某局长民主生活会发言提纲

　　按照此次民主生活会要求，本人在深化学习，提高认识的基础上，结合自身思想和工作实际，严格对照党章和典型标杆，积极查找问题，深刻剖析原因，抱着立行立改的态度，认真制定改进措施，现将相关情况汇报如下，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

　　一、自身存在的突出问题

　　通过广泛征求意见和深挖细查，自身在“四风”方面主要存在以下十个突出问题。

　　（一）理论学习不扎实。对政治理论的学习仅满足于一般性地了解，缺乏深入研究。特别是在工作任务重、时间安排紧的情况下，没有把着眼点放在全面提高自身政治素质和党性修养上，导致“短、平、快”，形成“碎片化”、“应景式”学习，满足于一知半解、浅尝辄止，没有达到深钻细研、入心入脑的程度。

　　（二）抓工作浮于表面。工作安排及推进多以会议为主，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。一是在安排部署工作上，过多考虑贯彻上级精神和落实上级任务，特别是对一些重项工作的安排，多以召开高规格会议进行动员部署，且讲话篇幅和会议时间偏长，效率不高；二是在工作推进中，怕工作推进不力，落实效果不佳，多以召开调度会的形式，进行加压促力，考虑下属单位实际压力较少，有时为了突出工作重要性，还存在扩大会议规模、要求下属单位干部“陪会”的现象，分散了下属单位的精力。

　　（三）求真务实不到位。一是过于注重领导关注的工作，对下属单位实际要求了解少，研究少，存在“只唯上，不唯实”的现象。比如：在基层调研时，常常看看材料、听听汇报，走马观花、来去匆匆，身子沉不下去，没有真正做到了解群众所想所盼；二是对工作盯得不紧、不死，抓督查，促落实不到位。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，不是考虑怎样做到最好，只求进度，不求质量，存在“说过等于做过了，做过等于做好了”的现象。比如：在XX工作中，调度的多，针对具体问题分析研究的少。又如：在开展XX工作中，有时因为急于完成任务，忽视了工作细节，导致工作效果打折扣，未能充分实现预期目标。

　　（四）创新意识不足。面对新形势新任务，缺乏足够的创新思维和开拓精神。在工作中习惯于沿用老办法、老套路，对于如何运用新理念、新技术推动工作进展思考不够深入。特别是在面对复杂问题时，往往依赖于传统经验，缺乏敢于尝试新方法的勇气和决心。例如，在推进某项改革过程中，由于担心风险和不确定性，未能及时提出切实可行的创新方案，影响了改革进程和效果。

　　（五）服务意识不强。在服务群众和服务基层的过程中，存在形式主义倾向，未能真正做到以人民为中心。一方面，对于群众反映的问题，有时回应不够及时，解决措施不够有力；另一方面，在与基层单位沟通协调时，有时态度生硬，缺乏耐心，未能有效听取基层意见和建议，导致基层单位和群众满意度不高。例如，在处理某社区居民反映的环境问题时，虽然进行了初步调查，但后续跟进不及时，导致问题长时间未能得到有效解决，引起居民不满。

　　（六）担当精神不够。面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在遇到棘手问题时，容易产生推诿扯皮的现象，未能主动承担责任，导致问题久拖不决。例如，在某项目推进过程中，因涉及多个部门协调，遇到阻力较大，未能及时提出有效的解决方案，导致项目进展缓慢，影响了整体工作进度。

　　（七）廉洁自律有待加强。在廉洁从政方面，虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节上仍需进一步规范。例如，在公务接待和出差过程中，有时未能严格按照标准执行，存在超标准接待、超范围报销等问题，虽未造成重大影响，但反映出个人在廉洁自律方面还需进一步提高警惕。

　　（八）工作作风不够严谨。在日常工作中，有时存在粗心大意、马虎应付的现象，未能做到精益求精。特别是在文字材料的审核把关上，有时因工作繁忙，未能仔细校对，导致出现错漏，影响了工作的严肃性和权威性。例如，在撰写某重要报告时，因时间紧张，未能反复推敲，导致报告中出现了多处表述不准确的地方，影响了报告的质量和效果。

　　（九）团队协作能力需提升。在与同事合作过程中，有时存在沟通不畅、配合不力的情况，未能充分发挥团队的整体效能。特别是在跨部门合作时，有时因沟通协调不够，导致工作效率低下，影响了工作的顺利推进。例如，在组织某大型活动时，因前期沟通不足，导致各部门之间衔接不畅，活动准备阶段出现了一些不必要的失误，影响了活动的整体效果。

