某市委组织部202x年工作经验材料：凝心聚力构建新时代组织工作新格局

　　202x年，XX市委组织部在党中央的坚强领导下，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕上级组织工作会议的部署要求，把握大局大势，突出抓主抓要，注重实干实效，全力为全市改革发展大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。

　　### 一、高站位抓实党的政治建设

　　紧扣庆祝中国共产党成立100周年这一主题，XX市委组织部高质量推进党史学习教育，组建了10个巡回指导组，精心打造了5条党史现场教学活动路线，成功承办了XX省新党员集中入党宣誓、“党课开讲啦”等重大活动。党员联户“联六包六”工作法入选XX省“三为”专题实践活动首批典型案例，并在全国部分省区市党史学习教育座谈会上进行了经验交流。充分发挥省委党校XX分校、XX干部学院等主阵地作用，深入抓好学习了习近平新时代中国特色社会主义思想等学习教育，持续打响“在现场教学，让历史说话”特色品牌，推动党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。今年以来，共举办主体班次、承接外训班次194个，培训学员1.6万余人次。创新推出了“组织生活掌上清”数字平台，重点对机关“三会一课”、“周二夜学”等12项组织生活和党建工作实行亮灯管理，从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，该平台获评全国机关党建创新成果“十佳案例”。

　　### 二、高标准锻造过硬铁军队伍

　　以乡镇班子换届为契机，XX市委组织部大力选用政治过硬、领导现代化建设能力强的优秀干部，选优配强党政正职，积极选用专业干部，推动班子整体功能实现新提升。构建了换届风气监督“1+2+4”工作体系，层层压实换届风气监督责任，确保换届工作风清气正。加强年轻干部和急需紧缺专业干部的培养储备，公开选拔市管干部和市属国有企业领导干部培养人选21名，择优选派143名优秀年轻干部到“四线一岗”以及重要平台、先进地区等综合历练，提升他们的实践能力和综合素质。实施干部专业化能力提升计划，高质量举办了金融经济专题研讨班等主体班次，抽调624名干部参加各类培训班，进一步增强了干部的专业素养和实际工作能力。

　　### 三、高水平推进人才强市战略

　　XX市委组织部始终把人才工作摆在重要位置，着力构建全方位、多层次的人才发展体系。出台了一系列人才引进和培养政策，优化人才发展环境，吸引了一大批高层次人才来XX创新创业。积极推进“XX英才计划”，评选表彰了一批在科技创新、产业发展等领域作出突出贡献的优秀人才，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。加强与高校、科研院所的合作，共建了一批产学研合作平台，推动科技成果转化为现实生产力。今年以来，共引进各类高层次人才300余名，新增高新技术企业50家，为全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。

　　### 四、高质量夯实基层基础

　　XX市委组织部坚持大抓基层的鲜明导向，不断加强基层党组织建设，提升基层治理水平。深入推进“两新”组织党建，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，推动非公企业和社会组织健康发展。扎实开展农村党组织带头人队伍建设，选优配强村党组织书记，实施“头雁领航”工程，提升农村基层党组织的战斗力。创新社区治理模式，推行“网格化+信息化”管理模式，建立健全社区党组织领导下的多方参与、协同共治机制，提升了社区服务管理水平。今年以来，共新建“两新”组织党组织120余个，选派150名优秀干部担任村党组织第一书记，推动基层党组织在乡村振兴、社会治理中发挥更大作用。

　　### 五、高效率推进组织工作创新

　　XX市委组织部积极探索组织工作的新思路、新方法，不断提升组织工作的科学化、规范化、制度化水平。大力推进组织工作数字化转型，依托大数据、云计算等现代信息技术，建设了“智慧组织”综合管理平台，实现了组织工作全流程的信息化管理。创新干部考核评价机制，建立完善了“平时考核+年度考核+专项考核”的综合考核体系，确保干部考核全面、客观、公正。深化人才评价制度改革，探索建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，激发各类人才的创新创造活力。今年以来，共完成各类考核任务200余项，评选出了一批优秀干部和先进集体，为全市改革发展提供了坚强的组织保障。

　　总之，202x年，XX市委组织部在党中央的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕全市中心工作，凝心聚力、担当作为，为推动XX高质量发展作出了积极贡献。展望未来，我们将继续发扬优良传统，不断创新进取，努力开创组织工作新局面，为实现“十四五”规划目标提供坚强的组织保证。

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