区委书记在全区人才大会上的讲话

　　同志们：

　　前几天，XX市召开了全市人才科技创业创新大会。今天，我们召开全区人才大会，这是贯彻落实人才强市战略和创新驱动战略的重要部署，也是我们重视人才、服务人才、大力营造人才成长发展良好环境的切实举措。这次大会的主要任务是，深入贯彻、省、市人才会议精神，回顾总结近几年我区人才工作，研究部署今后一个时期的人才工作，动员全区力量加快推进人才强区建设，为实现XX“三个率先”战略目标提供坚强的人才支撑。刚才，我们观看了人才工作图片展、宣传片，表彰了“XX区拔尖人才”等一批英才，他们是XX优秀人才的代表，为XX的建设发展作出了重要贡献，我们要向他们表示衷心的感谢！我们还举行了“XX区科技人才创业园”、“XX区人才服务中心”的授牌仪式，XX等XX家单位和优秀人才代表分别作了表态发言，讲得都很好。借此机会，我代表区四套班子，向刚才受到表彰的各位优秀人才表示热烈的祝贺！向奋战在全区各条战线上的广大人才和人才工作者致以诚挚的问候！

　　的以来，高度重视人才工作。多次就人才工作作出重要批示、发表重要讲话，仅公开报道的就有XX多次，频次之高、分量之重、涉及面之广、指导性之强，前所未有。、也立足实际，对贯彻落实重要讲话做出了具体部署和要求。我们一定要深入学领会，准确把握及、对人才工作的新要求。主要有以下三点：一是人才工作的战略地位更加突出。强调，千秋伟业，人才为先，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。XX也在反复强调“浙江最缺的就是人才”。对XX来讲，经济进入了新常态，要想实现持续稳定健康发展，必须全面实施创新驱动发展战略，加快转变经济发展方式。创新驱动的实质就是人才驱动，转变经济发展方式的基础是靠人才支撑。我们必须要把人才工作放在更加突出的位置，以更高的站位、更宽的视野、更大的力度，推进人才强区建设。

　　二是人才发展的体制机制更加完善。近年来，和省市相继出台了一系列深化人才发展体制机制改革的政策措施，为人才成长提供了更加广阔的空间。我们要认真学这些政策文件，结合我区实际，进一步完善人才引进、培养、使用、评价、激励等机制，打破束缚人才发展的各种藩篱，激发各类人才的创造活力和发展潜力。特别是要针对当前我区人才工作中存在的突出问题，如高端人才缺乏、人才结构不合理、人才流失严重等，制定有针对性的措施，确保人才引得进、留得住、用得好。同时，要加大对人才投入的支持力度，建立健全多元化的人才投入保障体系，为人才发展提供坚实的物质基础。

　　三是人才服务保障更加有力。人才是第一资源，服务好人才是我们的职责所在。我们要树立“人才至上”的理念，把服务人才作为一项重要的任务来抓。要建立健全人才服务体系，优化人才发展环境，解决好人才关心的住房、医疗、子女教育等问题，让人才能够安心工作、舒心生活。要搭建人才交流平台，促进各类人才之间的交流合作，形成良好的人才生态。要加强人才队伍建设，提升人才服务水平，打造一支高素质的人才服务队伍，为人才提供专业化、精细化的服务。，还要注重宣传人才工作成效，营造尊重人才、爱惜人才、支持人才的良好社会氛围，让更多的优秀人才愿意来到XX、留在XX、扎根XX。

　　面对新形势新任务，我们必须要有新思路新举措。接下来，我们要围绕“三个率先”战略目标，聚焦重点领域和关键环节，扎实推进人才强区建设。一是要加大高层次人才引进力度。要瞄准国际国内顶尖人才，通过政策引导、项目合作、平台建设等多种方式，吸引一批具有国际视野和创新能力的高层次人才来我区创新创业。要优化人才引进政策，提高人才引进的精准度和实效性，确保引进的人才能够快速融入我区经济社会发展大局。二是要强化本土人才培养。要建立健全人才培养体系，加大对本土人才的培养力度，特别是要加强对青年人才的培养，为他们成长成才创造良好条件。要深化校企合作，推动产学研深度融合，提升人才的实践能力和创新能力。三是要优化人才发展环境。要深化“放管服”改革，简化人才办事流程，提高服务效率，降低人才创新创业的成本。要完善人才评价体系，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，真正让有能力、有贡献的人才脱颖而出。四是要加强人才工作组织领导。要坚持管人才原则，健全人才工作领导体制和运行机制，形成统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。要强化人才工作考核，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部考核评价体系，确保各项人才政策措施落实到位。

　　同志们，人才是推动经济社会发展的第一资源，是实现高质量发展的关键所在。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，深入学贯彻，以更加开放的姿态、更加务实的举措、更加坚定的信心，推进人才强区建设，为实现XX“三个率先”战略目标、谱写新时代XX高质量发展新篇章而努力奋斗！