　　（十）自我要求不高。在个人成长和发展方面，有时存在满足现状、缺乏进取心的现象，未能始终保持强烈的事业心和责任感。特别是在面对工作压力和挑战时，有时缺乏足够的动力和激情，未能充分发挥自身的潜力和优势。例如，在某项重要任务中，虽然完成了基本任务，但在追求卓越、创造佳绩方面做得不够，未能达到更高的工作标准和要求。

　　二、存在问题的原因剖析

　　上述问题的存在，既有主观原因，也有客观因素，但归根结底还是自身的思想认识和能力水平不够所致。具体分析如下：

　　（一）理论武装不够。对党的最新理论成果特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，未能真正做到学懂弄通做实。在理论学习中，有时存在走过场、搞形式的现象，缺乏系统性、针对性的学习计划，导致理论素养不高，指导实践的能力不强。

　　（二）宗旨意识淡化。在工作中有时未能牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，存在官僚主义和形式主义倾向。特别是在面对群众诉求时，有时态度不够端正，未能站在群众的角度思考问题，导致服务群众的效果打了折扣。

　　（三）责任担当缺失。面对复杂形势和艰巨任务，有时存在畏难情绪和消极心态，缺乏攻坚克难的决心和勇气。在工作中，有时过于强调客观条件限制，未能充分发挥主观能动性，导致一些工作推进不力，成效不佳。

　　（四）纪律规矩松弛。在廉洁自律方面，虽然能够遵守党纪国法，但在一些细节上仍需进一步规范。特别是在公务接待和出差过程中，有时未能严格按照标准执行，反映出个人在廉洁自律方面的自觉性和坚定性还有待加强。

　　（五）能力素质不足。在应对新形势新任务时，有时感到力不从心，缺乏足够的知识储备和专业技能。特别是在面对复杂问题时，缺乏科学决策和有效解决问题的能力，导致工作效果不理想。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对上述问题，本人将以此次民主生活会为契机，认真整改，不断提升自身综合素质和履职能力，具体措施如下：

　　（一）强化理论学习，提高政治站位。坚持把学习作为终身课题，深入学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平和党性修养。制定系统的学习计划，确保每周有固定的学习时间，通过集中学习和个人自学相结合的方式，全面系统地学习党的路线方针政策和法律法规，做到学思践悟、知行合一。

　　（二）增强宗旨意识，密切联系群众。始终坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。定期深入基层开展调研，认真听取群众的意见和建议，及时解决群众关心的热点难点问题。改进工作作风，坚决克服官僚主义和形式主义，树立良好的公仆形象。

　　（三）强化责任担当，推动工作落实。面对复杂形势和艰巨任务，敢于迎难而上，勇于担当作为。在工作中，坚持问题导向，深入分析问题产生的根源，提出切实可行的解决方案，确保各项任务落到实处。加强与同事的沟通协调，形成工作合力，提高工作效率。

　　（四）严守纪律规矩，保持清正廉洁。严格遵守党纪国法，时刻绷紧廉洁自律这根弦。在公务接待和出差过程中，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，杜绝超标准接待、超范围报销等行为。自觉接受监督，主动向组织汇报思想和工作情况，做到忠诚干净担当。

　　（五）提升能力素质，适应发展需要。不断加强业务学习，提高专业知识水平和综合能力。积极参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识。注重实践经验的积累，善于总结工作中的成功经验和失败教训，不断提高解决实际问题的能力。

　　（六）加强团队建设，发挥整体效能。注重团队协作，加强与同事的沟通协调，营造团结和谐的工作氛围。在跨部门合作时，主动担当，积极作为，确保各项工作有序推进。加强团队管理，建立健全工作制度，提高团队的凝聚力和战斗力。

　　（七）保持进取心，追求卓越业绩。始终保持强烈的事业心和责任感，不满足于现状，不畏惧困难，勇于创新，敢于突破。在工作中，树立高标准、严要求，不断追求卓越，力争在本职岗位上取得更加优异的成绩。

　　总之，本人将以此次民主生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，切实整改，不断提升自身综合素质和履职能力，为推动单位各项工作再上新台阶作出应有的贡献。希望各位领导和同志们继续给予批评和帮助，共同促进单位的健康发展。

《 某局长民主生活会发言提纲 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/58742.html 转载请保留,谢谢!