关于科技人才服务乡村振兴的调研报告

　　农业现代化关键在科技、在人才，农业农村人才是强农兴农的根本。为加强农业科技人才队伍建设，更好激发科技人员干事创业活力，为乡村振兴奠定科技支撑，近日，由市政研室牵头，会同市农业农村局、乡村振兴局、人社局等部门，围绕更好推动科技人才服务乡村振兴这一主题开展了专题调研。

　　一、基本情况

　　（一）机构人员情况。目前，全市共有农业相关专业技术人员xx名。按照职称层次分类，有正高级职称xx人，副高级职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人，未定级xx人。按照职称类别分类，有农业类职称人员xx人，畜牧兽医类职称人员xx人，农机工程类职称人员xx人，水产工程类职称人员xx人，其他类职称人员xx人。按照年龄结构分类，50岁以上xx人，40-50岁xx人，30-40岁xx人，30岁以下xx人。按照学历层次分类，研究生及以上学历xx人，大学学历xx人，大专学历xx人，中专学历xx人。这些专技人员立足本职，积极发挥自身技术优势，为农业增效、农民增收贡献了力量。同时，科技人员队伍不断发展壮大，逐渐培养出一批高水平农业科技专家，其中：享受国务院特殊津贴专家xx人，省突出贡献专家xx人、享受省政府特殊津贴专家xx人，高层次专家xx人。

　　（二）现阶段提供科技服务依托的主要平台载体。农业创新驿站。瞄准农业特色产业全链条发展关键环节，选定一个主导产业、拿出一笔启动资金，确定一家企业（园区）作为支撑主体，组建一支不少于10人覆盖全产业链的专家团队，推动农业科技成果转化，解决产业发展中遇到的瓶颈问题，培训农技人员，带动周边农户，为产业发展提供科技支撑。我市现已建成省级农业创新驿站xx家，共引进新品种xx个、新技术xx项、引进农机具装备xx台套，形成技术规程xx项，破解了一系列制约产业发展的关键技术难题，显著提升了农业产业的科技含量和经济效益。通过这些平台，不仅促进了科技成果的快速转化，还提高了农民的科学素质和技术水平，为现代农业的发展提供了坚实的基础。

　　2. 科技特派员制度。为更好地将科技资源引入农村，促进科技成果向现实生产力转化，我市大力推行科技特派员制度。选派具有较高技术水平和丰富实践经验的科技人员到农村一线，开展技术指导和服务，帮助农民解决生产中的实际问题，推广先进适用技术，提高农产品质量和市场竞争力。截至目前，全市已选派科技特派员xx人，覆盖了所有乡镇，累计开展技术培训xx场次，受益农户达xx万人次。科技特派员的工作不仅解决了农民的燃眉之急，还增强了农民的自我发展能力，为农村经济的可持续发展注入了新的活力。

　　3. 农业科技园区。农业科技园区是集科研、示范、推广于一体的综合性科技服务平台。我市通过建设农业科技园区，集聚了一批高水平的科研机构和企业，形成了较为完善的科技创新体系。园区内设有多个研发中心和试验基地，定期开展新品种、新技术的研发和试验，确保科技成果能够及时转化为现实生产力。同时，园区还承担着技术培训和推广的任务，通过举办各类培训班和现场观摩会，普及农业科学技术知识，提升农民的科技应用能力。目前，我市已建成国家级农业科技园区xx个，省级农业科技园区xx个，市级农业科技园区xx个，园区内的科技含量不断提升，对周边地区的辐射带动作用日益明显。

　　二、存在的主要问题

　　尽管我市在农业科技人才队伍建设方面取得了一定的成绩，但在调研过程中也发现了一些亟待解决的问题。

　　（一）农业科技人才总量不足，结构不合理。虽然近年来我市农业科技人才数量有所增加，但与现代农业发展的需求相比，仍存在较大的差距。特别是在一些关键领域，如生物技术、信息技术等，高端人才尤为短缺。此外，农业科技人才的年龄结构和专业结构也不尽合理，年轻人才和复合型人才的比例偏低，难以满足农业现代化的多样化需求。

