县人社局2024年上半年工作总结及下半年工作计划

　　县人社局202x年上半年工作总结及下半年工作计划

　　今年以来，我局深入贯彻党的二十大精神，树立实干、实绩的鲜明导向，深入落实就业优先战略，着力提升社会保障服务能力，持续强化经济社会人才支撑，积极维护劳动关系和谐稳定，圆满完成各项目标任务。现将相关工作情况报告如下。

　　一、工作开展情况

　　(一)有序完成重点任务落实。一是居民收入稳步增长。县增收办印制了居民增收系列文件，同时积极主动开展走访调研工作，定期召开收入分析研判会，确保责任分工得到落实，同时指导样本户准确记账做到不漏记、不错记。二是推动营商环境优化升级。积极推进“高效办成一件事”，健全重点事项清单管理机制，常态化推动线上线下政务服务能力整体提升，依托现有综合服务窗口，加强同税务等关联窗口的协同配合，实现多部门事项一窗办理；全局政务服务事项159项全部实现安徽政务服务网及“皖事通”APP线上办理，群众办理频次较高的养老保险转移、灵活就业人员参保登记等均可以通过掌上“12333”APP线上办理，真正实现一次不用跑即可办结。三是做好高技能人才鉴定工作。新增技能人才1281人，完成目标任务的53.38%；新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书的人次数829人，完成目标任务数的103.63%。

　　(二)全面深化就业创业服务。一是强化就业政策宣传。通过线上线下相结合的方式，广泛宣传国家和省、市出台的各项就业创业扶持政策，提高政策知晓率和覆盖面，确保各项政策落地见效。二是促进高校毕业生就业。针对高校毕业生就业难问题，我局联合教育、团委等部门，举办多场校园招聘会和专场招聘会，提供就业岗位信息，开展就业指导服务，帮助高校毕业生顺利实现就业。上半年共举办各类招聘会15场，提供岗位3000余个，达成就业意向1200余人。三是支持农民工返乡创业。制定并实施《关于支持农民工返乡创业的实施意见》，为有意愿返乡创业的农民工提供创业培训、贷款贴息、场地支持等全方位服务，激发农民工返乡创业热情。上半年共培训农民工创业者200余人，发放创业贷款1000余万元，扶持创业项目50余个，带动就业500余人。

　　(三)不断提升社会保障水平。一是完善社会保险体系。按照国家和省、市的统一部署，我局进一步完善了城乡一体化的社会保险体系，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇水平。上半年，全县基本养老保险参保人数达到35万人，基本医疗保险参保人数达到40万人，工伤保险参保人数达到10万人，失业保险参保人数达到8万人。二是加强社会保险基金管理。严格落实社会保险基金管理制度，加强基金收支管理，确保基金安全运行。上半年，全县社会保险基金总收入15亿元，总支出12亿元，基金结余3亿元，有效保障了参保人员的合法权益。三是推进医疗保障改革。根据国家和省、市医疗保障制度改革的要求，我局积极推进医保支付方式改革，优化医保目录结构，减轻参保人员就医负担。上半年，全县城乡居民医保报销比例提高至70%，城镇职工医保报销比例提高至80%，切实增强了人民群众的获得感和幸福感。

　　(四)加大人才引进与培养力度。一是实施高层次人才引进工程。为适应县域经济社会发展的需要，我局制定了《高层次人才引进实施办法》，对引进的高层次人才给予住房补贴、子女入学、配偶就业等优惠政策，吸引了一批优秀人才来我县工作。上半年，共引进博士研究生5人，硕士研究生30人，本科及以上学历人才200余人。二是加强专业技术人才培养。围绕我县主导产业和重点行业，我局联合职业院校、企业等单位，开展多层次、多形式的职业技能培训，提升专业技术人才的综合素质和创新能力。上半年，共举办各类培训班30期，培训各类专业技术人才1500余人次。三是优化人才发展环境。为进一步优化人才发展环境，我局会同相关部门，出台了《关于进一步优化人才发展环境的意见》，在人才评价、激励、流动等方面推出了一系列创新举措，营造了良好的人才发展氛围。上半年，共有10名优秀人才被评选为“县优秀青年人才”，享受相应的奖励和荣誉。

