2024年企业党委基层党建锻长板、补短板工作总结

　　202x年企业党委基层党建锻长板、补短板工作总结

　　202x年以来，党委在市委的正确领导和市委组织部的关心指导下，聚焦党的政治建设、思想建设和组织建设，突出抓好基层党建“五基三化”攻坚年行动各项工作，进一步夯实党建工作基础，推进基层党建提质聚力，为X改革发展提供坚强的组织保障。

　　一、工作开展情况

　　根据有关部署要求，我委聚焦国企基层党建工作薄弱环节和问题短板，精心制定专项任务清单文件、召开专项工作推进会、每季度督导落实等一系列措施，全面压紧压实工作责任，将基层党建“五基三化”工作抓在经常、融入日常、严在平常，推动各项工作落实落细并取得显著成效。一是印发专项工作任务清单文件，统筹推进X大行动共X项具体措施。各企业基层党组织书记认真履行第一责任人责任，亲自研究部署，班子成员严格落实“一岗双责”，主动认领任务，细化工作举措，各党支部按照职责和任务清单梳理建立台账，采取措施逐条销号完成。二是将基层党建“五基三化”工作和意识形态、党风廉政建设、人才工作纳入年度目标考核内容，各企业党组织结合实际制定年度党建工作要点、党建任务清单、组织生活指导计划，推动党建与业务工作同部署、同落实、同考核，构建了部门协同联动、边界清晰、任务明确的工作格局。

　　三是加强教育培训，提升党务工作者能力素质。我们坚持把教育培训作为提升基层党建工作水平的重要手段，通过举办培训班、专题讲座、在线学习等多种形式，加强对党务工作者的培训。202x年，我委共组织开展了X次党务干部培训班，邀请了多名党建专家和优秀党务工作者进行授课，内容涵盖党的基本理论、党务工作实务、基层党建创新实践等。通过培训，党务工作者的理论素养和业务能力得到了明显提升，为推动基层党建工作提供了有力的人才支撑。

　　四是深化品牌创建，打造特色党建项目。为进一步激发基层党组织的创造力和活力，我委鼓励各企业基层党组织结合自身特点和业务优势，积极开展党建品牌创建工作。202x年，我委评选出了X个优秀党建品牌项目，并给予一定的资金支持和宣传推广。这些品牌项目不仅丰富了基层党建工作的内涵，也有效提升了企业的社会影响力和品牌形象。例如，某企业在扶贫帮困工作中，创新性地提出了“爱心超市”模式，通过积分兑换的方式，鼓励员工参与志愿服务和社会公益活动，取得了良好的社会效果。

　　五是强化制度建设，规范党内组织生活。我们坚持把制度建设作为加强基层党建的重要保障，不断完善党内各项规章制度，确保党内组织生活规范有序。202x年，我委修订完善了《企业党委基层党建工作责任制实施细则》《企业党委基层党组织生活会制度》等X项制度文件，进一步明确了各级党组织的责任和义务。同时，我们还建立了定期检查和通报机制，对各企业党组织落实党内组织生活制度情况进行监督检查，发现问题及时整改，确保制度执行到位。

　　六是注重人文关怀，增强党员队伍凝聚力。我们始终坚持以人为本的原则，注重对党员的思想教育和人文关怀，努力营造和谐稳定的党内氛围。202x年，我委组织开展了“走访慰问困难党员”“党员谈心谈话”等活动，深入了解党员的思想动态和实际困难，及时解决他们的合理诉求。此外，我们还通过开展丰富多彩的文化活动，如“七一”建党节庆祝活动、“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛等，增强了党员的归属感和荣誉感，凝聚了党员队伍的力量。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管我们在基层党建工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层党组织对党建工作重视不够，存在重业务轻党建的现象，导致党建工作与业务工作脱节；二是部分党务工作者能力素质不高，对新时期的党建工作缺乏深入理解和把握，难以适应新形势下的工作要求；三是部分企业党建工作创新意识不强，缺乏亮点和特色，影响了党建工作的吸引力和实效性；四是部分基层党组织在落实党内组织生活制度方面存在走过场、形式主义等问题，未能真正发挥制度的作用。

