党员干部202x年脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会对照检查材料

　　按照市委组织部关于开好脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会的通知要求，我深入学习了相关文件精神，主动对照省、市专项巡视反馈意见，扎实开展谈心谈话，广泛征求了各方面的意见建议。通过自我反思、同志帮助、领导指导等方式，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题、深刻剖析根源，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）学习贯彻党中央脱贫攻坚方针政策方面

　　一是学习不够深入。对于脱贫攻坚的严肃性、任务的艰巨性和形势的复杂性，我的认识还不够充分。尽管参加了多次学习活动，但学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和中央脱贫攻坚方针政策时，还缺乏自觉性和主动性。在学习过程中，有时借口工作繁忙、任务繁重，导致学习时紧时松，大多停留在完成规定任务的层面，满足于学原文、摘笔记、背要点，对精准扶贫、精准脱贫的基本方略把握不深，学用脱节的现象在一定程度上依然存在。

　　二是理解不够透彻。对脱贫政策理论的掌握不够全面系统，对上级脱贫政策、方针、要求的理解还存在一知半解、粗枝大叶、似懂非懂的情况。这导致了档案资料整理不规范、基础工作不细不实等问题，也使得脱贫攻坚政策法规的宣传力度不够。特别是在教育扶贫、医疗扶贫、健康扶贫、保险扶贫、产业扶贫等方面，很多时候只是念念文件、搞搞公示，对于群众的具体问题咨询，还不能做到“一口清”，影响了实际帮扶效果。

　　三是落实不够到位。在落实“两不愁三保障”的过程中，综合研判能力不足，对村级精准识别监督存在漏洞，出现了错评漏评现象，导致工作返工，在群众中产生了一定的影响。此外，标本兼治的思路不够清晰，虽然在帮助资金、项目、解决难题方面投入了较多精力，但在扶智工作方面谋划不够，未能从根本上激发贫困群众的内生动力，提升他们的脱贫能力。

　　（二）落实巡视整改主体责任和监督责任方面

　　一是还缺乏主动整改的自觉意识。在脱贫攻坚的责任落实上，我还没有真正做到将其视为最大的政治任务、最硬的任务、最重的责任。在示范带头作用的发挥上，还存在一定的差距。有时认为只要完成了上级布置的任务就算尽职尽责，忽视了从更高标准、更严要求出发，主动查找和解决问题。这种被动应对的态度，影响了整改工作的实效。

　　二是监督检查不够严格。在落实巡视整改主体责任和监督责任的过程中，监督检查的力度不够，对基层单位的督促指导不到位。有时满足于表面的整改，对深层次问题的挖掘和解决不够彻底，导致一些问题反复出现，影响了整改的整体效果。特别是在资金使用、项目实施、干部作风等方面，还存在监管不力、追责不严的问题。

　　三是整改长效机制尚未健全。尽管已经制定了一些整改措施，但在长效机制的建设上还存在短板。一些整改措施缺乏持续性和稳定性，难以形成长效机制。特别是在巩固脱贫成果、防止返贫方面，还没有形成一套行之有效的制度体系，导致部分脱贫户面临返贫风险。

　　（三）工作作风和纪律方面

　　一是工作作风不够扎实。在脱贫攻坚工作中，有时存在形式主义、官僚主义现象。比如，对基层的调研不够深入，对群众的实际需求了解不全面，导致一些政策措施脱离实际，难以取得预期效果。在处理群众诉求时，有时态度不够积极，解决问题不够及时，影响了干群关系。

　　二是纪律意识有待加强。在执行纪律方面，有时存在松懈现象。比如，对上级部署的任务，有时落实不够迅速，存在拖延现象；在遵守工作纪律方面，有时存在迟到早退、擅自离岗等情况。这些行为不仅影响了个人形象，也在一定程度上影响了团队的凝聚力和战斗力。

　　三是廉洁自律意识不够强。在廉洁自律方面，有时存在麻痹思想。比如，对一些小恩小惠的诱惑，有时缺乏足够的警惕，容易放松对自己的要求。在处理人际关系时，有时过于注重人情世故，忽视了原则和纪律，影响了工作的公正性和透明度。

　　二、问题产生的原因剖析

　　（一）思想认识不到位

　　一是理论学习不够系统。在学习党的理论知识和相关政策方面，缺乏系统性和连续性，导致对脱贫攻坚的重要性和紧迫性认识不足。有时满足于浅尝辄止，缺乏深入思考和研究，影响了理论指导实践的能力。

　　二是宗旨意识有所淡化。在为人民服务的宗旨意识方面，有时存在淡化现象。对群众的实际困难和诉求，有时关注不够，解决不力，影响了党在群众中的形象。特别是在面对复杂问题时，有时缺乏迎难而上的勇气和决心，容易产生畏难情绪。

　　三是责任担当不够坚定。在脱贫攻坚工作中，有时存在推诿扯皮现象，缺乏敢于担当的精神。对一些棘手问题，有时采取回避态度，不愿意主动承担责任，影响了工作的推进。特别是在面对重大任务时，有时缺乏攻坚克难的决心和毅力，容易产生消极应付的思想。

