某市国资国企意识形态工作情况调研报告

　　某市国资国企意识形态工作情况调研报告

　　近年来，市国资国企系统在市委统一领导下，积极落实意识形态各项工作要求，注重围绕理论武装、舆论引导、价值观教育、阵地建设等重点开展工作，干部职工队伍整体保持思想稳定、健康向上的趋势，但在国企改革发展过程中也暴露出部分职工理想信念动摇、对改革重组不理解有抵触、企业脱困信心不足等问题。为认真查找存在的不足，切实推进国资国企意识形态工作落到实处，通过实地调研，召开座谈，面对面与干部职工交流谈心等，以问题为导向剖析原因，提出具体的解决措施。

　　一、市属国有企业意识形态工作现状

　　目前，市国资委监管的国有企业主要有X国有资本投资集团有限公司、X产业投资集团有限公司、X现代农业投资集团有限公司、X铁合金有限公司等X家，干部职工X人，其中党员X名。

　　（一）组织机构建设情况

　　根据市委《关于党委（党组）意识形态工作责任制实施办法(细则)》要求，市属各国有企业均按要求分别成立了意识形态工作和网络意识形态工作领导小组，企业党委（党组)书记担任组长，副组长一般由企业专职副书记担任并负责具体分管，成员包括其他领导班子成员，部分扩大到主要子公司负责人、两办主任等。落实有新闻发言人、联络员、宣传员、网评员的企业X家。

　　（二）理论武装情况

　　市属各国有企业高度重视理论武装工作，通过多种方式加强干部职工的思想政治教育。一是定期组织理论中心组学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国资国企改革的重要论述，确保干部职工始终保持正确的政治方向。二是开展专题培训，邀请专家学者进行专题讲座，帮助干部职工深化对党的路线方针政策的理解和把握。三是利用企业内部刊物、网站、微信公众号等平台，及时传达党中央和上级党组织的最新精神，营造浓厚的学习氛围。四是结合实际工作，开展形式多样的主题实践活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等，增强干部职工的责任感和使命感。

　　（三）舆论引导情况

　　市属各国有企业积极构建舆论引导机制，努力营造良好的舆论环境。一是建立健全新闻发言人制度，定期发布企业重要信息，回应社会关切，提升企业的透明度和公信力。二是加强与主流媒体的合作，通过新闻报道、专题访谈等形式，展示企业在改革发展中的新成就、新经验，树立良好的企业形象。三是利用新媒体平台，如微博、微信、抖音等，及时发布企业动态，引导职工正确看待企业发展中的困难和挑战，增强信心和凝聚力。四是建立舆情监测机制，及时发现和处置负面舆情，防止不良信息扩散，维护企业和社会稳定。

　　（四）价值观教育情况

　　市属各国有企业注重价值观教育，努力培养干部职工的社会主义核心价值观。一是将价值观教育纳入企业文化和职工教育培训体系，通过举办讲座、培训班、座谈会等形式，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等，丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。三是评选表彰先进典型，树立榜样，激励广大干部职工见贤思齐、奋发有为。四是加强职业道德教育，通过签订廉洁从业承诺书、开展警示教育等形式，引导干部职工遵纪守法、廉洁从业，树立良好的职业操守。

　　（五）阵地建设情况

　　市属各国有企业不断加强意识形态阵地建设，确保党的声音传达到每一个角落。一是加强企业内部媒体建设，完善企业网站、内部刊物、宣传栏等宣传阵地，及时传播党的理论和路线方针政策，弘扬正能量。二是加强企业文化建设，打造具有企业特色的企业文化品牌，增强企业的软实力。三是加强对外宣传阵地建设，通过参加各类展会、论坛等活动，展示企业的良好形象，扩大企业的社会影响力。四是加强网络阵地建设，建立健全网络意识形态工作责任制，加强对企业网站、社交媒体账号的管理，确保网络空间清朗。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管市属国有企业在意识形态工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，需要引起高度重视。

　　（一）理论学习深度不够

　　部分企业对理论学习重视程度不够，存在形式主义现象。一些干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，缺乏深入理解和系统把握，导致在实际工作中难以做到知行合一。此外，一些企业理论学习的形式单一，缺乏创新，难以吸引干部职工的兴趣，影响了学习效果。

