国企领导班子成员202x年上半年党建基层联系点调研报告

　　按照《关于建立XX领导班子员领导干部基层工作联系点的通知》精神，202x年上半年，本人对结对基层联系点XXX支部委员会的工作进行了全面深入调研，期间采取现场走访、座谈讨论与听取汇报等方式对各级组织内生活现状进行了一次全面的总结评估，现将有关情况报告如下：

　　一、支部成员结构分析

　　（一）XX支部支委队伍构成情况

　　XX支部本届支委班子搭建于202x年4月，共设有支委4名，其中1名，由企业负责人担任，纪检委员、组织委员与宣传委员各1名。行政班子成员有三分之二进入支委班子。这种结构不仅确保了组织在企业中的核心领导地位，还有效促进了与业务工作的深度融合。支委班子在日常工作中注重团队协作，通过定期召开支委会，研究解决工作中的难点问题，不断提升支部的凝聚力和战斗力。

　　（二）员队伍构成情况

　　XXXX支部管理员包括公司本部及子公司员，现有员X名。从年龄上看，35周岁以下的9名，35周岁以上的16名；从学历上看，大专以上文化的25人，占员总数的100%。一线工程部门员14人。员队伍的年轻化和高学历化为支部的发展注入了新的活力。年轻员思维活跃、创新能力强，能够迅速适应新时代的要求，而高学历员则具备较强的专业素养和综合素质，能够在业务工作中发挥关键作用。，一线工程部门员的参与，使得工作更加贴近实际，能够更好地服务企业发展大局。

　　二、当前内生活现状分析

　　（一）好的方面

　　夯实基础，激发引领作用

　　持续提升战斗堡垒作用。不折不扣地贯彻落实全面从严治纵深发展，及时完成支部换届工作，配齐支部班子成员，同步根据员人员分布特点重新优化小组。严格按照“5+N”模式开展主题日活动，注重内容和形式的有机结合，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等制度。同时，积极推动群团组织换届工作。

　　深度激活红色细胞。加强理论学，用好学强国学平台，发挥青年学小组作用，不断提高自主学的积极性。结合业务开展特色活动，上半年，在完成X次常规主题日的基础上，组织1次特色活动，组织员立足岗位作出特色承诺26份，组织完成教育实践活动X次，吸引青年职工递交入申请书X份，加速度推进结对社区的年度工作计划。

　　2. 强化思想教育，增强员意识

　　深入开展理论学。支部定期组织员学，特别是关于全面从严治的重要论述，引导员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过集中学、专题研讨、在线学等多种形式，确保学全覆盖、无死角。

　　丰富学载体，提升学效果。利用学强国、课讲堂、主题日等平台，组织员观看专题片、阅读经典著作、开展知识竞赛等活动，使学过程生动有趣，增强学的吸引力和感染力。同时，鼓励员撰写心得体会，分享学成果，形成良好的学氛围。

　　3. 加强建设，树立良好形象

　　严格遵守规定精神。支部严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，确保各项工作务实高效。通过开展警示教育、洁自律谈话等活动，提醒员干部时刻绷紧纪律这根弦，保持清正洁的良好形象。

　　密切联系群众，服务企业发展。支部坚持把服务群众作为工作的出发点和落脚点，积极回应群众关切，解决群众实际困难。通过设立员先锋岗、志愿服务队等形式，引导员在关键时刻站得出来、危难关头豁得出去，树立员先锋模范形象。

　　4. 创新工作方式，提升工作效能

　　推进智慧。充分利用现代信息技术手段，建设智慧平台，实现工作信息化、智能化。通过手机APP、微信公众号等渠道，实时发布动态，方便员随时随地参与学和活动，提高工作效率。

　　开展特色活动，激发员热情。结合企业实际，开展丰富多彩的主题活动，如“我是员我带头”、“岗位练兵”等，激发员的工作热情和创造力。通过评选优秀员、先进集体等活动，表彰先进典型，营造比学赶超的良好氛围。

　　（二）存在的问题

　　理论学不够深入

　　尽管支部在理论学方面做了大量工作，但部分员的学态度仍不够端正，存在应付了事的现象。一些员对的理解还不够深刻，缺乏系统性和全面性，影响了学效果。

　　2. 组织生活质量有待提高

　　部分支部的组织生活形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力。个别员参加组织生活的积极性不高，存在走过场的现象。一些小组活动开展不规范，记录不完整，影响了组织生活的严肃性和规范性。

　　3. 员作用发挥不够充分

　　一些员在日常工作中缺乏主动性和创造性，未能充分发挥先锋模范作用。部分员在面对困难和挑战时，信心不足，畏难情绪较重，影响了工作的顺利开展。个别员在群众中的威信不高，未能赢得群众的信任和支持。

　　4. 基层组织建设有待加强

　　个别支部的组织架构不够健全，职责分工不明确，影响了工作的协调性和效率。一些小组的设置不合理，覆盖面不广，未能有效覆盖所有员。部分支部的制度建设滞后，缺乏有效的监督和考核机制，影响了工作的规范化和科学化。

　　三、改进措施与建议

　　深化理论学，增强自觉

　　进一步加强对的学，特别是关于全面从严治的重要论述，引导员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过集中学、专题研讨、在线学等多种形式，确保学全覆盖、无死角。

　　建立学考核机制，定期对员的学情况进行检查和评估，确保学效果。鼓励员撰写心得体会，分享学成果，形成良好的学氛围。

　　2. 丰富组织生活，提高质量水平

　　创新组织生活形式，增加互动性和趣味性，提高员的参与度。结合企业实际，开展丰富多彩的主题活动，如“我是员我带头”、“岗位练兵”等，激发员的工作热情和创造力。

　　规范组织生活程序，确保各项活动有序开展。建立健全组织生活记录制度，详细记录每次活动的内容、时间、地点、参加人员等信息，确保有据可查。

　　3. 强化员教育，发挥先锋作用

　　加强对员的教育培训，提高员的素质和业务能力。通过举办培训班、专题讲座、经验交流会等形式，帮助员掌握新知识、新技能，增强解决实际问题的能力。

　　引导员在日常工作中发挥先锋模范作用，特别是在急难险重任务面前，敢于担当、勇于奉献。通过设立员先锋岗、志愿服务队等形式，展示员风采，树立良好形象。

　　4. 完善组织建设，提升工作效能

　　完善支部的组织架构，明确职责分工，确保各项工作有序开展。合理设置小组，扩大覆盖面，确保每一名员都能得到有效管理和教育。

　　建立健全各项规章制度，加强监督和考核，确保各项工作规范运行。通过定期检查、通报批评、表彰奖励等手段，激励员积极履职尽责，推动工作再上新台阶。

　　四、结语

　　XX支部在202x年上半年的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。下一步，我们将继续深入学贯彻，全面落实上级组织的各项部署要求，不断加强和改进工作，努力提升支部的凝聚力、战斗力和创造力，为企业的高质量发展提供坚强的组织保障。