党委班子成员党建集训研讨交流：倡导“三种风气” 增进班子团结

　　团结就是力量，团结出凝聚力、向心力，也出战斗力。对一名党员干部来说，讲团结是党性和作风的体现，也反映出一个人的思想道德和个人修养。对于一个单位来讲，党委班子团结和谐，班子成员在集体领导中才会步调一致、行动一致，单位建设才会有发展进步。因此，必须要把班子团结问题作为加强党委班子建设的重点突出出来，常讲常抓，时刻不能放松。具体讲，要倡导三种风气：一、倡导不争权的风气，坚持原则讲风格权力是由工作性质和职责决定的。作为班子成员，每个人的手中都掌握着或大或小、或多或少的权力。如何对待权力是每名班子成员最基本的为官之道，也是影响班子团结的最重要的因素。因此，班子成员在对待权力上要树立职责意识，不揽权、不专权、不越权，做到大事讲原则、小事讲风格。工作中，应注意把握两个方面：一方面，要按照职责用权。班子成员按照职责分工，都有自己行使权力的范围，每个人都要按照自己的职权范围开展工作。正副书记要放心放权，对班子成员分管的工作，承办的事宜不存疑心，支持他们的工作，赋予其责任，给予其权力，使大家能够创造性地做事。各委员要积极发挥主观能动性，大胆地处理自己分管的工作，但对主官职权范围内的事不擅自做主，对其他委员分管的事情不要随意干涉，做到处事认真但不越权越位，这样才能增强委员自身的威信，从而加强班子的团结。另一方面，要着眼工作用权。班子成员来自五湖四海，工作经历和生活阅历各不相同，对一些问题的看法和运用权力的方法也会有所不同。这就要求班子成员在行使权力时要从大局着眼，既要讲原则、讲党性，又要讲感情、讲风格。对大事和原则问题，行使权力要一丝不苟，认真负责，不怕得罪人。对一些小事和非原则性问题，应尽可能从有利于工作的角度出发，从维护团结的愿望出发，互相谦让，不要争你高我低。谦让在某种意义上说并不是软弱，而是一种坚强，是智慧和豁达，是顾全大局。

　　二、倡导不争功的风气，坚持奉献讲大局。在党委班子中，每个成员都有自己的岗位和职责，每个人的努力都是集体成绩的一部分。然而，在实际工作中，有时会出现为了个人利益而争功的现象，这种现象不仅破坏了团队的和谐氛围，还可能影响到整个单位的工作效率和发展前景。因此，班子成员应当树立正确的政绩观，把集体的利益放在首位，不计较个人得失，做到功成不必在我。具体来说，班子成员在工作中要注重以下几点：一是要有全局观念。每个成员都要站在单位整体发展的高度来思考问题，处理事务，不能只看到自己的一亩三分地，而忽视了整体的利益。二是要有协作精神。班子成员之间要加强沟通与协调，形成合力，共同推动单位各项事业的发展。三是要有奉献精神。在关键时刻，班子成员要勇于担当，甘于奉献，特别是在面对困难和挑战时，更要挺身而出，以实际行动践行共产党员的初心和使命。通过这些努力，不仅能够提升班子的整体战斗力，还能在单位内部营造一种积极向上、团结奋进的良好氛围。

　　三、倡导不诿过的风气，坚持责任讲担当。在任何组织中，遇到问题和困难是在所难免的。关键在于，当问题出现时，班子成员能否勇于承担责任，而不是推卸责任或寻找借口。只有这样，才能真正解决问题，推动工作向前发展。因此，班子成员要树立强烈的责任意识，敢于直面问题，勇于承担责任。首先，要敢于面对问题。面对问题和矛盾，班子成员不能选择逃避，而应该主动迎难而上，积极寻找解决问题的办法。其次，要勇于承担责任。当出现问题时，班子成员首先要检讨自身存在的不足，主动承担相应的责任，而不是将责任推给他人。再次，要善于总结经验。在处理问题的过程中，班子成员要及时总结经验教训，不断提高自身的能力和水平，避免类似问题的再次发生。最后，要积极改进工作。通过不断反思和改进，不断提升班子的整体执行力和战斗力，确保各项工作顺利推进。在实际工作中，班子成员还要注意以下几点：一是要建立良好的沟通机制。班子成员之间要保持经常性的沟通交流，及时了解彼此的想法和建议，增进相互之间的理解和信任。二是要建立健全的责任追究制度。对于因工作失误造成严重后果的，要严格按照相关规定进行追责，确保责任落实到位。三是要注重激励机制的建设。对于在工作中表现突出的班子成员，要给予适当的表彰和奖励，激发其工作积极性和创造力。通过以上措施，可以有效促进班子成员之间的团结协作，提高班子的整体战斗力和凝聚力。

　　总之，加强党委班子建设，必须把团结问题作为重中之重，常抓不懈。班子成员要牢固树立正确的权力观、政绩观和责任观，倡导不争权、不争功、不诿过的良好风气，不断增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。同时，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，不断提高班子成员的政治素养和业务能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。在新的历史条件下，我们更加需要弘扬团结精神，凝聚各方力量，共同应对各种风险和挑战，为实现党和国家的长远目标而不懈奋斗。

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