某市地税局开展廉政文化建设促进队伍廉洁从税经验材料

　　近年来，我们按照纪委的要求，将廉政文化建设作为锻造队伍灵魂、提振干部精神、规范干部行为的重要力量源泉，牢牢把握“为国聚财，为民收税”的工作宗旨，以“单项工作争第一，整体工作上台阶”为工作目标，将廉政文化建设融入各项工作中，努力用先进的文化引导人，用科学的制度规范人，用良好的环境熏陶人，营造了人心思廉、人人向廉的浓厚氛围。

　　 一、教育引领，制度奠基，积极培育先进廉政文化理念

　　我们以建设“为民、务实、清廉、高效”的机关为目标，不断完善上下联动、内外互动的工作机制，坚持教育引导、制度约束、活动带动三管齐下，充分发挥廉政文化的教育、引领、示范作用，使以廉为美、以廉为荣的清廉之风成为全系统共同的精神追求和道德风尚。

　　 （一）强化廉政教育，使廉政文化“内化于心”

　　通过持续不断地组织开展廉政教育活动，使学习成为干部的一种自觉、一种习惯。我们通过举办预防职务犯罪专题讲座、开展廉政知识测试、举办警示教育展、加强节前廉政教育，发放廉政提醒信、组织反腐倡廉知识竞赛等多种形式，认真组织学习了党的十八大精神、《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《税收违法违纪行为处分规定》等廉政法规，激发了干部的学习兴趣，增强了学习的针对性和实效性。同时，我们还充分利用网络平台，开设在线学习专栏，定期推送廉政资讯和案例分析，确保廉政教育全覆盖、无死角。

　　 （二）加强制度建设，使廉政文化“固化于制”

　　廉政文化理念只有与制度建设相结合，才能长盛不衰。我们把廉政文化理念有机地融入各项工作，实现了廉政文化建设与税收工作的长效化、制度化。率先建立了互评互查廉政风险的监督机制，一方面突出重点对象、重点岗位、重点环节的日常监督管理；另一方面扩大监督范围，对可能产生腐败的每一项工作内容、每一个工作环节、每一名工作人员都纳入廉政监督的范围，形成了积极有效的长效监督机制。

　　我们注重审计手段的作用，将内审工作由基建审计、经济责任审计等延伸到税收征管、税收稽查等领域，确保每一笔资金、每一项业务都在阳光下运行。同时，建立健全了廉政风险防控体系，制定了详细的廉政风险点清单，明确了各岗位的风险防控措施，确保风险防控不留盲区。此外，我们还建立了廉政文化建设的考核评价机制，将廉政文化建设纳入年度绩效考核，确保各项工作落到实处。

　　 二、创新载体，丰富形式，全面拓展廉政文化传播渠道

　　为了更好地传播廉政文化，我们不断创新载体，丰富形式，通过多种途径和方式，使廉政文化深入人心，形成广泛的社会共识。

　　 （一）打造廉政文化阵地，增强廉政文化影响力

　　我们在机关内部设立了廉政文化长廊，展示廉政格言警句、廉政故事、廉政书画作品等，营造了浓厚的廉政文化氛围。同时，我们还利用电子显示屏、宣传栏、内部网站等媒介，定期发布廉政信息，宣传廉政典型，曝光违纪案例，起到了很好的警示和教育作用。此外，我们还与地方文化部门合作，举办廉政文艺演出、廉政书画展览等活动，丰富了廉政文化的内涵和形式，提高了廉政文化的吸引力和感染力。

　　 （二）开展廉政文化进社区、进企业、进学校活动，扩大廉政文化覆盖面

　　我们积极开展廉政文化进社区、进企业、进学校的活动，通过举办廉政知识讲座、发放廉政宣传资料、开展廉政主题班会等形式，普及廉政知识，弘扬廉政精神。特别是在社区，我们成立了廉政文化志愿者队伍，定期开展志愿服务活动，帮助社区居民树立正确的价值观和道德观。在企业，我们与行业协会合作，开展企业廉洁文化建设，推动企业在经营活动中守法诚信。在学校，我们与教育部门联合，将廉政教育纳入学校德育课程，培养青少年的廉洁意识。

　　 （三）利用新媒体平台，提升廉政文化传播效果

　　随着信息技术的飞速发展，新媒体平台成为传播廉政文化的重要渠道。我们充分利用微信、微博、抖音等新媒体平台，开设了“廉政之声”、“廉政微课堂”等栏目，定期发布廉政资讯、廉政故事、廉政漫画等内容，吸引了大量关注和转发。同时，我们还开展了线上廉政知识竞赛、廉政主题摄影比赛等活动，增强了廉政文化的互动性和参与度，提升了廉政文化的传播效果。

