某县干部队伍建设典型经验材料：让干部在脱贫攻坚中精彩作为

　　在党的十九大报告中，中央领导同志明确指出，要建设一支高素质专业化的干部队伍，坚持党管干部的原则，注重严管与厚爱相结合、激励与约束并重，旗帜鲜明地支持那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部，同时要关心和爱护基层干部。这一指示为新时期干部工作指明了方向，是贫困地区培养、选拔和管理干部的行动指南。做好当前和今后一个时期的干部工作，首要任务是深入学习和贯彻落实中央领导同志关于干部队伍建设的重要思想。

　　xx县是一个集革命老区、武陵山区、贫困地区于一体的特殊区域，被列为国家级重点贫困县。由于自然条件恶劣，基础设施、产业、教育、医疗、文化和信息等方面都相对落后，贫困程度深，脱贫任务艰巨，干部资源非常匮乏。在干部使用和管理过程中，主要面临以下三个突出问题：一是编制不足，基层普遍存在“缺血”和“人手紧”的情况；二是干部难选，大量高素质人才外流，基层干部选拔范围狭窄，尤其是乡镇和村干部更为稀缺，只能“矮子里面挑将军”；三是干部难当，在全面从严治党的高压态势下，部分干部存在不敢担当、不愿担当、不会担当的现象。

　　针对上述突出问题，xx县聚焦享受待遇干部、受处分干部、改非干部“三个空白区”，立足标本兼治，严格按照“三个区分开来”的要求，认真区分“无心”和......