规范村干部教育管理 培育脱贫攻坚骨干力量

　　xx作为全省脱贫攻坚的主战场之一，贫困面积广泛，贫困程度较深。xx县作为全市率先实现脱贫的县，在脱贫攻坚战中，村干部队伍的能力素质、致富带富能力和整体活力，直接关系到农业农村的稳步发展和全面建成小康社会的进程。然而，随着经济社会的不断进步，面对新形势、新要求，特别是当前脱贫攻坚的重要任务，部分村干部难以适应新的形势和任务。加之他们游离于国家行政干部体系之外，不在编、不脱产，处于边缘化的干部身份，导致他们在履职担当、能力素质、队伍结构、选任培养、教育管理等方面存在诸多问题，这些都是亟待我们去探索和解决的。

　　具体而言，当前村干部队伍存在的主要问题包括以下几个方面：首先，能力不足。随着扶贫攻坚任务的加重以及群众对干部抓发展、惠民生的期望值提高，部分村干部在思想准备和能力水平上都显得不足，难以胜任新的任务和要求。此外，“上面千条线，下面一根针”，县级单位的各项工作最终都需要在村级层面落实，每一项工作都需要有详细的资料记录。在基层组织职能从管理向服务转变的背景下，村干部不仅要教育和管理群众，还要提供优质的服务。这使得他们身上的责任更加重大，需要推进的工作也更加繁重，对村干部的能力素质提出了更高的要求。

　　其次，入口不畅。由于本村发展基础薄弱，难以留住人才，有能力、素质高的人员往往不愿意留在村里。农村优秀人才长期在外，即便有合适的人才愿意回村任职，但由于他们长期不在村内，群众基础薄弱，即使想选也选不上。另外，更多的农村人才因为村干部岗位缺乏吸引力，而不愿担任村干部。这些因素导致很难选出优秀的村干部，“矮子里面拔将军”的现象较为普遍，甚至在一些偏远村、经济基础薄弱的村庄出现了无人可选的情况。

　　再次，待遇不高。目前，由于基层工作事务繁杂，村干部已经成为半脱产干部，但他们的工资待遇较低，政治待遇的激励作用也不明显，这导致村干部的积极性和稳定性受到较大影响。许多村干部在面对繁重的工作任务时，缺乏足够的动力和保障，影响了他们的工作热情和工作效率。此外，村干部的福利保障措施不够完善，如养老保险、医疗保险等，这也使得村干部的职业吸引力大大降低。

　　最后，培训不足。村干部的教育培训机制不够健全，缺乏系统的培训计划和科学的培训内容。许多村干部在任职前没有接受过系统的培训，任职后也没有定期的继续教育机会，导致他们的知识结构和工作技能无法及时更新，难以应对复杂多变的工作环境。此外，培训资源分配不均，一些偏远地区的村干部很难获得高质量的培训机会，这进一步加剧了村干部队伍能力素质的不均衡。

　　综上所述，村干部队伍在能力素质、选任培养、待遇保障、教育培训等方面存在诸多问题，这些问题直接影响了脱贫攻坚工作的顺利推进。因此，我们必须高度重视这些问题，采取有效措施加以解决。一方面，要加强村干部的教育培训，提升他们的综合素质和工作能力；另一方面，要完善村干部的选任机制，拓宽选人用人渠道，吸引更多优秀人才加入村干部队伍。同时，要提高村干部的待遇保障，增强他们的职业吸引力，确保他们能够安心工作，为脱贫攻坚和乡村振兴作出更大的贡献。

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