智慧党建赋能国企党建工作创新

　　智慧党建赋能国企党建工作创新

　　数字技术是提升党建工作的新型手段，积极运用互联网、大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”是新时代加强党的建设的重要要求。国有企业在党建工作中植入“信息化”思维，运用互联网技术推进智慧党建，更好发挥其流程规范、学习实时、操作便捷、形式多样的突出优势，对传统党建工作进行提质升级具有积极作用。国企智慧党建工作在探索中不断产生阶段性成果，在数据采集、计算判断、信息交互、党务管理、协同服务等方面逐步实现智慧化，但是，国企的智慧党建实践探索仍存在不足。一是信息技术应用与党建工作深度融合还不够深入，对平台建设的规律性认识和科技手段还不够多，在实际应用中，尚有许多技术难题和技术壁垒存在，导致智慧党建工作落后于数字技术更新换代的节奏。二是党建信息系统还未深入核心业务，主要侧重党建学习和宣传，多用于“三会一课”和远程会议，未能覆盖党建工作的各个方面，影响智慧党建核心目标的达成。三是既懂党建业务又熟悉互联网技术的专业人才相对较少，部分党务工作者对智慧党建平台的各项功能还不是很熟悉，在将智慧党建成果应用于党员教育、提升党员思想政治素质方面，经验还不够丰富，直接影响了智慧党建的推广效用。四是智慧党建平台的关联性还不足，相关模块的设计功能有待完善，运用互联网、人工智能等手段避免技术壁垒和“数字鸿沟”还需进一步探索和解决。

　　面对上述挑战，国有企业应以更高的站位、更宽的视野、更大的力度推进智慧党建的发展，确保智慧党建在新时代中国特色社会主义思想的指引下，成为推动企业高质量发展的强大动力。首先，要加强顶层设计，明确智慧党建的发展方向和实施路径。国有企业应结合自身实际，制定科学合理的智慧党建发展规划，明确短期和长期目标，细化实施步骤，确保各项工作有序推进。同时，要建立健全智慧党建工作的领导体制和工作机制，形成党委统一领导、部门分工负责的工作格局，确保智慧党建各项任务落实到位。

　　其次，要深化信息技术与党建工作的融合，提高智慧党建的实效性。国有企业应充分利用大数据、云计算、区块链等现代信息技术，构建全方位、多层次、宽领域的智慧党建平台。通过数据分析，精准掌握党员的思想动态和工作情况，为党组织决策提供科学依据；通过云计算，实现资源的优化配置和高效利用，降低党建工作成本；通过区块链技术，确保党建数据的安全性和透明度，增强党员的信任感。此外，要积极探索智慧党建的新模式、新方法，如虚拟现实（VR）党建体验、智能机器人党务助手等，提升党员的学习兴趣和参与度。

　　再次，要加强智慧党建专业人才队伍建设，提升党务工作者的综合素质。国有企业应加大对智慧党建专业人才的培养和引进力度，通过内部培训、外部交流等多种途径，提升党务工作者的信息技术应用能力。同时，要建立激励机制，激发党务工作者的积极性和创造性，鼓励他们在智慧党建实践中勇于创新、敢于担当。对于表现优秀的党务工作者，要给予表彰奖励，树立典型，形成良好的示范效应。

　　最后，要注重智慧党建平台的关联性和用户体验，提升平台的综合效能。国有企业应从用户需求出发，优化智慧党建平台的设计，确保各模块之间的互联互通，避免信息孤岛现象的发生。同时，要注重用户体验，简化操作流程，提升平台的易用性和友好性，让广大党员能够轻松上手、便捷使用。此外，还要加强平台的安全防护，确保数据安全和个人隐私不被泄露，为智慧党建的健康发展保驾护航。

　　总之，智慧党建是国有企业党建工作的重要创新，是推动企业高质量发展的重要抓手。国有企业应以高度的政治责任感和历史使命感，积极推进智慧党建的各项工作，不断提升党建工作的科学化、规范化、信息化水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。在这一过程中，国有企业要始终坚持以人民为中心的发展思想，确保智慧党建成果惠及广大党员和职工群众，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。同时，要注重总结经验、提炼成果，形成可复制、可推广的智慧党建模式，为其他单位和企业提供借鉴和参考，共同推动智慧党建事业的蓬勃发展。

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