　　 三、典型引领，示范带动，树立廉政文化标杆

　　典型是旗帜，榜样是力量。我们注重挖掘和树立廉政文化典型，通过典型引领，示范带动，进一步激发广大干部群众的廉政意识和行动自觉。

　　 （一）选树廉政典型，发挥示范作用

　　我们每年都会评选出一批廉政文化先进个人和集体，通过表彰大会、事迹报告会等形式，广泛宣传他们的先进事迹和优秀品质，树立了学习的榜样。特别是那些在平凡岗位上默默奉献、廉洁奉公的普通干部，他们的事迹更加感人，更具说服力。通过选树典型，不仅激励了广大干部群众见贤思齐、争当先锋，也营造了崇尚廉洁、反对腐败的良好社会氛围。

　　 （二）开展廉政文化建设先进单位创建活动，推动整体水平提升

　　我们积极开展廉政文化建设先进单位创建活动，制定了一套科学合理的创建标准和考核办法，鼓励各单位积极参与。通过创建活动，各单位在廉政文化建设方面进行了积极探索和实践，涌现出了许多好的经验和做法。我们及时总结推广这些经验，推动了全系统的廉政文化建设水平不断提升。

　　 （三）加强廉政文化建设交流，促进共同发展

　　我们定期召开廉政文化建设经验交流会，邀请先进单位介绍经验，分享心得，共同探讨廉政文化建设的新思路、新方法。同时，我们还组织参观考察，学习借鉴兄弟单位的好做法，取长补短，共同进步。通过加强交流，促进了廉政文化建设的资源共享和优势互补，推动了廉政文化建设的整体水平提升。

　　 四、强化监督，严肃问责，确保廉政文化建设取得实效

　　廉政文化建设是一项系统工程，需要长期坚持、常抓不懈。我们注重强化监督，严肃问责，确保廉政文化建设取得实效。

　　 （一）健全监督机制，确保廉政文化建设有序推进

　　我们建立健全了廉政文化建设的监督机制，明确了各级党组织和职能部门的责任分工，形成了层层负责、齐抓共管的工作格局。同时，我们还建立了廉政文化建设的动态监测机制，定期对各单位的廉政文化建设情况进行检查评估，发现问题及时整改，确保各项工作有序推进。

　　 （二）严肃问责，维护廉政文化建设的严肃性

　　我们坚持“零容忍”的态度，对违反廉政纪律的行为坚决查处，绝不姑息。对于发现的问题，我们严格按照相关规定进行处理，该通报的通报，该处分的处分，该移送司法机关的移送司法机关，确保廉政纪律的严肃性。同时，我们还建立了廉政文化建设的责任追究机制，对因工作不力导致廉政文化建设流于形式、走过场的单位和个人，严肃追究责任，确保廉政文化建设取得实效。

　　 （三）加强队伍建设，提高廉政文化建设能力

　　我们注重加强廉政文化建设队伍的建设，通过培训、交流、考察等方式，不断提高干部的廉政文化建设能力和水平。特别是加强对基层干部的培训，帮助他们掌握廉政文化建设的基本理论和方法，提高他们在实际工作中的应用能力。通过加强队伍建设，为廉政文化建设提供了有力的人才保障。

　　 五、总结经验，展望未来，持续推进廉政文化建设

　　经过多年的努力，我们在廉政文化建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。我们将认真总结经验，查找不足，进一步完善措施，持续推进廉政文化建设，为实现“为民、务实、清廉、高效”的目标而不懈努力。

　　 （一）总结经验，巩固成果

　　我们将认真总结近年来在廉政文化建设方面的成功经验和有效做法，形成一套可复制、可推广的经验模式。同时，我们将巩固已有的成果，确保廉政文化建设的各项措施落到实处，取得实效。

　　 （二）查找不足，补齐短板

　　我们将深入查找廉政文化建设中存在的不足和问题，特别是对那些薄弱环节和短板，要采取有针对性的措施，加以改进和提高。通过补齐短板，进一步提升廉政文化建设的整体水平。

　　 （三）创新思路，推动发展

　　我们将继续解放思想，创新思路，探索廉政文化建设的新路径、新方法。特别是在信息化时代，我们将充分利用现代信息技术，创新廉政文化建设的形式和手段，提高廉政文化的传播效果和影响力。

　　 （四）久久为功，持续推进

　　廉政文化建设是一项长期的任务，需要持之以恒、久久为功。我们将继续保持清醒的认识，坚定信心，持续发力，确保廉政文化建设不断取得新的进展和成效。

　　总之，我们将以更加坚定的决心、更加扎实的举措，持续推进廉政文化建设，为打造一支忠诚干净担当的干部队伍，为实现“为国聚财，为民收税”的崇高使命而不懈奋斗。

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