对标“三种焦段”+拍好公务员管理“三类镜头”

　　对标“三种焦段”拍好公务员管理“三类镜头”

　　对标教育培训、能力提升、激励保障，运用“三种焦段”拍好“三类镜头”，不断提升公务员队伍能力素质，进一步强化公务员管理工作。对标教育培训“标准人像”，拍好“近景”镜头。认真贯彻落实公务员培训相关要求，组织新考录公务员开展初任培训2期，建立“导师帮带”培养机制，招录单位及时选派素质高、业务能力强、工作经验丰富的40余名领导干部、业务骨干与新录用公务员结成帮扶对子给予指导和帮助，尽快缩短成长周期。聚焦高质量发展主题，结合经济社会发展和公务员成长需要，各部门健全融入日常、抓在经常的学机制，采取邀请专家授课、集中学、网络培训、一线研学等形式，订单式培训不同行业领域公务员累计1万余人次，有针对性地引导带动了全县公务员队伍以训促学，提升素养。

　　对标能力提升“广角人像”，拍好“全景”镜头。各部门坚持以推动经济社会发展为重点，切实引导公务员履职尽责，着力解决群众“急难愁盼”问题。根据岗位特点和干部实际情况，打通横向县域之内、纵向地企之间的锻炼渠道，拿出综合岗位和业务岗位、机关岗位等，有针对性地选派21名综合素质好、发展潜力大的优秀年轻公务员通过上挂下派、跟岗锻炼、企业任职方式，提供岗位历练、基层成长的机会，选派10名县直机关公务员担任驻村第一和工作队员，16名公务员成立4个驻点招商中心，常年奋战在乡村振兴和经济发展第一线。这些措施不仅增强了公务员的实际工作能力，也提升了他们应对复杂问题的能力，为全县经济社会发展注入了新的活力。

　　对标激励保障“微距特写”，拍好“细节”镜头。建立健全公务员激励保障机制，是激发公务员工作积极性、稳定公务员队伍的重要手段。近年来，我县严格按照和省、市关于公务员激励保障的相关政策，结合实际，制定了一系列具有针对性的激励措施。一是完善绩效考核体系，将公务员的工作实绩、服务态度、创新能力等纳入考核范围，实行量化考核，确保考核结果客观公正。二是加大表彰奖励力度，对在工作中表现突出、成绩显著的公务员，给予通报表扬、记功奖励，并优先考虑晋升职务职级。三是改善工作生活条件，加大对公务员办公设施、福利待遇等方面的投入，努力营造良好的工作环境。四是关心关爱公务员心理健康，定期开展心理健康教育和辅导，帮助公务员缓解工作压力，保持良好的心理状态。通过这些举措，有效激发了公务员的工作热情，增强了他们的归属感和幸福感，为建设一支高素质专业化公务员队伍奠定了坚实基础。

　　对标“三种焦段”拍好“三类镜头”，是新时代加强公务员队伍建设的具体实践。在全面贯彻的指引下，我县将始终坚持管干部原则，把公务员管理工作放在更加突出的位置，不断探索创新管理方式方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。一是进一步深化教育培训，围绕和国家事业发展大局，结合公务员队伍实际需求，科学设置培训课程，创新培训形式，提高培训实效。二是进一步强化能力提升，注重实践锻炼，搭建更多平台，让公务员在实践中增长才干，在挑战中磨炼意志。三是进一步优化激励保障，完善政策措施，营造干事创业的良好氛围，让公务员在奉献社会的同时也能享受到应有的荣誉和待遇。通过以上措施，我们有信心、有能力推动公务员管理工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　对标“三种焦段”拍好“三类镜头”，不仅是一项重要的工作任务，更是落实关于加强公务员队伍建设决策部署的具体行动。全县各级各部门要高度重视，精心组织，扎实推进，确保各项任务落到实处、见到实效。广大公务员要以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的，积极投身到新时代中国特色社会主义伟大事业中去，为推动经济社会高质量发展、增进人民福祉作出新的更大贡献。