某市税务局关于人才队伍建设的调研报告

　　国税地税征管体制改革深入推进，全省税务系统干部队伍建设呈现出新情况、新问题，本文围绕推进税收治理体系和治理能力现代化要求，深入剖析xx税务系统干部队伍存在的主要问题，并提出加强干部队伍建设的对策建议。

　　一、干部队伍基本情况

　　xx市税务系统现有在职干部x人。年龄分布：30岁以下x人占x%，31-40岁x人占x%，41-50岁x人占x%，51-59岁x人占x%，平均年龄为x岁。学历情况：研究生x人（获硕士学位x人），本科x人，本科（不含）以下x人。获执业资格情况：税务师x人、注册会计师x人、律师x人。

　　二、干部队伍存在的主要问题

　　（一）年龄结构不合理，与干部队伍健康发展的需求不相适应。全市税务系统41-59岁中高年龄占比达x%，5年后退休人数超过x人。后备干部储备不足，县级税务局班子成员40-49岁、50-59岁两个年龄段，占比分别为x%、x%；市局机关中层干部40-49岁、50-59岁年龄段，占比分别为x%、x%，均呈现中高年龄段干部占比偏大现象，40岁以下的干部x人（35岁以下仅x人），人才梯次建设不够合理。个别县级税务局因地域、条件等因素影响，年轻干部流失现象较为突出，干部队伍年龄结构失衡加剧。

　　（二）人才储备不充足，与完成税收各项任务的要求不相适应。专业类人才不足，全市税务系统......