某市国税局利用网教平台实施积分考核推进学习型机关建设

　　一、倡导学习理念，注重平台建设。近年来，XX市税务局深入贯彻落实省税务局关于干部教育培训工作的各项要求，积极推行“人才强税”战略。在“明法、厚德、乐业、税和”的XX税务精神指引下，该局确立并践行了“让学习成为一种需要、责任、习惯”的学习理念，提出了构建以目标法、考试法、积分法、激励法为核心的“四法”学习机制。具体来说，通过目标法明确学习的方向，考试法检验学习的效果，积分法强化学习的管理，激励法激发学习的热情，使得学习理念深入人心，制度化固定，行为上体现。

　　该局充分利用省税务局提供的网络教育资源，结合自身实际需求，开发了XX税务网上学习考核平台，实现了对全体人员的“积分法”考核管理。平台设计巧妙，通过转换按钮实现了“一个平台，两套积分”的功能，即XX市税务局的工作人员可以在自己的平台上进行学习、答题和考试，同时根据省税务局和市税务局的不同积分规则获得相应的分数。这一创新举措不仅提高了学习效率，还增强了学习的积极性和主动性。

　　二、出台评价指标，实施积分管理。为了确保学习效果，XX市税务局实行了一套完善的“XX分积分制”学习体系。其中，网上积分每季度设定为XX分，年度最高可达到XX分；而网下积分的年度最高限额则为XX分。网上积分细分为浏览学时分、学......