某市税务局在新形势下培育高素质专业化青年税务干部的思考

　　加快培育忠诚干净担当的高素质专业化青年税务干部，既是推进税收现代化建设的必然要求，也是实施人才兴税战略的必由之路。笔者通过分别走访、分类座谈、分项问卷等形式，掌握了某市税务系统青年干部的现状和特点，提出针对性的对策和建议，为如何培养管理青年干部提供了参考思路和方向。

　　一、青年干部队伍基本情况

　　某市税务局下设多个区（县）税务局，35岁以下青年干部若干人，占在岗干部总人数若干人的一定比例；青年干部平均年龄若干岁，其中25岁以下若干人占一定比例，25-29岁若干人占一定比例，30-34岁若干人占一定比例；青年干部分布在机关的有若干人占一定比例，城区分局若干人占一定比例，乡镇分局若干人占一定比例；青年干部中有党员若干人占一定比例，副科级干部若干人占4%，正股级干部若干人占一定比例，副股级干部若干人占一定比例。青年干部中有全日制研究生学历若干人占一定比例，大学本科学历若干人占一定比例；拥有专业资质的人数为若干人，其中考取税务师的若干人、法律职业资格的若干人、中级会计资格的若干人。

　　二、青年干部队伍呈现的特点

　　学历高但专业低。调查表明，该市税务青年干部近90%是大学本科以上学历，有较好的文化素养，但专业知识水平与实际工作要求差距较大，现有......