某局领导班子脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会对照检查材料

　　根据《关于认真开好脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会的通知》的文件要求，今天我们在这里召开专题民主生活会。会前，县局领导班子深入学领会了关于扶贫工作的重要论述，特别是关于脱贫攻坚专项巡视的重要讲话和对江西工作的重要要求，以及、有关巡视整改工作的文件精神，对照《第五巡视组关于专项巡视某的反馈意见》和《落实、脱贫攻坚专项巡视问题整改工作方案》的要求，围绕“落实脱贫攻坚方针政策、履行脱贫攻坚责任、整改落实各类监督检查发现的问题、纠治形式主义官僚主义”等四个方面深入开展了批评和自我批评，广泛征求意见建议，对自身存在的问题和不足进行了对照检查，深刻反思问题原因，明确了今后努力方向。下面，我代表某局领导班子作对照检查，请同志们批评指正。

　　一、201x年度民主生活会整改措施落实情况

　　201x年度民主生活会中实事求是地指出领导班子存在学不够，宗旨意识不牢，自我约束不严，综合素质不高四个方面的问题，县局领导班子根据查摆问题的具体表现，进行了深入剖析，找准问题的根源和症结，并本着立行立改的原则，制定了加强理论学，夯实谋事创业的思想根基；提升宗旨意识，树立求真务实的工作；狠抓能力建设，提升领导班子履职尽责水平；筑牢防线，打造纪律严明的税务铁军四条整改措施，并明确了责任人和责任时限。目前各项整改措施都已落实到位。

　　二、领导班子存在的突出问题及其表现

　　我们通过召开座谈会，开展谈心交心活动，发放征求意见函等方式，广泛征求干部职工对领导班子开展脱贫攻坚工作的意见和建议。同时县局班子通过集体议、互相帮、主动找、自觉查，梳理总结出以下几方面的突出问题：

　　（一）在落实脱贫攻坚方针政策方面

　　一是缺乏系统性。在理解和把握脱贫攻坚方针政策上，有时存在碎片化理解的现象，未能从全局和战略高度全面系统地把握和推进脱贫攻坚工作。例如，在推进产业扶贫项目时，有时过分关注短期效果，而忽视了项目的长期可持续发展能力，导致一些项目在初期取得了一定成效后，后续发展乏力。

　　二是执行力度不够。在落实和上级部门关于脱贫攻坚的各项政策和措施时，存在打折扣、搞变通的情况。比如，在推进易地扶贫搬迁工作中，对于搬迁群众的后续就业和生活保障措施落实不到位，影响了搬迁群众的生活质量和满意度。

　　三是创新意识不足。在脱贫攻坚的具体实践中，创新能力不强，对新情况、新问题的研究不够深入，解决办法单一，难以适应脱贫攻坚的新形势和新要求。特别是在利用互联网、大数据等现代信息技术助力脱贫攻坚方面，探索和应用还不够充分，与先进地区的差距较大。

　　（二）在履行脱贫攻坚责任方面

　　一是责任意识不强。部分班子成员对脱贫攻坚的责任认识不到位，存在重业务轻扶贫的思想倾向，认为脱贫攻坚主要是扶贫办等专门机构的事，自己只需做好本职工作即可，对脱贫攻坚工作的重视程度不够，导致在推动脱贫攻坚工作中主动性不强，措施不力。

　　二是担当精神不足。面对脱贫攻坚中的困难和挑战，个别班子成员存在畏难情绪，不敢直面问题，不愿承担责任，甚至存在推诿扯皮的现象。这种态度不仅影响了脱贫攻坚工作的顺利推进，也损害了班子的凝聚力和战斗力。

　　三是示范作用发挥不够。作为领导班子成员，理应在脱贫攻坚工作中发挥表率作用，但个别班子成员在这方面做得不够，未能以身作则，带头深入基层，了解民情民意，解决实际问题，导致在干部群众中的威信不高，影响了脱贫攻坚工作的整体效果。

　　（三）在整改落实各类监督检查发现的问题方面

　　一是整改态度不坚决。对于上级部门和巡视组反馈的各类问题，虽然表面上表示高度重视，但在实际整改过程中，存在敷衍塞责、走过场的现象，整改措施不具体，责任分工不明确，导致一些问题整改不彻底，甚至出现反弹。

