“三子联动”激活村级党组织带头人队伍“源头活水”

　　“三子联动”激活村级党组织带头人队伍“源头活水”

　　深入实施村党组织书记后备力量储备培育三年计划，通过选苗子、教方子、给位子，进一步健全完善村后备干部队伍“成长链”为全面推进乡村振兴锻造优质“主力军”。拓宽视野“选苗子”。实施村干部“头雁”储备工程，坚持把政治标准放在首位，采取内选、外引、回请、跨村任职等“四个一批”方式，按照村党组织书记不少于1：2比例、其他村级干部1：1比例，从优秀大学生、退伍军人、致富能手及外出务工经商人员中选拔储备村党组织书记后备干部172人、其他后备干部430人，有效解决了村干部队伍“青黄不接、后继乏人”的问题。同时，建立后备力量培养台账和动态管理机制，定期听取后备力量思想动态和工作情况汇报，对不适合继续任用的及时调整，切实保障后备干部队伍活力。

　　分类施策“教方子”。把村级后备力量培训纳入全县干部教育培训计划，坚持“缺什么，补什么”原则，紧紧围绕党的创新理论、基层党建、乡村振兴、基层治理等重点内容，通过理论培训、专题讲座、个别辅导等形式，灵活采取“线上+线下”方式，培训村级后备干部500余人次，全面提升村后备干部政策理论水平和带富致富本领。实行导师帮带制度，采取“老带新”“上带下”“熟带生”，灵活运用组织选派、双向