组织部长在全市新时代新担当新作为先进典型表扬大会上的讲话

　　路线确定之后，干部就是决定因素。当前，中国特色社会主义进入新时代，新使命新征程呼唤干部新担当新作为。今年以来，和、层层出台激励干部新时代新担当新作为的政策措施，具有深刻的意义、鲜明的时代意义、重大的现实意义。11 月 26 日，局第十次集体学时，强调，要激发干部积极性，全面从严治的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。因此，激励干部新时代新担当新作为，是新时代干部工作的主旋律，也是各级组织和组织部门的重要责任。今天，隆重表扬新时代新担当新作为先进典型，不仅为各级干部树起了学标杆，也为全市干部工作提供了鲜活样板、指明了方向路径。各级组织和组织部门要坚定不移把要求落到实处。根据会议安排，我结合分管工作，围绕“把激励干部新时代新担当新作为贯穿干部工作全过程”这一主题，讲三点意见。

　　一、要把鲜明导向落到实处，充分激发各级干部担当作为干事创业的不竭动力

　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。今天，大张旗鼓表扬新时代新担当新作为先进典型，彰显了激励干部担当作为干事创业的鲜明导向和坚定决心。各级组织和组织部门要以的导向为方向，更加鲜明地把有担当有作为的干部选出来、用起来。知人才能善任，识人贵在精准。考察识别是选准用好干部的前提和基础，只有考得精准，才能用得合理。考察识别干部要有“五湖四海”的胸襟，不论是政机关，还是企事业单位，不论是市级部门，还是县（区）乡镇，只要是想干事情、敢于担当、善作善成的干部，都要纳入组织视野。考察识别干部要有“伯乐相马”的眼光，不只听本人说得怎么样，更要看工作干得怎么样；不只听单位介绍，更要看群众口碑；不只看当期的工作业绩，更要看长远的潜在影响；不只看一时一事的表现，更要看一贯以来的。尤其要注重在急难险重任务中考察识别干部，看其在关键时刻是否站得出、顶得上、扛得住，是否能够迎难而上、勇挑重担。通过这种全方位、多角度、立体化的考察方式，确保选出来的干部经得起实践、人民、历史的检验。

　　二、要把严格管理与关心关爱结合起来，营造有利于干部成长的良好环境

　　激励干部新时代新担当新作为，既要严管也要厚爱。严管是对干部的真正爱护，只有严格管理，才能防止干部走偏路、走错路，才能保持干部队伍的纯洁性和战斗力。同时，关心关爱也是激励干部的重要手段，只有让干部感受到组织的温暖，才能激发他们的工作热情和创造力。我们要建立健全干部管理监督机制，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，防止小毛病演变成大问题。要落实好谈心谈话制度，定期与干部交流思想，了解他们的工作生活情况，帮助他们解决实际困难，使他们能够轻装上阵、安心工作。要完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们在改革创新中敢于试错、勇于探索。同时，要加强对干部的人文关怀，关注他们的身心健康，提供必要的心理辅导和支持，帮助他们缓解压力、调整状态，保持良好的精神面貌和工作状态。通过这些措施，营造一个既严肃又温馨、既紧张又和谐的工作氛围，让广大干部在这样的环境中茁壮成长、奋发有为。

　　三、要把教育培训贯穿始终，不断提升干部适应新时代要求的能力素质

　　新时代新使命对干部的能力素质提出了新的更高要求。面对复杂多变的国内外形势和日益激烈的国际竞争，我们的干部必须具备更加宽广的视野、更加扎实的专业知识和更加灵活的应对能力。为此，我们要把教育培训贯穿干部工作的全过程，着力提升干部的综合能力和专业水平。要加强理论教育，引导干部深入学了，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要强化业务培训，根据不同岗位的需求，有针对性地开展专业知识和技能训练，提高干部的专业素养和履职能力。要注重实践锻炼，鼓励干部到基层一线和艰苦地区去磨炼意志、增长才干，通过解决实际问题来提升工作能力和领导水平。要创新培训方式方法，充分利用现代信息技术手段，开展网络培训、远程教育等，提高培训的覆盖面和实效性。通过这些举措，使我们的干部队伍始终保持与时俱进的先进性和战斗力，成为推动新时代中国特色社会主义事业发展的中坚力量。

　　激励干部新时代新担当新作为是一项系统工程，需要我们从思想认识、体制机制、工作方法等多个层面综合施策、协同推进。各级组织和组织部门要切实担负起责任，按照的要求，结合本地本单位实际，创造性地开展工作，努力形成崇尚实干、鼓励创新、宽容失败的良好风尚，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、埋头苦干，为谱写新时代中国特色社会主义新篇章作出新的更大贡献！