全省县市区人力社保局局长谈年度工作思路交流材料

　　攻重点 破难点 树亮点 强支点 全力推动人力社保事业新跨越

　　融入大局攻重点。首先，我们致力于扩大就业总量与提升就业质量并重。通过深化“大众创业、万众创新”活动，确保各项促进就业再就业的政策措施得到有效落实。我们积极推进就业公共服务网络及创业孵化基地的建设，不断完善政策扶持、创业培训、创业服务的工作机制，特别关注高校毕业生以及就业困难群体的创业就业问题，为他们提供更加精准的服务和支持。其次，我们强调扩大人才总量与提升人才层次并重的原则。为此，制定和完善了一系列关于人才培养、引进和使用的政策，旨在培育和发展既有“有形”又有“无形”的人才市场。在全面拓展人才来源渠道的基础上，我们更加重视高层次人才和高技能人才的队伍建设，力求让这些宝贵的人才资源更好地服务于地方经济的转型升级。最后，我们注重扩大社保覆盖面与提升监管水平并重。通过实施“五险合一”征收策略，计划在20xx年内推广使用社会保障卡超过10万张，持续优化社会保障体系。在此过程中，我们不仅努力扩大社会保险的覆盖范围，还不断加强内部控制机制，推行透明化的监管措施，以确保社会保险基金的安全稳定运行。

　　立足现实破难点。解决当前面临的挑战是推动人力社保事业向前发展的关键。首要任务是应对企业“招工难”与劳动者“就业难”的双重困境，这需要我们构建更加高效的劳务合作、就业招聘及就业信息发布平台，创造更优良的工作条件，提供更多元化的就业选择。其次，事业单位改革与收入分配制度改革亦是一大挑战，我们必须遵循上级指示，结合本地实际情况，稳妥推进相关改革进程，特别是建立健全事业单位岗位设置管理制度和绩效工资动态调整机制。此外，对于长期存在的历史遗留问题，如养老保障领域的难题，我们要严格遵守国家和地方政府的相关政策规定，审慎处理，避免产生新的矛盾。面对日益复杂的信访维稳和舆情监控形势，我们将采取包括专项治理行动、专业化服务团队组建、专题会议讨论以及媒体沟通交流在内的多种手段，积极寻求解决方案。

　　坚持创新育亮点。为激发社会活力，我们推出了一系列创新举措。其中，“百名英才集聚工程”尤为引人注目。该工程旨在通过自主培养与外部引进相结合的方式，完善相关政策体系，营造良好的发展环境，力争使更多杰出人才能够加入到市“500精英计划”乃至省“千人计划”中来，为区域经济社会发展注入强劲动力。同时，我们还在探索建立劳动用工诚信体系方面迈出了重要步伐。除了继续深化“双爱”（即爱岗敬业、爱护员工）活动和“无欠薪”创建行动外，我们还着力加强劳动监察力度，提高劳动争议调解效率，并初步构建了一套劳动用工诚信记录与评价体系，这对于促进劳资双方和谐关系具有重要意义。另外，我们还启动了“智慧社保”建设项目，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，打造智能化的社会保险服务平台，提升服务效能，增强人民群众的获得感和满意度。

　　强化基础固支点。夯实基础是实现人力社保事业长远发展的根本保证。为此，我们始终将基层设施建设放在优先位置，不断加大投入力度，改善办公条件，更新服务设施，确保各级人力资源和社会保障部门具备高效履职的能力。与此同时，我们还十分重视队伍建设，通过开展形式多样的业务培训和技术练兵活动，全面提升工作人员的专业素质和服务水平。为了更好地履行职能，我们建立健全了目标责任考核制度，明确了各项工作任务的具体要求和完成时限，确保每项工作都能落到实处。此外，我们还注重加强与其他政府部门、企事业单位以及社会组织的合作，共同构建起一个多方参与、协同推进的工作格局，为推动人力社保事业全面发展提供了强有力的支持。

　　总之，在新的历史起点上，我们将紧紧围绕党中央国务院决策部署，紧密结合地方实际，牢牢把握发展机遇，勇于担当作为，不断开拓创新，努力在扩大就业规模、提升人才质量、完善社会保障、维护社会稳定等方面取得新的更大成就，为全面建成小康社会作出新的更大贡献。

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