某市委书记在市委人才工作领导小组会议上的讲话

　　同志们：

　　刚才，李明同志作了口头交流，市科技局作了书面交流，审议了相关政策和文件，王强部长通报了今年以来人才工作完成情况，谋划了明年人才工作思路。下面，我再强调几点意见：

　　一、必须从战略的高度重视人才对人才工作，我们一定要解放思想、与时俱进，从全局和战略的高度，深刻认识到人才在经济社会发展中基础性、决定性作用。第一，人才资源是加快XX发展的第一资源。人才强市战略是我市发展转型的重要依托，没有人才的支撑就不可能有XX的赶超发展。最近，我们相继开展了“百名博士进企业”、“千名专家助创新”等活动，与中科院成立了合作工作站。我们还先后邀请了张三、李四等一批享誉海内外的知名专家到XX授课。这些都是向全体干部、全社会发出一种信号，XX必须高度重视人才，一切依靠人才，大胆使用人才，集聚更多的人才资源，为加快发展提供强有力的保障。

　　第二，人才工程是加快XX发展的基础工程。区域综合实力的竞争归根到底就是人才的竞争。哪里集聚的人才多，哪里发展就潜力大，特别是引进高端人才，往往会产生“聚变”效应，构成“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式反应。就像有了马云，才有阿里巴巴，才有淘宝、天猫和支付宝，才有电子商务的“中国传奇”。因此，我们要抢抓机遇，创造条件，最大力度地引进一批高端人才，最大限度地释放各类人才的创业能量，把人才队伍建设作为强市之本始终抓紧抓好。

　　第三，人才制约是阻碍XX发展的关键制约。近年来，、十分重视人才工作，在人才的引进、培养和使用方面制定了一系列政策措施，全市各行各业涌现出了一批懂技术、能创新的优秀人才，为我市经济社会发展作出了重要贡献。但就整体情况而言，我市的人才状况还不容乐观，人才总量不够大、人才结构不合理、人才引进难、人才易流失等问题还是比较突出。我曾经说过，现在XX最稀缺的资源是人才，最需要的是人才，最紧迫的任务也是培养和吸引人才。面对激烈的区域竞争，我们必须清醒地看到，人才资源已经成为推动经济高质量发展的核心要素，谁拥有了人才优势，谁就掌握了发展主动权。

　　二、坚持问题导向，着力破解人才工作中的难点问题

　　当前，我市人才工作中还存在一些亟待解决的问题，这些问题不仅影响了人才工作的整体效能，也制约了我市经济社会的可持续发展。首先，人才政策落实不到位。尽管我市出台了一系列人才政策，但在实际操作中，部分政策未能得到有效落实，导致政策红利未能充分释放。，人才环境建设滞后。良好的人才环境是吸引和留住人才的关键，而我市在优化人才环境方面还有很大提升空间，特别是在住房、医疗、教育等公共服务领域，与发达地区相比仍有较大差距。，人才评价体系不完善。现行的人才评价体系过于注重学历和职称，忽视了实际能力和业绩，导致一些真正有才能的人才难以脱颖而出。最后，人才激励机制不健全。缺乏有效的激励机制，使得部分人才的积极性和创造性得不到充分发挥，影响了人才的工作热情和创新能力。

　　针对上述问题，我们必须采取切实有效的措施加以解决。一是加强政策落实，确保各项人才政策落地生根。要建立政策落实的监督机制，定期开展政策效果评估，及时发现和解决政策执行中的问题，确保政策红利真正惠及广大人才。二是优化人才环境，营造拴心留人的良好氛围。要加大投入，改善公共服务设施，特别是要解决好人才的住房、医疗、子女教育等问题，让人才能够安心工作、舒心生活。三是完善人才评价体系，建立科学合理的人才评价标准。要打破唯学历、唯职称的评价模式，更加注重人才的实际能力和业绩，真正实现以实绩论英雄。四是健全人才激励机制，激发人才的创新活力。要建立健全以增加知识价值为导向的分配政策，提高人才的薪酬待遇，同时加大对创新创业的支持力度，鼓励人才在各自领域大显身手。

　　三、强化责任担当，形成齐抓共管的工作格局

　　做好人才工作，不仅是各级的责任，也是全社会的共同任务。各级各部门要切实增强责任感和使命感，把人才工作摆在更加突出的位置，形成齐抓共管的工作格局。一是加强组织领导。要建立健全人才工作领导体制和工作机制，明确职责分工，层层压实责任，确保人才工作有人抓、有人管。二是强化部门协作。人才工作涉及面广，需要各相关部门密切配合、协同作战。要建立部门间的信息共享和协调联动机制，形成工作合力。三是广泛动员社会力量。要充分发挥企事业单位、社会组织的作用，引导和支持社会各界积极参与人才工作，形成全社会关心支持人才的良好风尚。四是加大宣传力度。要通过各种媒体和平台，广泛宣传人才政策和先进典型，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

　　四、深化改革创新，激发人才发展的内生动力

　　改革是推动人才发展的根本动力。我们要以更大的决心和勇气推进人才发展体制机制改革，不断激发人才发展的内生动力。一是深化人才管理体制改革。要按照简政放权的要求，进一步下放人才管理权限，减少不必要的行政干预，赋予用人单位更多的自主权。二是创新人才培养模式。要根据经济社会发展的需要，调整优化人才培养结构，加大对紧缺专业人才和高技能人才的培养力度，提高人才供给的质量和效率。三是完善人才流动机制。要打破户籍、身份等限制，畅通人才流动渠道，促进人才资源的合理配置和有效利用。四是健全人才服务保障体系。要建立健全人才服务体系，为人才提供全方位、全过程的服务保障，解决人才的后顾之忧，让人才能够全身心投入到创新创业中去。

　　五、坚持管人才原则，确保人才工作正确方向

　　管人才是人才工作的根本原则。我们要始终坚持的领导，确保人才工作沿着正确的方向前进。一是强化引领。要深入学了，不断提高人才工作的站位，确保人才工作始终与保持高度一致。二是加强人才队伍建设。要注重从优秀人才中发展员，加强对人才的吸纳，引导广大人才坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是严格人才管理。要坚持德才兼备、以德为先的原则，加强对人才的思想教育，引导人才树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观。四是优化人才服务。要建立健全人才服务机制，为人才提供个性化、精准化的服务，帮助人才解决实际困难，让人才感受到组织的温暖和关怀。

　　人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心要素。我们要以高度的责任感和历史使命感，扎实推进人才工作，努力打造一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍，为实现XX的高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，锐意进取，开拓创新，为建设人才强市、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！