　　（二）工作方法不够科学

　　一是调查研究不够深入。在脱贫攻坚工作中，有时存在走马观花的现象。对基层实际情况的了解不够全面，对群众真实需求的把握不够准确，导致一些政策措施缺乏针对性和可操作性。特别是在处理复杂问题时，有时缺乏科学的方法和手段，容易产生盲目决策的现象。

　　二是创新意识不够强烈。在脱贫攻坚工作中，有时存在墨守成规的现象。对新情况、新问题的应对能力不足，缺乏创新思维和创新举措，影响了工作的效果。特别是在面对新的挑战时，有时缺乏开拓进取的精神，容易产生因循守旧的思想。

　　三是协调配合不够紧密。在脱贫攻坚工作中，有时存在各自为战的现象。部门之间、上下级之间的沟通协调不够顺畅，影响了工作的整体推进。特别是在涉及多个部门的综合性问题时，有时缺乏统筹协调的能力，容易产生推诿扯皮的现象。

　　（三）制度建设不够完善

　　一是责任落实机制不健全。在脱贫攻坚工作中，有时存在责任不清、分工不明的现象。对各级各部门的职责划分不够明确，对责任落实的监督考核不够严格，影响了工作的实效。特别是在面对重大任务时，有时缺乏有效的责任追究机制，容易产生敷衍塞责的现象。

　　二是监督检查机制不完善。在脱贫攻坚工作中，有时存在监督检查不力的现象。对基层单位的督促指导不够到位，对问题整改的跟踪问效不够及时，影响了整改的整体效果。特别是在涉及资金使用、项目实施、干部作风等方面，有时缺乏严格的监督检查机制，容易产生监管不力的现象。

　　三是激励约束机制不健全。在脱贫攻坚工作中，有时存在奖惩不分明的现象。对表现优秀的干部缺乏足够的激励措施，对存在问题的干部缺乏有效的约束手段，影响了工作的积极性。特别是在面对重大任务时，有时缺乏有效的激励约束机制，容易产生消极应付的思想。

　　三、下一步整改措施

　　（一）强化理论学习，提高思想认识

　　一是深入学习党的理论知识。认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。通过集中学习和个人自学相结合，确保学习的系统性和连续性，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二是强化宗旨意识。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把人民群众的利益放在首位。深入基层、深入群众，了解群众的真实需求，解决群众的实际困难，不断增强群众的获得感和幸福感。特别是在面对复杂问题时，要敢于迎难而上，勇于担当作为，树立良好的党员形象。

　　三是坚定责任担当。在脱贫攻坚工作中，要敢于直面问题，勇于承担责任。对上级部署的各项任务，要不折不扣地贯彻落实，确保各项工作有序推进。特别是在面对重大任务时，要坚定信心、攻坚克难，确保脱贫攻坚目标任务如期完成。

　　（二）改进工作作风，提高工作效能

　　一是深入基层调研。坚持问题导向，深入基层、深入群众，开展广泛调研。通过走访、座谈、问卷调查等多种方式，全面了解基层实际情况，准确把握群众真实需求，确保政策措施有的放矢。特别是在处理复杂问题时，要善于运用科学的方法和手段，提高决策的科学性和有效性。

　　二是创新工作方法。在脱贫攻坚工作中，要敢于打破常规，勇于创新。针对新情况、新问题，要积极探索新思路、新举措，不断提高工作的针对性和实效性。特别是在面对新的挑战时，要敢于尝试、勇于探索，不断开创工作新局面。

　　三是加强协调配合。建立健全协调联动机制，加强部门之间、上下级之间的沟通协调。对涉及多个部门的综合性问题，要加强统筹协调，形成工作合力。特别是在面对重大任务时，要密切配合、协同作战，确保各项工作顺利推进。

　　（三）健全制度机制，提高工作水平

　　一是完善责任落实机制。明确各级各部门的职责分工，建立健全责任落实机制。对脱贫攻坚各项任务，要层层分解、层层压实，确保责任到人、任务到岗。加强对责任落实情况的监督考核，对履职不力的单位和个人，要严肃问责，确保各项工作落到实处。

　　二是健全监督检查机制。加强对基层单位的督促指导，建立健全监督检查机制。对脱贫攻坚各项任务，要定期开展监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对资金使用、项目实施、干部作风等方面，要加大监督检查力度，确保各项工作规范有序。

　　三是完善激励约束机制。建立健全激励约束机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部进行批评教育。通过正向激励和反向约束，激发广大干部的工作积极性和创造性。特别是在面对重大任务时，要通过有效的激励约束机制，确保各项工作高效推进。

　　总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，切实抓好整改落实。在今后的工作中，将进一步强化理论学习，提高思想认识；改进工作作风，提高工作效能；健全制度机制，提高工作水平，为打赢脱贫攻坚战贡献自己的力量。

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