解决好制约新时期部队心理预防工作发展的瓶颈

　　近年来，我们高度重视心理预防工作，将其不断向基层延伸，向实际操作层面推进，探索出了一系列运用心理科学开展预防犯罪的有效路径和方法。这些举措有效解决了“心理问题难以发现、心理疾患难以矫治、心理人员难以管理”等问题，拓宽了新时代部队预防犯罪工作的渠道，消除了大量潜在的案件和事故隐患。

　　一、坚持培养人才，下功夫解决好队伍“工作难”的问题

　　为了确保心理预防工作的顺利开展，我们主要从三个方面入手，着力解决队伍建设中的难题。首先，培训骨干力量。通过组织各类培训班，对支队副政委、保卫股长、卫生队长等关键岗位人员进行了系统的心理知识培训。支队层面则重点培训了医生和指导员，而基层单位的三级骨干则系统学习了心理测查的内容、方法及基本原则，掌握了具体的测查技巧，为全面开展部队普查工作奠定了坚实的基础。

　　其次，建立健全心理工作网络。各支队普遍成立了心理工作办公室，各大队设立了心理咨询站，中队也配备了心理咨询员，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。这一网络体系不仅提高了心理工作的覆盖面，还增强了心理服务的及时性和有效性，确保了心理问题能够得到快速响应和有效处理。

　　最后，开展巡回咨询服务。每年，我们都会选派一批业务水平高、经验丰富的心理工作人员深入基层，面对面地为官兵提供心理咨询服务，解答他们在日常生活和工作中遇到的各种心理困惑和问题。这不仅提升了心理工作人员的实战能力，还在部队内部营造了积极向上的心理氛围，增强了官兵的心理健康意识。

　　二、坚持以人为本，下功夫解决心理健康“普及难”的问题

　　我们深知，心理健康教育是一项长期而艰巨的任务，需要循序渐进、分层推进。为此，我们在全军范围内开展了广泛的普及心理学常识教育，注重区分不同层次的需求，突出重点人群。对于普通战士，主要教授基本的心理学原理和基础知识，帮助他们树立正确的心理健康观念；对于各级干部，则重点培训他们如何运用心理学知识分析心理现象、维护自身和他人的心理健康、解决常见的心理问题。

　　在具体实施过程中，各单位采取了多种多样的教育手段，如观看专题录像、举办专题讲座、开展课题辅导、举办图片展览、组织集体讨论、发表个人见解、利用广播板报、编排文艺小品以及推广心理自助等，使教育方式更加生动活泼，教育内容更加深入人心。通过这些丰富多彩的活动，官兵们不仅学到了实用的心理知识，还增强了应对心理问题的能力，形成了良好的心理素质。

　　在实践中，我们深刻体会到，要做好心理疾患人员的教育引导工作，必须牢牢把握“四个环节”。首先，必须抓好心理健康常识的普及教育，打破心理问题的神秘感，消除官兵的思想顾虑，让他们敢于正视自己的心理问题。其次，必须加强心理素质训练，提高官兵的心理承受能力和适应能力，使他们在面对各种压力和挑战时能够保持冷静和理智。再次，必须利用科学的测试手段，准确掌握官兵的心理状况，把握其心理变化的规律，从而制定出更加精准有效的干预措施。最后，必须将心理健康教育与理想信念、思想道德教育紧密结合，帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的使命感和责任感。

　　三、坚持预防为主，下功夫解决心理问题“发现难”的问题

　　心理问题的早期发现是预防犯罪的关键。为此，我们采取了多项措施，努力提高心理问题的发现率。首先，定期开展心理健康普查。通过科学的心理测评工具，对全体官兵进行全面的心理健康评估，及时发现潜在的心理问题。同时，建立心理档案，对每个官兵的心理状况进行动态跟踪，确保问题能够得到及时关注和处理。

　　其次，建立健全心理预警机制。通过设立心理预警指标，对官兵的心理状态进行实时监测，一旦发现异常情况，立即启动应急预案，采取相应的干预措施。此外，还通过开展心理健康知识竞赛、心理情景模拟等活动，提高官兵的心理危机意识，使其能够在日常生活中主动识别和应对心理问题。

　　最后，强化心理问题的报告制度。鼓励官兵在发现心理问题时及时向上级报告，形成良好的心理问题上报机制。同时，对报告心理问题的官兵给予必要的支持和帮助，消除其后顾之忧，确保心理问题能够得到有效解决。

　　四、坚持综合施策，下功夫解决心理疾患“矫治难”的问题

　　心理疾患的矫治是一项系统工程，需要综合运用多种手段和方法。为此，我们采取了以下几项措施：

　　首先，建立多层次的心理干预体系。针对不同类型的 心理问题，分别制定了个性化的干预方案。对于轻度心理问题，主要通过心理疏导和心理辅导等方式进行干预；对于中度心理问题，除了心理疏导外，还结合药物治疗和行为疗法；对于重度心理问题，则由专业心理医生进行综合治疗，必要时送至专业医疗机构进行进一步诊治。

　　其次，加强心理康复训练。通过开展心理康复训练，帮助心理疾患人员逐步恢复心理健康。训练内容包括心理调适、情绪管理、压力应对等方面，旨在提高其心理调节能力和自我管理能力。同时，还通过组织心理康复小组，让心理疾患人员在相互支持和帮助中逐渐走出心理困境。

　　最后，注重心理疾患人员的后续管理。对已经接受心理治疗的人员，继续进行跟踪观察和定期评估，确保其心理健康状况得到持续改善。同时，加强对心理疾患人员的关心和关爱，帮助他们重建自信，回归正常的生活和工作轨道。

　　五、坚持创新驱动，下功夫解决心理工作“发展难”的问题

　　心理工作的创新发展是提升心理预防效果的重要保障。为此，我们积极探索新的工作思路和方法，努力推动心理工作向更高水平发展。

　　首先，加强心理科研工作。依托军队院校和科研机构，开展心理科学研究，探索心理问题的成因、发展规律及干预策略。通过科研成果的应用，不断提高心理工作的科学性和有效性。

　　其次，推广心理技术应用。积极引进先进的心理测评技术和心理干预手段，如虚拟现实技术、生物反馈技术等，提高心理工作的技术水平。同时，加强对新技术的培训和应用，确保基层单位能够熟练掌握并有效运用这些技术。

　　最后，创新心理工作模式。借鉴国内外先进经验，结合部队实际，探索适合部队特点的心理工作模式。例如，开展心理健康教育进连队、心理咨询服务进班排等活动，将心理工作融入日常管理和教育训练中，形成全方位、多层次的心理工作格局。

　　总之，心理预防工作是维护部队稳定、促进官兵健康成长的重要手段。通过坚持不懈的努力，我们已经在心理预防工作方面取得了一定的成绩，但仍需继续探索和完善。未来，我们将继续秉持“以人为本”的理念，不断创新工作思路和方法，努力提高心理预防工作的科学化、规范化水平，为建设一支心理素质过硬的现代化军队作出更大的贡献。

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