关于加强和改进新时代税务青年干部培养的路径思考

　　报告指出：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”税务青年干部是税收事业发展的主力、未来和希望。如何进一步增强税务青年干部培养的操作性、针对性和有效性，进一步提升素质能力和激发生机活力，是值得关注和研究的重要问题。

　　一、加强和改进新时代青年税务干部培养重要的意义

　　（一）是保障税收事业的接续传承的需要。习近平总书记指出：“青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运”。税务青年是推动税收事业持续发展的生力军，应建立长效培养机制，完善优质培养体系，探索高效培养模式，将税务青年干部尽快培养成能担当、敢负责、勇创新的全能型税务人才，为税收事业兴盛不衰奠定人才基石。

　　（二）是新时代税收事业长远发展的需要。随着国家信息化建设的迅猛发展、5G时代的到来，数字经济等新业态呈多元化发展趋势，对高素质、复合型、创新型税务人才需求十分迫切。青年干部思想活跃、思维敏捷，接受新知识、新理论和新技术的能力较强，能够更好地吸收和运用现代化税收治理机制和手段。特别是在税收征管体制改革、构建完善绿色税制、社保非税征收职责划转等当前重要改革发展任务中，税务部门更应该进一步发挥基层青年税务干部能学、善学、会用的优势，通过专业培训和实践锻炼相结合的方式，支持和鼓励他们学习税收新政策、理清税收新要求、完善税收新服务，并积极投入重大改革攻关任务中，成为推动税收事业创新发展的先锋队。

　　（三）是完善税务干部队伍人才储备的需要。机构改革后，税收队伍规模虽然扩大，但税务干部平均年龄普遍较高，且近三年进入税务干部退休高潮期，亟需通过不断完善人才培养战略和规划，从制度、机制、措施上多管齐下，培养锻炼一批理想信念坚定、政治业务素养高、实操能力强的青年税务干部，确保税务干部队伍的可持续发展。为此，各级税务机关应将青年税务干部的培养纳入重要议事日程，制定科学合理的培养计划，明确培养目标和路径，通过定期开展政治理论学习、业务技能培训、岗位轮换等方式，全面提升青年税务干部的综合素质和能力水平。

　　二、加强和改进新时代青年税务干部培养的主要措施

　　（一）强化政治理论教育，筑牢思想根基

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。组织青年税务干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质，特别是关于全面深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要论述，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　2. 加强党性修养和道德建设。通过举办专题培训班、主题党日活动等形式，加强对青年税务干部的党性教育，引导他们牢记初心使命，严守纪律规矩，保持清正廉洁，树立良好形象。同时，注重培育和践行社会主义核心价值观，引导青年税务干部弘扬中华民族传统美德，树立正确的人生导向和价值取向。

　　3. 弘扬爱国主义精神。结合庆祝新中国成立70周年、中国共产党成立100周年等重要时间节点，广泛开展爱国主义教育活动，引导青年税务干部深刻认识中国共产党领导和中国特色社会主义制度的显著优势，激发爱国情怀和报国之志，坚定跟党走的理想信念。

　　（二）优化业务培训体系，提升专业能力

　　完善培训课程设置。根据青年税务干部的成长需求和发展方向，精心设计培训课程，涵盖政治理论、法律法规、税收业务、信息技术等多个领域，满足不同层次、不同岗位的需求。同时，注重理论与实践相结合，增加案例分析、情景模拟、实地考察等内容，提高培训的针对性和实效性。

　　2. 创新培训方式方法。充分利用现代信息技术手段，探索网络化、智能化培训新模式，如在线学习平台、虚拟仿真系统等，为青年税务干部提供更加便捷、灵活的学习途径。同时，加强与高校、科研院所等外部资源的合作，邀请专家学者进行专题讲座或指导，拓宽视野，提升专业素养。

　　3. 强化岗位实践锻炼。建立健全岗位轮换制度，定期安排青年税务干部到不同部门、不同地区交流任职，增强其适应复杂环境和解决实际问题的能力。对于表现突出的优秀青年干部，可优先推荐参加上级机关或兄弟单位的挂职锻炼项目，为其成长成才创造更多机会。

　　（三）搭建成长平台，激发内在动力

　　建立健全激励机制。完善绩效考核评价体系，将青年税务干部的工作业绩、创新能力、团队协作等方面的表现纳入考核范围，形成公平公正的竞争氛围。对于表现优异者给予表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用；对于存在问题的同志及时提醒帮助，促其改正提高。

　　2. 营造良好工作环境。关心关爱青年税务干部的工作生活，倾听他们的意见和建议，解决他们在职业发展中的困惑和难题。加强人文关怀，丰富文化生活，营造和谐融洽的团队氛围，让青年税务干部在愉快的工作环境中健康成长。

　　3. 搭建展示舞台。定期举办各类竞赛评比活动，如业务技能大赛、演讲比赛、征文比赛等，为青年税务干部提供展示才华、交流经验的平台。同时，鼓励和支持青年税务干部参与社会公益活动，增强社会责任感和服务意识，展现新时代税务青年的良好形象。

　　三、加强和改进新时代青年税务干部培养的保障措施

　　（一）加强组织领导。各级税务机关要高度重视青年税务干部的培养工作，将其作为一项长期的战略任务来抓。主要领导要亲自过问、亲自部署，分管领导要具体负责、抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要建立健全青年税务干部培养工作的协调机制，加强与相关部门的沟通联系，形成工作合力。

　　（二）加大投入力度。各级税务机关要将青年税务干部培养经费纳入年度预算，确保各项培训活动顺利开展。同时，要加大对青年税务干部培养基地、实践平台等基础设施建设的投入，改善培训条件，提高培训质量。

　　（三）严格监督考核。建立健全青年税务干部培养工作的监督考核机制，对培养方案的实施情况、培训效果等进行定期评估，及时发现和解决问题。对于不履行职责、不作为慢作为的单位和个人，要严肃追责问责，确保青年税务干部培养工作取得实效。

　　总之，加强和改进新时代青年税务干部的培养工作，既是当前形势任务的迫切要求，也是长远发展的战略选择。各级税务机关要以高度的政治责任感和历史使命感，切实把这项工作抓紧抓好，为税收事业的持续健康发展提供强有力的人才支撑。

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