镇2024年人才工作总结及下步工作计划

　　山头镇202x年人才工作总结

　　今年来，山头镇人才工作在县委的正确领导和县委组织部的指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党管人才原则，统筹推进各类人才队伍建设。结合本镇实际招才、用才、育才，为我镇经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。现将本年人才工作情况报告如下：

　　一、工作成效

　　（一）大力发挥组织保障。立足全镇实际，努力构建以镇属各村、各企业为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障。坚持“党建十产业+人才”的引才思路，在全镇各领域开展调研，建立急需紧缺人才需求目录，增强人才引进的“针对性”和“精准性”。聚焦全镇现代农业、农机服务、“千亩片万亩方”粮食高产示范区、土地托管等优势主导产业，针对管理型、技术型、复合型人才需求，建立山头镇人力资源库，今年上半年新纳入3名人才入库。

　　（二）建立储备人才库。围绕农村发展需要，在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手、外出务工经商人员等群体中进行调查摸底，把各村能力突出、条件成熟、敢想敢干的党组织带头人、村“两委”后备力量储备人选摸排出来，动态化建立更新村级储备人才库。当前我镇共将38名优秀村级储备人才纳入人才库管理。

　　（三）创新人才培养模式。为提升人才综合素质和专业能力，山头镇积极创新人才培养模式，与县内外高校、科研院所建立合作关系，通过举办培训班、专题讲座、实地考察等多种形式，加强对现有人才的培训和再教育。今年，我们先后组织了5期培训班，邀请了多位专家教授前来授课，内容涵盖现代农业技术、农村电商运营、基层党建等多个方面，累计培训各类人才200余人次。此外，我们还选派了10名优秀青年干部赴外地挂职锻炼，拓宽视野，增长见识，提升综合能力。

　　（四）优化人才发展环境。良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。为此，山头镇着力优化人才发展环境，从政策支持、资金扶持、生活保障等方面入手，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。一是出台了一系列人才引进和激励政策，如提供住房补贴、创业贷款贴息、子女入学便利等，解决人才后顾之忧；二是加大对创新创业的支持力度，设立专项基金，对符合条件的创业项目给予资金支持和技术指导；三是加强基础设施建设，改善镇区和农村的生活条件，提升公共服务水平，让人才能够安心工作、舒心生活。

　　（五）强化人才作用发挥。人才引进来只是第一步，关键是要让他们在实际工作中发挥作用。为此，山头镇注重搭建平台，创造条件，让各类人才在各自的岗位上发光发热。一是支持人才参与重大项目建设，如现代农业示范园、美丽乡村建设等，让他们在实践中锻炼成长；二是鼓励人才开展技术创新和成果转化，推动科技与经济深度融合；三是发挥人才在社会治理中的作用，如参与矛盾纠纷调解、社区志愿服务等，增强基层治理效能。通过这些举措，不仅提升了人才的归属感和成就感，也为镇域经济社会发展注入了新的活力。

　　二、存在问题

　　尽管我们在人才工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　（一）高层次人才匮乏。虽然近年来通过多种渠道引进了一批优秀人才，但总体来看，高层次人才特别是具有国际视野和创新能力的领军人才仍然较为稀缺，这在一定程度上制约了我镇经济社会发展的速度和质量。

　　（二）人才结构不尽合理。目前，我镇的人才队伍中，专业技术人才相对较多，而经营管理人才、技能型人才相对较少，这与我镇产业发展需求不完全匹配，影响了产业转型升级的步伐。

　　（三）人才发展环境有待进一步优化。尽管我们在优化人才发展环境方面做了大量工作，但在政策落实、服务保障等方面仍存在一定差距，部分人才反映在住房、医疗、子女教育等方面还面临一些困难，影响了他们的工作积极性和稳定性。

　　（四）人才作用发挥不够充分。个别单位和部门对人才工作的重视程度不够，存在重引进轻培养、重使用轻激励的现象，导致部分人才的能力和潜力未能得到充分发挥，影响了人才资源的整体效益。

　　三、下一步工作打算

　　面对存在的问题和挑战，山头镇将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，以更高的站位、更实的举措，扎实推进人才强镇战略，为实现高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　（一）加大高层次人才引进力度。继续实施“高端人才集聚工程”，瞄准国内外知名高校、科研机构和企业，采取灵活多样的方式，引进一批具有国际视野和创新能力的高层次人才。同时，加大对本土高层次人才的培养和支持力度，通过设立人才工作站、博士后流动站等方式，搭建高层次人才交流合作平台，促进人才资源的有效整合和共享。

　　（二）优化人才结构布局。根据我镇产业发展需求，科学规划人才结构，重点引进和培养一批经营管理人才、技能型人才，补齐人才短板。同时，加强对现有人才的分类指导和个性化培养，提升人才的专业能力和综合素质，形成梯次合理、结构优化的人才队伍。

　　（三）进一步优化人才发展环境。全面落实各项人才政策，确保政策落地见效，切实解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧。加大财政投入，完善基础设施，提升公共服务水平，营造宜居宜业的发展环境。同时，加强人才服务体系建设，建立人才服务专员制度，为人才提供全方位、个性化的服务，增强人才的获得感和幸福感。

　　（四）充分发挥人才作用。建立健全人才评价激励机制，完善人才考核评价体系，注重人才的实际贡献和业绩表现，激发人才的积极性和创造性。支持人才参与重大项目建设和科技创新活动，为他们提供广阔的舞台和施展才华的机会。同时，加强人才队伍建设，提升人才的凝聚力和战斗力，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　总之，山头镇将坚定不移地实施人才强镇战略，以更加开放的姿态、更加务实的作风，不断开创人才工作新局面，为推动我镇经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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