某镇近5年基层党建和干部选拔任用工作情况报告

　　一直以来，XX镇高度重视基层和干部选拔任用工作，主动落实主体责任，认真贯彻落实、省、市关于基层和干部选拔任用工作的各项决策部署和工作要求。自201x年以来，镇研究部署和干部选拔任用工作144次，推动全镇基层和干部选拔任用工作实现整体提升。现将有关情况报告如下：

　　一、基本情况和主要工作

　　目前，我镇有二级1个（公安分局），总支3个，村（社区）工委10个；基层支部92个，其中，农村（社区）支部21个，机关事业单位支部41个，“两新”支部30个（企业支部27个，社会组织支部3个）。全镇共有员1857人，女性员606人，占员总数的32.4%；员平均年龄44.3岁，其中35岁及以下员606人，占员总数的32.6%；大专及以上学历员1138人，占员总数的61.3%。

　　（一）提高站位，从严压实管治责任

　　强化学宣传贯彻。以为指导，引导全镇员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严守纪律和规矩，全面彻底肃清不良影响，在思想上上行动上同保持高度一致。积极开展大学大培训大调研活动，形成“XX镇贯彻”专题调研报告10篇。落实意识形态责任，切实维护意识形态安全。坚持管干部原则，推进“两学一做”学教育常态化制度化，督促班子成员开展“带学领学督学”活动，活动中中心组集中学32场次，基层组织参加专题培训360多人次。分批次组织员到莫萃华故居、史陈列馆开展“不忘初心”红色基地情景教学，落实班子成员在分管部门、挂点联系村（社区）讲课。自201x年以来，全体班子成员及各基层组织共开展课407场次。

　　（二）加强基层组织建设，提升工作水平

　　一是完善基层组织体系。按照“六有”标准，推进村级组织标准化建设，确保每个村级组织都有规范的活动场所、必要的工作经费、稳定的干部队伍、健全的工作制度、丰富的活动载体、明显的工作成效。二是优化基层组织设置。结合村（社区）规模调整和“两新”组织发展实际，及时调整优化基层组织设置，确保的组织和工作全覆盖。三是强化基层组织功能。通过开展主题日活动、员志愿服务、员先锋岗等形式，增强基层组织的凝聚力和战斗力。四是提升基层组织服务群众能力。建立和完善员干部联系服务群众机制，定期走访慰问困难群众，解决群众实际问题，提升群众满意度。

　　（三）严格干部选拔任用，打造高素质干部队伍

　　一是坚持正确用人导向。严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔素质高、业务能力强、群众基础好的优秀干部。二是完善干部考核评价机制。建立健全干部考核评价体系，注重日常考核与年度考核相结合，注重实绩考核与群众评价相结合，确保考核结果客观公正。三是加强干部教育培训。通过举办各类培训班、专题讲座、外出考察等方式，不断提升干部的素养和业务能力。四是强化干部监督管理。严格落实规定及其实施细则精神，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的生态。

　　（四）创新工作方式，激发基层活力

　　一是推进智慧。利用现代信息技术手段，搭建信息化平台，实现信息的实时更新和动态管理，提升工作效率。二是开展特色活动。结合镇情实际，开展形式多样、内容丰富的活动，如“员先锋行”、“最美员评选”等，激发员的积极性和创造性。三是加强品牌建设。围绕“+”理念，打造一批具有地方特色的品牌，如“红色文化传承”、“乡村振兴示范”等，提升工作的影响力和美誉度。四是强化引领作用。充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，推动经济社会各项事业全面发展。

　　（五）加强风政建设，营造风清气正的生态

　　一是严格落实风政建设责任制。建立健全风政建设责任体系，明确各级组织和领导干部的责任，确保责任层层传导、压力层层传递。二是深化洁文化建设。通过开展洁文化进机关、进企业、进学校、进社区等活动，营造崇尚洁的良好氛围。三是强化监督执纪问责。建立健全监督体系，加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违纪违法行为，维护的纪律和法规的权威性。四是加强警示教育。通过典型案例通报、政谈话、警示教育片等方式，增强员干部的洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（六）加强员队伍建设，提升员综合素质

　　一是严格员发展程序。严格按照《中国发展员工作细则》的要求，规范员发展程序，确保新发展员的质量。二是加强员教育培训。通过举办员培训班、专题讲座、远程教育等方式，提升员的素养和业务能力。三是强化员管理服务。建立健全员信息管理系统，加强员的日常管理和跟踪服务，及时了解员的思想动态和实际需求。四是发挥员先锋模范作用。通过设立员先锋岗、员责任区等形式，激励员在各自岗位上创先争优，树立良好的员形象。

　　二、存在的问题和不足

　　尽管我们在基层和干部选拔任用工作中取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　一是部分基层组织的战斗力和凝聚力有待进一步提升。少数村级组织在开展活动、服务群众等方面存在形式主义、官僚主义现象，未能充分发挥战斗堡垒作用。二是部分员干部的思想认识和觉悟有待进一步提高。个别员干部对的学不够深入，对的路线方针政策的理解不够透彻，存在思想松懈、纪律松弛的问题。三是部分干部的综合素质和业务能力有待进一步提升。部分干部的知识结构单一，业务能力不强，难以适应新形势下的工作要求。四是部分领域的风政建设仍需进一步加强。少数员干部在洁自律方面还存在薄弱环节，需要进一步加大监督力度，严肃查处违纪违法行为。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，我们将进一步加强基层和干部选拔任用工作，努力提升全镇的建设水平，具体措施如下：

　　一是进一步提高站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学，引导员干部坚定理想信念，增强自觉、思想自觉和行动自觉。二是进一步加强基层组织建设，提升基层组织的战斗力和凝聚力。继续推进村级组织标准化建设，优化基层组织设置，丰富基层组织活动载体，提升基层组织服务群众的能力。三是进一步严格干部选拔任用，打造高素质专业化干部队伍。坚持正确的用人导向，完善干部考核评价机制，加强干部教育培训，强化干部监督管理，营造风清气正的生态。四是进一步创新工作方式，激发基层活力。推进智慧，开展特色活动，加强品牌建设，强化引领作用，推动经济社会各项事业全面发展。五是进一步加强风政建设，营造风清气正的生态。严格落实风政建设责任制，深化洁文化建设，强化监督执纪问责，加强警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。六是进一步加强员队伍建设，提升员综合素质。严格员发展程序，加强员教育培训，强化员管理服务，发挥员先锋模范作用，树立良好的员形象。

　　，我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进基层和干部选拔任用工作，为全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。