某市数据资源局关于技术背景型单位机关党建工作的调研报告

　　在和国家机关的建设工作会议上强调：“提高机关的建设质量，必须深入分析和准确把握特点和规律。”本文着眼于技术背景型单位机关工作的特点，分析其面临的突出问题，并以XX市数据资源局的工作实践为案例，总结规律对策，以期为技术背景型单位提高机关质量提供参考。

　　一、技术背景型单位机关面临的突出问题

　　技术背景型的单位以理工科专业出身或直接从事技术工作的人员为主体。人员的特性影响各项工作的特性，其机关所面临的问题突出表现为“三难”：一是青年员发展难。“入”是个人生活中的大事，组织本应吸引着优秀青年心生向往积极靠拢。但由于当代多元价值观的冲击，一些青年在追求个人价值实现时，对神圣庄严的“入”逐渐看得平淡。尤其是在技术背景型单位，“理工男”“技术男”相对较多，他们在学校时所受的理想信念教育相对较少，意识相对淡薄，在单位时把专业技能作为立身之本，满门心思放在业务钻研上，对入不入无所谓，甚至会因为考验时间长、入程序严而不愿主动提出申请。以市数据资源局为例，该局是201x年1月新成立的组成部门，主要负责统筹推进全市数据资源管理和智慧城市建设，工作人员一部分为原市电子办整体转隶，一部分为面向全市选调和公开招聘。学理工科专业（如计算机科学与技术、通信工程、信息管理与信息系统等）的人员，或者是直接从事技术工作（如数据分析、数据产业、网站集约、安全运维等）的人员占单位总人数60%以上，是一个典型的技术背景型单位。201x年11月该局工作人员基本到位后，在职人员74人，员48人，非员26人。非员中，40岁以下的有18人，本应是员发展的重点群体，但自201x年后，该群体无人递交入申请书，有2人被发展为民主派员，机关员发展已出现断档。

　　二是组织生活开展难。技术背景型单位的人员往往专注于业务工作，对于组织生活的重要性认识不足，参与的积极性不高。加之这些单位的工作性质决定了加班加点成为常态，导致组织生活的时间难以保证。以市数据资源局为例，该局承担着多项市级重点项目，如智慧城市平台建设、大数据应用推广等，工作压力大、任务重，工作人员经常需要加班至深夜，甚至周末。这不仅影响了他们的身体健康，也使得他们难以抽出时间参加组织活动。，部分员对组织生活的内容和形式感到单一乏味，缺乏吸引力，进一步降低了参与度。如何在保证工作进度的同时，合理安排组织生活，提高员的参与积极性，成为机关的一个难题。

　　三是思想工作推进难。技术背景型单位的人员普遍具有较高的专业知识水平，但在理论学方面存在短板。他们往往认为理论与自己的专业技术无关，缺乏主动学的动力。特别是在当前信息技术迅速发展的背景下，部分年轻员过分依赖网络获取信息，而忽视了通过传统途径进行深入学。这种现象不仅影响了员的思想素质，也不利于组织凝聚力和战斗力的提升。以市数据资源局为例，尽管该局定期组织理论学，但部分员仍存在应付了事的情况，未能真正将理论知识转化为实际行动。如何提高员的觉悟，增强他们的使命感和责任感，是机关亟待解决的问题。

　　二、XX市数据资源局加强机关的具体措施

　　面对上述问题，XX市数据资源局结合自身实际，积极探索创新，采取了一系列措施，有效提升了机关的质量。

　　首先，加强青年员的发展工作。针对青年员发展难的问题，市数据资源局注重从源头抓起，通过多种渠道宣传的光辉历史和伟大成就，激发青年员工的入热情。一方面，利用新员工入职培训的机会，组织专题讲座，邀请老员分享入经历和心得体会，帮助新员工树立正确的世界观、人生观和价值观。另一方面，加强对青年员工的日常关怀和培养，定期开展谈心谈话，了解他们的思想动态，及时发现并解决他们的困惑和问题。同时，建立入积极分子档案，实行跟踪培养，确保每一名积极分子都有专人负责指导，帮助他们逐步成长为合格的员。自201x年以来，该局共发展青年员12名，其中40岁以下的有9名，有效缓解了员发展的断档问题。

　　，创新组织生活形式，提高员参与度。针对组织生活开展难的问题，市数据资源局打破传统模式，积极探索符合单位特点的新方式。一方面，充分利用现代信息技术手段，如微信、钉钉等平台，开展线上组织生活，方便员随时随地参与。例如，该局建立了“员之家”微信群，定期发布学资料和活动通知，组织在线讨论和互动，增强了组织生活的趣味性和实效性。另一方面，结合业务工作实际，将组织生活与业务培训相结合，既提高了员的专业技能，又增强了组织生活的吸引力。例如，该局在推进智慧城市项目建设过程中，组织员参与技术攻关小组，通过共同解决实际问题，促进了员之间的交流和合作，增强了团队凝聚力。，该局还注重发挥员先锋模范作用，鼓励员在工作中勇挑重担、敢于担当，以实际行动践行的宗旨和使命。

　　，强化思想工作，提升员综合素质。针对思想工作推进难的问题，市数据资源局坚持以为指导，深入开展理论学，不断提高员的思想素质。一方面，制定详细的学计划，明确学目标和内容，确保学活动有序开展。例如，该局每年年初都会制定《年度理论学计划》，涵盖的基本理论、基本路线、基本方略以及最新政策法规等内容，确保员能够系统地学和掌握。另一方面，创新学方式，采用集中学与自主学相结合、理论学与实践锻炼相结合等多种形式，提高学效果。例如，该局定期举办“读书分享会”，鼓励员推荐好书、分享心得，营造良好的学氛围；同时，组织员参加志愿服务、社会实践活动，引导他们在实践中深化对的认识和理解。，该局还注重发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰优秀员、宣传先进事迹等方式，激励全体员向榜样看齐，争做新时代的好员。

　　三、结语

　　提高技术背景型单位机关质量是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索和实践。XX市数据资源局通过加强青年员发展、创新组织生活形式、强化思想工作等措施，取得了一定成效，为其他类似单位提供了有益借鉴。然而，我们也清醒地认识到，机关工作永远在路上，只有不断适应新形势新要求，才能始终保持生机和活力。未来，我们将继续深入学贯彻，坚持问题导向，创新工作思路，努力推动机关工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。