　　(五)积极构建和谐劳动关系。一是加强劳动监察执法。为维护劳动者合法权益，我局加大了劳动监察执法力度，严厉打击拖欠工资、违法用工等违法行为。上半年，共检查用人单位500余家，查处违法案件20起，追回欠薪500余万元，有效维护了劳动者的合法权益。二是完善劳动争议调解机制。为及时化解劳动争议，我局建立健全了劳动争议调解仲裁制度，组建了一支专业化的调解仲裁队伍，为劳动者提供便捷高效的法律服务。上半年，共受理劳动争议案件100余件，调解成功率达到90%以上，有力促进了劳动关系的和谐稳定。三是推进企业工资集体协商。为促进企业与职工之间的沟通交流，我局积极推动企业开展工资集体协商，引导企业和职工通过平等协商解决工资待遇等问题。上半年，共指导100余家企业开展了工资集体协商，覆盖职工5000余人，有效提升了职工的满意度和企业的凝聚力。

　　二、存在问题与不足

　　尽管我局在202x年上半年取得了显著的工作成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　(一)就业压力依然较大。受经济形势影响，部分行业和企业经营困难，导致就业岗位减少，就业压力增大。特别是高校毕业生、退役军人等重点群体的就业问题较为突出，需要进一步加大政策支持力度和服务力度。

　　(二)社会保障体系建设仍需加强。虽然我县社会保险覆盖面不断扩大，但仍有部分人群未纳入保障范围，尤其是灵活就业人员和新业态从业人员的参保率较低，需要进一步完善相关政策，扩大保障覆盖面。

　　(三)人才引进与培养工作有待提升。虽然我县在人才引进与培养方面取得了一定成绩，但与发达地区相比还有较大差距，特别是在高端人才和紧缺人才引进方面还需加大力度，同时要进一步优化人才发展环境，提高人才吸引力和留才率。

　　(四)劳动关系矛盾纠纷时有发生。随着经济社会的发展，劳动关系日益复杂，矛盾纠纷时有发生，需要进一步加强劳动监察执法力度，完善劳动争议调解机制，及时化解矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

　　三、下半年工作计划

　　针对存在的问题和不足，结合当前形势和任务要求，我局制定了202x年下半年工作计划，具体如下：

　　(一)继续落实就业优先战略。一是加大就业政策宣传力度，提高政策知晓率和覆盖面，确保各项政策落地见效。二是加强重点群体就业帮扶，特别是高校毕业生、退役军人、残疾人等重点群体的就业服务，提供更多的就业岗位信息和就业指导服务，帮助他们顺利实现就业。三是支持创新创业，鼓励和支持有意愿的人员自主创业，提供创业培训、贷款贴息、场地支持等全方位服务，激发创业活力。

　　(二)完善社会保障体系建设。一是扩大社会保险覆盖面，特别是要关注灵活就业人员和新业态从业人员的参保问题，研究制定针对性的政策措施，确保应保尽保。二是提高社会保险待遇水平，根据经济发展水平和社会需求，适时调整社会保险待遇标准，确保参保人员的基本生活得到有效保障。三是加强社会保险基金管理，严格落实基金管理制度，确保基金安全运行，防范基金风险。

　　(三)加大人才引进与培养力度。一是实施更加积极的人才引进政策，对引进的高层次人才给予更多的优惠和支持，吸引更多的优秀人才来我县工作。二是加强专业技术人才培养，围绕我县主导产业和重点行业，开展多层次、多形式的职业技能培训，提升专业技术人才的综合素质和创新能力。三是优化人才发展环境，进一步完善人才评价、激励、流动等方面的政策措施，营造良好的人才发展氛围，提高人才吸引力和留才率。

　　(四)维护劳动关系和谐稳定。一是加强劳动监察执法，加大对拖欠工资、违法用工等违法行为的查处力度，维护劳动者合法权益。二是完善劳动争议调解机制，建立健全劳动争议调解仲裁制度，为劳动者提供便捷高效的法律服务，及时化解矛盾纠纷。三是推进企业工资集体协商，引导企业和职工通过平等协商解决工资待遇等问题，促进企业与职工之间的沟通交流，增强企业的凝聚力和职工的满意度。

　　总之，在202x年下半年，我局将继续深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立实干、实绩的鲜明导向，全面落实就业优先战略，不断完善社会保障体系，加大人才引进与培养力度，积极维护劳动关系和谐稳定，为推动我县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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