《人力资源若干问题释疑》内容摘要：从大人力资源观来看，企业文化与人力资源操作系统之间的融合并非简单的叠加，而是一种深度的交互与渗透。这种融合旨在通过构建一个既具备“软”性特质，又不失“硬”性支撑的企业环境，为企业的发展提供持续的动力。首先，理解企业文化的核心价值，是实现这一融合的基础。企业文化不仅仅是一套口号或标语，它更深层次地反映。
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