3篇公司党支部2024年意识形态工作总结国有企业汇报报告

　　公司党支部202x年意识形态工作总结

　　一、工作开展情况及成效

　　(一)加强组织领导，落实主体责任。 x公司党支部始终高度重视意识形态工作，严格落实意识形态工作主体责任，由支部书记牵头抓，班子其他成员承担重要领导责任，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，党小组联系部门负责人分工负责，明确工作责任，狠抓责任落实，确保意识形态领域安全，为支部建设起到了良好的推动作用。为了进一步强化意识形态工作的领导，公司党支部定期召开专题会议，研究部署意识形态工作，制定了详细的年度工作计划和实施方案。同时，通过建立意识形态工作责任制考核机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，确保各项任务落到实处。

　　(二)加强理论学习，坚定政治站位。 一是坚持“第一议题”制度，及时跟进学习了习近平总书记最新讲话精神和重要指示，组织集中学习了x次；二是丰富学习内容，通过政治理论学习、纪法微课堂、每周一习话、各种活动竞赛等不同形式，让支部党员主动参与进来，变“要我学习”为“我要学习”；三是强化“每天学习一小时”力度，形成长久机制。在具体实践中，公司党支部充分利用“学习强国”等平台，定期推送学习资料和文章，鼓励党员利用碎片时间进行自主学习。同时，组织党员参加上级党组织举办的各类培训班和讲座，不断提升党员的理论素养和政治敏锐性。此外，还开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地等形式，进一步激发党员的爱党爱国情怀。

　　(三)加强舆论导向，凝聚思想共识。 一是及时修订宣传报道管理办法，坚持正确舆论导向，加大信息发掘力度，在ⅹ宣传平台发表各类宣传稿件ⅹ篇；二是确保关键时间节点舆情稳定。为了更好地引导舆论，公司党支部成立了专门的宣传小组，负责收集、整理和发布正面信息，及时回应社会关切，消除负面舆论影响。特别是在重大节日和敏感时期，加强了对网络舆情的监控和分析，确保了舆论环境的和谐稳定。同时，通过举办主题宣传活动、组织员工座谈等方式，广泛传播正能量，营造了良好的企业文化和舆论氛围。

　　(四)强化阵地建设，筑牢思想防线。 一是加强企业文化建设，打造健康向上的文化氛围。公司党支部积极倡导社会主义核心价值观，通过举办道德讲堂、文化沙龙等活动，提升员工的思想道德素质。同时，注重发挥工会、共青团等群团组织的作用，开展丰富多彩的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。二是加强网络阵地管理，防范化解网络风险。面对日益复杂的网络环境，公司党支部建立了网络舆情监测和应对机制，定期开展网络安全培训，提高员工的网络安全意识和防护能力。三是加强对外宣传，树立良好企业形象。通过与主流媒体合作，积极宣传公司的先进事迹和发展成果，提升企业的社会影响力和美誉度。

　　(五)深化作风建设，提升服务效能。 一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。公司党支部通过开展自查自纠、专项检查等方式，深入查找和整改存在的作风问题，确保党员干部始终保持清正廉洁的良好形象。二是优化内部管理，提升服务水平。针对员工反映强烈的突出问题，公司党支部积极采取措施，改进工作作风，提高工作效率。三是加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。通过开展廉政教育、签订廉洁承诺书等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　二、存在的问题与不足

　　尽管公司在意识形态工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，需要在今后的工作中加以改进。一是部分党员对意识形态工作的认识还不够深刻，存在重业务轻思想的现象。二是理论学习的形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员的学习积极性不高。三是网络阵地管理还需进一步加强，特别是在应对突发舆情方面的能力有待提升。四是企业文化建设的深度和广度还有待拓展，员工的思想道德素质和文化素养还需进一步提高。

　　三、下一步工作打算

　　为进一步做好意识形态工作，公司党支部将从以下几个方面着手：

　　(一)深化理论武装，提高政治站位。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化理论学习，特别是加强对党的二十大精神的学习贯彻。通过开展专题辅导、集中研讨等形式，帮助党员深刻领会精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，积极探索多样化的学习方式，如线上学习、实地考察等，提高学习的针对性和实效性。

　　(二)强化阵地管理，巩固思想防线。 进一步加强网络阵地建设，完善网络舆情监测和应对机制，及时发现和处置不良信息，维护网络空间的清朗。加大对内部宣传平台的投入，提升宣传质量和效果，确保正确的舆论导向。同时，继续推进企业文化建设，丰富员工的精神文化生活，营造健康向上的工作氛围。

　　(三)创新工作方法，提升工作水平。 在总结以往经验的基础上，不断创新意识形态工作的思路和方法。通过开展主题实践活动、评选先进典型等方式，激发党员的积极性和创造性。加强与其他单位的交流合作，借鉴先进的工作经验，不断提高自身的管理水平和服务能力。

　　(四)严格责任落实，确保工作实效。 按照“一岗双责”的要求，进一步明确各级领导干部的责任，建立健全意识形态工作责任制。定期开展督导检查，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作任务落到实处。同时，加大对意识形态工作的考核力度，将其作为评价干部的重要依据，促进党员干部履职尽责。

　　总之，公司党支部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作的主动权，不断开创意识形态工作新局面，为公司的高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

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