　　（二）舆论引导能力不强

　　部分企业在舆论引导方面存在短板，缺乏有效的应对机制。一些企业在面对负面舆情时，反应迟缓，应对措施不力，导致负面信息扩散，影响企业形象。此外，一些企业对新媒体平台的运用不够熟练，无法充分利用新媒体的优势进行正面宣传，导致舆论引导效果不佳。

　　（三）价值观教育效果不明显

　　部分企业在价值观教育方面存在薄弱环节，未能有效激发干部职工的积极性和创造性。一些企业对价值观教育的内容和形式缺乏创新，导致干部职工参与度不高，教育效果不明显。此外，一些企业在评选表彰先进典型时，标准不明确，程序不规范，导致评选结果缺乏公信力，影响了干部职工的积极性。

　　（四）阵地建设有待加强

　　部分企业在意识形态阵地建设方面存在不足，影响了党的声音的传播效果。一些企业的内部媒体建设滞后，宣传阵地不健全，无法及时传递党的理论和路线方针政策。此外，一些企业在网络阵地建设方面存在漏洞，对网络空间的管理不到位，导致不良信息滋生，影响了企业的形象和社会稳定。

　　三、对策建议

　　针对上述存在的问题，提出以下对策建议：

　　（一）深化理论学习，提高思想认识

　　一是加强组织领导，将理论学习作为企业党委（党组）的重要任务，纳入年度工作计划，确保学习有计划、有落实、有检查。二是创新学习形式，采用专题讲座、研讨交流、在线学习等多种方式，增强学习的吸引力和实效性。三是强化考核评估，将理论学习情况纳入干部考核评价体系，推动理论学习常态化、制度化。四是注重学用结合，引导干部职工将所学理论应用于实际工作，真正做到学以致用、知行合一。

　　（二）加强舆论引导，营造良好氛围

　　一是完善新闻发言人制度，定期发布企业重要信息，主动回应社会关切，提升企业的透明度和公信力。二是加强与主流媒体的合作，通过新闻报道、专题访谈等形式，展示企业在改革发展中的新成就、新经验，树立良好的企业形象。三是利用新媒体平台，如微博、微信、抖音等，及时发布企业动态，引导职工正确看待企业发展中的困难和挑战，增强信心和凝聚力。四是建立舆情监测机制，及时发现和处置负面舆情，防止不良信息扩散，维护企业和社会稳定。

　　（三）强化价值观教育，激发内生动力

　　一是丰富教育内容，将社会主义核心价值观融入企业文化和职工教育培训体系，通过举办讲座、培训班、座谈会等形式，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是创新教育形式，开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等，丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。三是评选表彰先进典型，树立榜样，激励广大干部职工见贤思齐、奋发有为。四是加强职业道德教育，通过签订廉洁从业承诺书、开展警示教育等形式，引导干部职工遵纪守法、廉洁从业，树立良好的职业操守。

　　（四）加强阵地建设，确保党的声音传达到每一个角落

　　一是加强企业内部媒体建设，完善企业网站、内部刊物、宣传栏等宣传阵地，及时传播党的理论和路线方针政策，弘扬正能量。二是加强企业文化建设，打造具有企业特色的企业文化品牌，增强企业的软实力。三是加强对外宣传阵地建设，通过参加各类展会、论坛等活动，展示企业的良好形象，扩大企业的社会影响力。四是加强网络阵地建设，建立健全网络意识形态工作责任制，加强对企业网站、社交媒体账号的管理，确保网络空间清朗。

　　四、结语

　　市属国有企业在意识形态工作中取得了显著成效，但仍然面临一些问题和挑战。各级党组织要以高度的政治责任感和使命感，认真落实意识形态工作责任制，不断创新工作思路和方法，切实提高意识形态工作的能力和水平，为推动国资国企高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。通过加强理论武装、舆论引导、价值观教育和阵地建设，进一步凝聚共识、汇聚力量，为实现“十四五”规划目标和全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

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