某市公安局队伍建设典型经验材料

　　AAA市公安局经济技术开发区分局创建于1987年。目前，分局拥有正式民警204人，下设16个处室队所，承担着220平方公里辖区范围内13万常住人口、10万暂住和流动人口以及来自40多个国家和地区的6000余名境外人员的治安保卫任务。20xx年，分局第三届领导班子就任后，始终将人民的满意度作为最高的衡量标准，以忠诚铸就警魂，以规范树立形象，以创新促进发展，致力于打造一流的公安队伍。经过三年的努力，分局探索出了一条成功的队伍建设路径，各项公安工作也取得了显著的成绩。20xx年5月27日，在xx省第二十一次公安工作会议上，省政府授予全省20个公安基层单位“执法为民先进集体”的荣誉称号，AAA经济技术开发区公安分局荣列其中。

　　（一）三年来，AAA经济技术开发区公安分局在推进依法从严治警方面表现出强烈的主动性，工作起点高，方式方法贴合实际情况。具体工作中，分局重点抓了理清思路、完善机制、加强思想政治工作三个方面：

　　一、将提升民警队伍综合素质作为突破口，明确队伍建设的整体方向

　　AAA经济技术开发区公安分局是一支年轻的队伍。自成立以来的近三十年里，队伍规模不断扩大，积累了丰富的管理经验。然而，随着民警人数的快速增加，队伍结构日益复杂，内部出现了某些思想上的不一致和行为上的不规范现象。20xx年7月，分局启动了机构改革，成功分流了19名老民警，主要由一批30岁左右和20岁左右的年轻人组成。可以说，这次机构改革不仅解决了许多历史遗留问题，还为分局的发展带来了新的活力，为队伍建设创造了有利条件。在新的领导班子的带领下，全体成员更加团结，思想更加统一，为队伍建设扫除了诸多障碍。

　　为此，分局党委精心组织了一场为期半个月的纪律作风整顿活动。每位民警都积极参与到自我反省与自查中，深入查找自身工作中的不足之处，并通过自我整改，进一步增强了纪律意识和服务意识。在此基础上，分局还制定了详细的培训计划，定期邀请专家进行法律知识、心理调适等方面的讲座，全面提升民警的专业能力和职业素养。此外，分局还注重培养民警的社会责任感，鼓励他们积极参与社区服务和社会公益活动，树立良好的警察形象。

　　二、构建科学合理的管理制度，确保队伍高效运行

　　为了实现队伍建设的可持续发展，分局不断完善各项规章制度，建立健全的管理体系。一方面，分局严格按照国家法律法规的要求，制定了一系列符合本地实际的工作流程和操作规范，确保每项工作的合法性和规范性。另一方面，分局注重发挥民警的积极性和创造性，鼓励他们在工作中提出合理化建议，优化工作流程，提高工作效率。分局还建立了绩效考核体系，将民警的工作表现与其晋升、奖励挂钩，激发了民警的工作热情和进取心。同时，分局高度重视党风廉政建设，严格执行中央八项规定精神，坚决杜绝任何形式的违法违纪行为，营造了风清气正的工作氛围。

　　三、强化思想政治教育，筑牢民警信仰根基

　　面对复杂多变的社会环境，分局深刻认识到加强思想政治教育的重要性。为此，分局党委将思想政治工作摆在队伍建设的重要位置，通过开展形式多样的主题教育活动，增强民警的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。分局充分利用党课、主题党日等平台，组织民警学习党的最新理论成果，引导他们坚定理想信念，牢记初心使命。此外，分局还注重发挥典型示范作用，大力宣传先进人物和事迹，激励广大民警向榜样看齐，不断提升自身的思想境界和道德水平。分局还定期举办心理健康讲座，帮助民警缓解工作压力，保持良好的心态，确保队伍的稳定性和战斗力。

　　综上所述，AAA经济技术开发区公安分局通过一系列卓有成效的举措，不仅提高了民警队伍的综合素质，还推动了各项公安工作的创新发展，赢得了社会各界的广泛赞誉。未来，分局将继续坚持人民至上，以忠诚履职的实际行动，为维护社会和谐稳定作出更大的贡献。

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