　　二是整改力度不够大。在整改落实过程中，存在避重就轻、拣软柿子捏的情况，对于容易解决的问题能够积极整改，而对于深层次、复杂的问题，则缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致一些问题长期得不到有效解决。

　　三是整改机制不健全。在建立和完善问题整改长效机制方面做得不够，缺乏有效的监督和考核机制，导致一些问题整改后又反复出现，形成了“边改边犯”的不良局面。

　　（四）在纠治形式主义官僚主义方面

　　一是工作不实。在脱贫攻坚工作中，个别班子成员存在重形式轻实效的现象，喜欢做表面文章，热衷于搞形象工程、政绩工程，忽视了脱贫攻坚工作的实质和效果，导致一些工作流于形式，难以真正惠及贫困群众。

　　二是调查研究不深入。部分班子成员在开展脱贫攻坚工作时，惯于坐在办公室里听汇报、看材料，很少深入基层、深入群众，了解实际情况，听取群众意见，导致决策脱离实际，政策措施难以落地见效。

　　三是服务意识不强。在服务贫困群众的过程中，个别班子成员存在官僚主义，对待群众态度生硬，办事拖沓，不关心群众疾苦，不解决群众实际困难，严重损害了和的形象，影响了群干群关系。

　　三、问题产生的原因分析

　　针对上述存在的突出问题，我们进行了深刻的反思和剖析，认为主要存在以下几个方面的原因：

　　一是理论学不够深入。在日常工作中，部分班子成员对的理论知识和政策法规的学重视不够，学缺乏系统性和连续性，导致在思想认识上存在偏差，对脱贫攻坚方针政策的理解和把握不够准确，影响了脱贫攻坚工作的科学性和有效性。

　　二是宗旨意识有所淡化。随着经济社会的发展和生活水平的提高，部分班子成员的服务意识逐渐淡化，群众观念有所弱化，对人民群众的感情不够深厚，对贫困群众的需求和期盼缺乏足够的了解和关注，导致在脱贫攻坚工作中存在脱离群众、漠视群众利益的问题。

　　三是责任担当精神不足。部分班子成员面对脱贫攻坚中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气和决心，存在怕担风险、怕得罪人的心理，导致在推动脱贫攻坚工作中缺乏主动性和创造性，难以形成强大的工作合力。

　　四是制度建设有待加强。在脱贫攻坚工作中，一些制度和机制还不完善，缺乏有效的监督和考核机制，导致一些问题整改不彻底，一些政策措施落实不到位，影响了脱贫攻坚工作的整体效果。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　针对存在的问题和不足，我们将以此次民主生活会为契机，进一步增强责任感和使命感，按照和的部署要求，采取切实有效的措施，着力解决存在的问题，不断提升脱贫攻坚工作的能力和水平。

　　（一）强化理论武装，提升站位

　　我们将把深入学贯彻作为首要任务，特别是深入学关于扶贫工作的重要论述，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题培训班、开展集中学、组织交流研讨等多种形式，引导全体员干部深刻理解脱贫攻坚方针政策的精神实质和核心要义，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

　　（二）强化责任担当，压实工作责任

　　我们将进一步强化脱贫攻坚的责任，严格落实“一把手”负责制，层层传导压力，层层压实责任，确保脱贫攻坚各项工作有人抓、有人管、有人负责。同时，建立健全脱贫攻坚工作考核评价体系，将脱贫攻坚成效纳入年度绩效考核范围，对工作不力、进展缓慢的单位和个人进行严肃问责，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。

　　（三）强化问题导向，狠抓整改落实

　　我们将坚持问题导向，针对和巡视反馈的问题，逐一制定整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，实行台账管理，定期跟踪问效，确保问题整改不走过场、不留死角。同时，建立健全问题整改长效机制，加强对整改落实情况的监督检查，防止问题反弹回潮，确保整改成果得到巩固和深化。

　　（四）强化建设，树立良好形象

　　我们将持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入开展“四风”问题专项整治，坚决纠正形式主义、官僚主义等不良风气。通过开展走访调研、结对帮扶等活动，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众难题，不断提高服务群众的能力和水平。同时，加强风政建设，严格遵守规定及其实施细则精神，始终保持清正洁的良好形象，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的纪律保障。

　　我们将以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加扎实的，全力推进脱贫攻坚各项工作，确保如期高质量完成脱贫攻坚目标任务，向和人民交上一份满意的答卷。