继续发扬优良传统，勇于担当作为，以实际行动践行初心使命，努力开创干部工作新局面，为推动高质量发展、建设美好家园作出新的更大贡献。

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