县委某年度干部选拔任用工作情况专题报告

　　同志们：

　　我受县委委托，向各位报告某年度干部选拔任用工作情况。20xx年，县委认真贯彻落实中央和省市组织工作会议精神，坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用四项监督制度，牢固树立正确的选人用人导向，注重发现好干部、用好干部、培养好干部，强化干部的政治标准、品德修养、综合能力、实绩表现、工作作风、基层经验等条件，营造了公开、公平、公正的选人用人环境。

　　一、牢固树立正确的选人用人导向，着力调优配强各级领导班子

　　县委始终坚持“三个不吃亏”的用人导向和“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，并突出政治标准，紧紧围绕全县发展改革稳定各项事业需要选干部、配班子。20xx年，县委研究调整干部XX次，提任和交流科级干部XX名，其中：新提任XX人，交流XX人，因工作需要免职XX人。在干部的选拔任用上，一是注重乡镇党政班子的选拔配备。在保持乡镇党政正职任期内相对稳定的前提下，根据干部职务空缺情况和工作需要，按照气质搭配和优势互补的原则，选拔了XX名能力突出、综合素质好，具有一定基层工作经验的优秀年轻干部到乡镇任职，进一步增强了乡镇党政班子的战斗力。二是注重领导班子的梯次配备和交流任职。正确把握干部队伍年轻化政策和干部分类管理的要求，着眼优化班子年龄结构，切实加大在同一岗位任职时间较长干部的交流任职力度，注重选拔在基层一线工作时间长、经验丰富、成绩显著的干部，形成了老中青结合的领导班子梯次配备，增强了班子整体合力。三是注重优秀女干部、少数民族干部、非党干部的选拔培养。结合岗位需要和干部的性格、能力等特点，选拔了能力突出、踏实肯干的XX名优秀女干部和XX名少数民族干部到重要岗位任职，有效调动了各层面干部的积极性。

　　二、稳步推进干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度

　　始终坚持以科学的制度机制保障选人用人工作的公开透明和公平公正。一是完善干部选拔任用机制。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用程序，健全完善干部考察、民主推荐、竞争上岗等制度，确保每一个环节都有章可循、有规可依。二是深化干部考核评价机制。建立健全以实绩为导向的干部考核评价体系，突出对干部政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面的考核，确保考核结果客观公正。三是推进干部交流轮岗机制。加大对关键岗位和重点部门干部的交流力度，打破利益固化藩篱，促进干部在不同岗位上的成长和发展。四是加强干部监督管理机制。严格执行干部选拔任用工作责任追究制度，严肃查处违反组织纪律的行为，维护良好的选人用人风气。

　　三、加强干部教育培训，提升干部综合素质和履职能力

　　县委高度重视干部教育培训工作，通过多种方式和渠道，不断提升干部的思想政治素质和业务能力。一是扎实开展政治理论学习。组织全县党员干部深入学习了党的二十大精神，通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式，引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强专业技能培训。围绕全县经济社会发展的重点领域和关键环节，举办各类专题培训班，邀请专家学者进行授课，帮助干部掌握新知识、新技能，提升解决实际问题的能力。三是强化实践锻炼。选派优秀年轻干部到基层一线、重点项目、急难险重任务中进行挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。四是注重心理健康教育。关注干部的心理健康，定期开展心理健康讲座和咨询服务，帮助干部缓解工作压力，保持良好的心理状态。

　　四、严格干部监督管理，确保干部清正廉洁

　　县委坚持把干部监督管理作为一项重要任务，通过建立健全各项制度，强化日常管理和监督，确保干部队伍风清气正。一是严格落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设纳入领导班子和领导干部目标管理，明确各级党组织和领导干部的责任，层层传导压力，形成齐抓共管的工作格局。二是加强干部廉洁从政教育。通过开展警示教育、廉政谈话、签订廉洁承诺书等方式，教育引导广大干部严守纪律规矩，树立廉洁从政的良好形象。三是强化权力运行监督。建立健全权力清单制度，推进权力运行公开透明，加强对重点岗位和关键环节的监督，防止权力滥用。四是严肃查处违纪违法行为。坚决查处违反组织纪律、廉洁纪律的行为，对发现的问题线索，及时核查处理，绝不姑息迁就。五是加强干部日常管理。严格落实干部请销假、外出报备等制度，加强对干部八小时以外的监督，确保干部始终处于组织的管理之中。

　　五、关心关爱干部，激发干部干事创业热情

　　县委始终坚持以人为本，关心关爱干部，通过一系列举措，激发干部干事创业的热情。一是落实干部待遇保障。严格按照国家和省市有关规定，落实干部的工资福利、医疗保险、住房公积金等各项待遇，确保干部的基本生活得到保障。二是加强干部人文关怀。定期开展谈心谈话活动，了解干部的思想动态和实际困难，及时帮助解决工作生活中的问题，让干部感受到组织的温暖。三是建立容错纠错机制。鼓励和支持干部大胆创新、敢于担当，对因缺乏经验、先行先试出现的失误，按照容错纠错机制予以宽容，保护干部的积极性。四是表彰先进典型。每年评选表彰一批优秀干部和先进集体，通过树立典型、弘扬正气，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

　　六、总结经验，持续改进干部选拔任用工作

　　20xx年，县委在干部选拔任用工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。一是干部选拔任用的科学化水平有待进一步提升。虽然我们已经建立了一系列制度和机制，但在实际操作过程中，还存在一定的主观性和随意性，需要进一步完善和规范。二是干部教育培训的针对性和实效性需要进一步增强。部分干部的学习积极性不高，培训效果不明显，需要采取更加有效的措施，提高培训的吸引力和实效性。三是干部监督管理的力度需要进一步加大。虽然我们已经建立了较为完善的监督体系，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和盲区，需要进一步加强监督检查，确保各项制度落到实处。

　　针对上述问题，县委将采取以下措施，持续改进干部选拔任用工作。一是进一步完善干部选拔任用制度。结合实际，修订完善干部选拔任用的相关制度和规定，确保每一个环节都有章可循、有规可依。二是创新干部教育培训方式。探索线上线下相结合的培训模式，利用现代信息技术手段，丰富培训内容和形式，提高培训的针对性和实效性。三是加强干部监督管理。建立健全干部监督管理长效机制，加大对重点岗位和关键环节的监督力度，严肃查处违纪违法行为，维护良好的选人用人风气。四是注重干部队伍建设。加强对干部的日常管理和培养，注重发现和培养优秀年轻干部，为全县各项事业发展提供坚强的人才保障。

　　总之，20xx年，县委在干部选拔任用工作中，始终坚持正确的选人用人导向，不断推进干部人事制度改革，努力营造公开、公平、公正的选人用人环境，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保证。下一步，我们将继续发扬优良传统，不断创新工作思路和方法，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，为实现全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

　　谢谢大家！

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