　　（二）科技成果转化率低，推广应用效果不佳。尽管我市在农业科技研发方面取得了一定成果，但科技成果转化率不高，许多科技成果未能及时转化为现实生产力。主要原因在于，一方面，科技成果的推广机制不够健全，缺乏有效的激励措施；另一方面，农民接受新事物的能力有限，对新技术的了解和掌握程度不高，导致科技成果的推广应用效果不佳。

　　（三）农业科技投入不足，基础设施建设滞后。农业科技的发展离不开足够的资金支持和良好的基础设施条件。然而，我市在农业科技方面的投入相对较少，农业科技基础设施建设滞后，科研条件和实验设备较为落后，影响了农业科技人才的创新能力和科技成果的质量。特别是在一些偏远地区，农业科技服务网络不健全，科技人员下乡服务的难度较大，严重影响了农业科技服务的效果。

　　（四）农业科技人才培养机制不完善，人才流失现象严重。农业科技人才的培养是一项长期而艰巨的任务，需要建立健全的人才培养机制。然而，我市在农业科技人才培养方面存在诸多不足，如人才培养目标不明确、培养方式单一、培训内容陈旧等，导致农业科技人才的综合素质和创新能力不高。同时，由于农业科技岗位待遇较低、工作条件艰苦等原因，部分农业科技人才选择离开，造成了人才流失，影响了农业科技队伍的稳定性和战斗力。

　　三、对策建议

　　针对上述存在的问题，结合我市实际情况，提出以下对策建议：

　　（一）加大农业科技人才培养力度，优化人才结构。一是加强与高校和科研院所的合作，联合培养一批具有国际视野和创新能力的高层次农业科技人才。二是加大对青年农业科技人才的支持力度，通过设立专项基金、提供科研启动经费等方式，鼓励和支持青年人才从事农业科技研究。三是完善农业科技人才评价和激励机制，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，提高农业科技人才的待遇和社会地位，吸引更多优秀人才投身农业科技事业。

　　（二）完善科技成果转化机制，提高科技成果的应用效益。一是建立健全科技成果推广服务体系，加强科技成果信息的收集、整理和发布，搭建科技成果供需对接平台，促进科技成果与市场需求的有效对接。二是加大对农业科技企业的扶持力度，通过政策引导和资金支持，鼓励企业引进和应用先进科技成果，提高科技成果的产业化水平。三是加强对农民的科技培训，提高农民的科技素质和应用能力，增强农民对新科技成果的接受度和利用率，推动科技成果在农业生产中的广泛应用。

　　（三）增加农业科技投入，改善科研条件。一是加大财政对农业科技的投入力度，确保农业科技经费逐年增长，为农业科技发展提供充足的资金保障。二是加强农业科技基础设施建设，改善科研条件，提升农业科技的自主创新能力。三是优化农业科技资源配置，合理布局农业科技项目，避免重复建设和资源浪费，提高农业科技投入的效益。

　　（四）完善农业科技人才培养机制，稳定农业科技人才队伍。一是制定农业科技人才培养规划，明确人才培养目标和方向，构建多层次、多渠道的农业科技人才培养体系。二是改革农业科技人才培训方式，采用灵活多样的培训形式，注重理论与实践相结合，提高培训的针对性和实效性。三是建立农业科技人才流动机制，畅通人才流动渠道，鼓励和支持农业科技人才在不同地区、不同单位之间交流互动，促进农业科技人才的合理流动和优化配置。四是完善农业科技人才保障机制，提高农业科技人才的福利待遇，改善工作和生活条件，增强农业科技人才的职业吸引力和归属感，减少人才流失现象的发生。

　　总之，在推进农业现代化的过程中，科技和人才是关键因素。只有不断加强农业科技人才队伍建设，完善科技服务支撑体系，才能为乡村振兴提供强有力的科技支撑，实现农业高质量发展。我们将深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，持续深化农业科技体制改革，努力打造一支高素质的农业科技人才队伍，为实现农业现代化、建设美丽宜居乡村作出新的更大贡献。

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