某集团公司抓作风建设工作情况交流材料

　　良好的作风，是干事创业的坚实保障，是善作善成的重要法宝。今年x月，全省作风建设工作会议隆重召开，发出了作风建设的动员令，奏响了以作风建设高标准推动高质量发展的最强音。面对高质量发展的重大考验，面对在改革发展中必须攻克的一个个“硬骨头”，如何凝聚人心、激发力量？如何提升能力、克难攻坚？对此，xx集团有限公司（以下简称“xx集团”）积极适应新时代的新变化，不断夯实作风建设，将其转化为企业核心竞争力的重要组成部分，努力使企业党组织理想信念更加坚定、干部作风持续改进、政治生态不断优化、制度体系更加健全，为实现集团公司的又好又快发展提供有力保障。

　　坚持以上率下，带头转变作风。“龙头怎么甩，龙尾怎么摆。”围绕全面从严治党和改进工作作风，集团领导班子带头旗帜鲜明地讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，确保企业改革发展的各项事业始终沿着正确的方向前进。领导班子带头强化理论学习，深入学习贯彻了党的最新理论成果和党的十九大精神，广泛开展了主题教育活动，今年以来已组织中心组理论学习10余次。领导班子带头落实党内政治生活制度，坚持党员领导干部双重组织生活会制度，每年至少开展谈心谈话活动2次。领导班子带头践行为民宗旨，定期深入基层，集团班子成员经常性深入基层调研，帮助基层解决实际问题。领导班子带头廉洁自律，要求广大干部做到的，领导首先要做到；要求基层做到的，机关首先要做到，以廉洁奉公的良好形象赢得了广大干部职工的信任和支持，树立了“清新简约、务本责实”的作风导向，集团公司上下形成了人心思进、事业思干、发展思变的良好局面。这充分印证了“党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率”。

　　提升能力素质，促进作风转变。以能力过硬促进作风过硬，就必须“在游泳中学会游泳”。提升工作能力促进作风转变，我们才能以实打实的工作成效提升作风建设的“含金量”。为此，xx集团大力实施干部教育培训工程，通过举办专题培训班、邀请专家学者授课、组织外出考察学习等多种形式，全面提升干部的综合素质和业务能力。同时，集团还建立了干部考核评价机制，将干部的能力素质和工作业绩作为重要考核内容，激励干部不断提升自身能力，更好地服务企业发展。此外，集团还注重培养年轻干部，通过设立青年人才储备库、开展青年干部培训班等方式，为企业的长远发展储备了一批高素质的人才队伍。这些举措不仅提升了干部的整体素质，也为集团的发展注入了新的活力。

　　加强制度建设，巩固作风成果。制度是作风建设的根本保障。xx集团高度重视制度建设，不断完善各项规章制度，确保作风建设有章可循、有据可依。集团先后制定了《干部廉洁自律规定》《党风廉政建设责任制实施细则》等一系列制度文件，明确了作风建设的具体要求和标准。同时，集团还建立了监督检查机制，成立了专门的督查小组，定期对各部门的作风建设情况进行检查，发现问题及时整改，确保作风建设的各项措施落到实处。此外，集团还注重发挥群众监督的作用，设立了举报箱和举报电话，鼓励广大干部职工积极参与作风建设的监督工作，形成了人人关心、人人参与的良好氛围。

　　营造浓厚氛围，深化作风建设。良好的作风建设需要全员参与，形成浓厚的氛围。xx集团通过多种方式，不断深化作风建设，营造风清气正的工作环境。集团定期举办作风建设主题宣传活动，通过制作宣传展板、播放专题片、发放宣传资料等形式，增强干部职工的作风建设意识。同时，集团还积极开展先进典型选树活动，表彰在作风建设中表现突出的个人和集体，树立榜样，弘扬正能量。此外，集团还注重文化引领，通过举办企业文化活动、开展职工文体活动等，丰富干部职工的精神生活，增强团队凝聚力，营造了和谐稳定的工作氛围。

　　总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。xx集团将继续以高标准、严要求推进作风建设，不断提升企业核心竞争力，为实现集团公司的高质量发展提供坚强保障。

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