　　针对上述问题，我们进行了深入的原因分析。一是思想认识不到位，部分党员干部对党建工作的认识存在偏差，认为党建工作是软指标，可有可无，没有真正认识到党建工作对企业发展的促进作用；二是教育培训力度不够，虽然我们组织了多次培训，但覆盖面和深度有限，难以满足所有党务工作者的需求；三是激励约束机制不健全，对表现优秀的基层党组织和党务工作者缺乏有效的奖励措施，对工作不力的党组织和党务工作者缺乏必要的惩戒手段；四是监督考核机制不完善，对基层党组织落实党建工作的监督考核不够严格，导致一些问题长期得不到解决。

　　三、下一步工作打算

　　为了进一步加强和改进基层党建工作，推动党建工作再上新台阶，我们制定了以下几项具体措施：

　　一是强化思想引领，提高党员干部的政治站位。我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业党的建设的重要论述，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。通过开展专题学习、座谈交流、主题党日等活动，不断提升党员干部的政治觉悟和理论水平，确保党建工作始终沿着正确的方向前进。

　　二是加大教育培训力度，提升党务工作者的能力素质。我们将进一步完善党务工作者教育培训体系，拓宽培训渠道，丰富培训内容，提高培训质量。计划每年至少组织两次大规模的党务干部培训班，邀请知名专家学者进行授课，同时利用网络平台开展线上培训，确保每一位党务工作者都能接受到系统的培训。此外，我们还将建立党务工作者能力测评机制，定期对党务工作者的能力素质进行评估，对表现优秀的给予表彰奖励，对能力不足的进行重点帮扶，确保党务工作者队伍的整体素质不断提高。

　　三是创新工作方式，增强党建工作的吸引力和实效性。我们将鼓励和支持各企业基层党组织结合自身实际，积极探索党建工作的新思路、新方法、新举措，努力打造一批具有示范效应的党建品牌项目。同时，我们将加大对优秀党建品牌的宣传推广力度，通过典型引路、以点带面，推动全系统党建工作水平的整体提升。此外，我们还将充分利用现代信息技术手段，探索“互联网+党建”新模式，推动党建工作与信息技术深度融合，提高党建工作的信息化水平。

　　四是健全激励约束机制，激发基层党组织的活力和动力。我们将建立健全基层党组织和党务工作者的评价考核体系，科学设置考核指标，合理确定考核标准，确保考核结果客观公正。对表现优秀的基层党组织和党务工作者，我们将给予表彰奖励，树立先进典型，发挥示范带动作用；对工作不力的基层党组织和党务工作者，我们将严肃问责，限期整改，确保党建工作责任落实到位。同时，我们还将建立党务工作者职业发展通道，为党务工作者提供更多的成长机会和发展空间，激发他们的工作热情和创新精神。

　　五是完善监督考核机制，确保党建工作扎实推进。我们将进一步完善基层党组织落实党建工作的监督考核机制，加强对基层党组织落实党建工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。我们将定期组织专项督查组，深入基层一线，对各企业党组织落实党建工作情况进行实地检查，对发现的问题列出清单，明确整改时限和责任人，确保问题整改到位。同时，我们还将建立健全党建工作反馈机制，及时向市委和市委组织部汇报党建工作进展情况，争取上级的支持和指导，确保党建工作始终处于正确的轨道上。

　　总之，202x年，我们将在市委的坚强领导下，继续发扬优良传统，保持昂扬斗志，以更加务实的态度和更加有力的举措，扎实推进基层党建工作，为X的改革发展提供坚强的组织保障，以优异的成绩迎接党的二十大的胜利召开。

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