市委书记在干部选拔任用工作“一报告两评议”会议上的讲话

　　为认真贯彻落实中组部《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，按照扬州市委组织部的有关要求，今天市委召开20xx年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，由市委常委会向全委会专题报告20xx年度干部选拔任用工作，并对20xx年度干部选拔任用工作情况进行民主评议和测评。本次会议我们邀请了本市干部选拔任用督导员、监督员、联络员代表列席会议，并参加民主评议。现在，先由我代表市委常委会向全委会报告20xx年度干部选拔任用工作。今年以来，我市紧紧围绕建设高素质干部队伍的目标，认真贯彻执行干部选拔任用工作各项政策法规，不断深化改革，完善选任机制，拓宽监督渠道，全市领导班子建设和干部队伍建设得到进一步加强。全年市委常委会共讨论决定提拔使用乡科级领导干部XX名，其中正科级领导干部XX名、副科级领导干部XX名，女干部XX名，党外干部XX名，35岁以下优秀年轻干部XX名。

　　1、树立鲜明导向，扎实推进领导班子和干部队伍建设。一是坚持用人标准。在民主测评、推荐中，旗帜鲜明地把“20字”好干部标准作为首要条件，使好干部标准进一步深入人心。认真贯彻落实不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP的要求，坚持重品行、重实绩、重民意，努力把好干部选到事业需要的岗位上来，打造结构合理、团结坚强的领导班子和干部队伍。二是坚持正向激励。加大领导干部跨部门交流力度，全年推进科级干部跨部门交流XX名。注重关心长期在副职岗位兢兢业业工作、默默无闻奉献、取得实际成效的干部，全年在市级机关部门班子副职中提任主任科员XX名。及时落实职务与职级并行政策，经研究确定晋升正处级XX人、晋升副处级XX人、晋升正科级XX人、晋升副科级XX人。三是坚持服务发展。重视“一把手”的配备，着力选优配强XX个单位的“一把手”；围绕“四城同创”等中心工作，加强城建、水利、城管等部门的干部配备，确保各项重点工作的顺利推进。

　　2、深化制度改革，不断提升干部选拔任用科学化水平。为进一步提升干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，市委常委会深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规文件精神，结合我市实际情况，制定了一系列切实可行的措施。一是优化选拔流程。在干部选拔任用过程中，严格按照规定程序进行，从动议酝酿、民主推荐、考察公示到讨论决定，每一个环节都严格把关，确保公平公正。二是强化考察评价。坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象进行全面、客观、公正的评价，既看其政治表现、道德品质，又看其工作能力、业绩贡献，还看其群众基础、廉洁自律情况。三是健全监督机制。建立健全干部选拔任用工作全程纪实制度，加强对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处违反组织人事纪律的行为，确保干部选拔任用工作风清气正。

　　3、拓宽视野范围，着力培养选拔优秀年轻干部。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，市委常委会高度重视年轻干部的培养选拔工作，通过多种途径和方式，发现、培养、使用了一批政治坚定、能力突出、作风过硬的优秀年轻干部。一是实施“青苗工程”。针对35岁以下年轻干部，制定专门的成长规划，提供更多的培训机会和实践平台，帮助他们快速成长。二是建立后备人才库。通过定期调研、公开选拔等方式，将表现优秀的年轻干部纳入后备人才库，为今后的干部选拔奠定坚实基础。三是搭建锻炼平台。积极创造条件，让年轻干部在基层一线、急难险重任务中经受磨练，增强解决复杂问题的能力，提高应对各种挑战的本领。

　　4、强化教育培训，全面提升干部队伍综合素质。市委常委会始终将干部教育培训作为加强干部队伍建设的重要抓手，通过开展形式多样的教育培训活动，不断提高干部队伍的思想政治素质和业务能力。一是加强政治理论学习。组织广大党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，引导大家坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是开展专业技能培训。根据干部岗位特点和工作需要，举办各类专题培训班，如经济管理、社会治理、法治建设等，提升干部的专业素养和服务水平。三是注重实践锻炼。鼓励和支持干部到基层一线、重点项目、重要岗位去锻炼，通过实际工作锤炼能力、积累经验，成长为能够担当重任的优秀人才。

　　5、严格监督管理，营造风清气正的政治生态。良好的政治生态是干部健康成长、事业蓬勃发展的沃土。市委常委会始终坚持党管干部原则，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，不断加强干部日常管理和监督，努力营造风清气正的政治生态。一是强化日常管理。严格执行干部请假报备、个人事项报告等制度，加强对干部的日常了解和动态管理，及时掌握干部的思想、工作、生活状况，发现问题早提醒、早纠正。二是加强考核评价。建立健全干部考核评价体系，注重平时考核与年终考核相结合，定性评价与定量评价相统一，综合运用民主测评、个别谈话、实地走访等多种方式，全面准确地评价干部的工作实绩和德才表现。三是严肃执纪问责。坚决查处违反组织人事纪律的行为，对跑官要官、拉票贿选等不正之风零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，保持高压态势，形成强大震慑。

　　总之，在市委的坚强领导下，通过全市上下的共同努力，我市的干部选拔任用工作取得了显著成效，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步深化干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用机制，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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