某市税务系统人才培养调研分析报告

　　我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都渴求人才。习近平总书记在全国人才工作会议上提出“建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标，并用“八个坚持”概括了新时代人才工作新理念，擘画了新时代人才工作的宏伟蓝图。总局、省局党委从党的百年历史中深刻汲取做好人才工作的经验，与党中央的决策部署同向同行，大力实施“人才兴税”战略，持续完善“人才工程育英杰”机制制度，税务人才格局正发生深刻变化。站在第二个百年奋斗目标的新起点上，人才事业要想取得大发展，必须有大眼界、大气度，为此，本文结合XX市税务系统全面推行“人才质量提升行动计划”的实践，对全市税务系统100名青年才俊培养对象开展问卷调查和实地走访，分析问题短板，并对持续深化人才培养作探索思考。

　　一、XX系统税务人才队伍基本情况

　　截至目前，XX税务系统共有干部职工XX人，平均年龄XX岁，其中公务员XX人，事业干部XX人，工人XX人。男性XX人，占比为XX%；女性XX人，占比为XX%。现有中共党员XX人，占比XX%。

　　（一）人才队伍结构性矛盾突出

　　从年龄结构看，人才空档现象持续凸显。目前全市税务......