某市组织工作情况调研报告83540

　　党的十八大以来，全市各级组织部门高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻新时代党的建设总要求，围绕“全国有影响、全省走前列、合肥当一流”的目标，坚持常规工作有提升、重点工作有突破、特色工作有品牌、基础工作有保障的原则，紧密围绕中心任务，全力服务大局，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设。

　　 一、全面总结党的十八大以来全市组织工作

　　 （一）致力扎根铸魂，思想政治建设驰而不息

　　一是着力强化思想理论武装。突出抓好中国特色社会主义和党的十八大、十九大精神的学习贯彻，通过组织集中轮训和专题宣讲1300余场，确保全市3.9万余名基层党组织书记和广大党员全覆盖。这些活动不仅加深了党员干部对党的最新理论成果的理解和把握，还有效提升了他们的政治素养和理论水平。

　　二是着力抓好党内集中教育。先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“讲重作”“讲严立”专题警示教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。通过“干部大讲堂”、“不忘初心、牢记使命”经典诵读等活动，将教育对象从“关键少数”扩展到全体党员，使教育形式从集中性向经常性转变，确保党内教育的广泛性和持续性。

　　三是着力推进精准分类培训。加强与省组工干部学院及北京、上海等地知名院校的合作，创新实施干部精准分类培训，开设了包括产业招商、财政金融、城建规划等在内的8大类别专题培训班，显著提高了干部教育培训的针对性和实效性。据统计，五年来，全市共举办各类党员干部培训班300余期，培训党员干部超过3万人次。

　　四是着力夯实党性教育阵地。充分利用李克农、张治中、冯玉祥三位将军故居等本地丰富的红色资源，通过规范提升党性教育阵地的硬件和软件设施，组建了一支由市委党校教师、选派干部、大学生村官等组成的高素质讲解员队伍，积极打造具有全省影响力的党性教育“拳头品牌”。

　　 （二）致力强基固本，基层组织建设全面进步

　　一是党组织标准化建设点面齐进。全市共有1835个基层党组织，其中1395个已通过标准化建设验收，达标率达到76%。按照“五有一好”标准，精心打造了50个党建示范点，形成了以点带面、整体推进的良好局面。通过实施基层党组织“星级评定”制度，进一步激发了基层党组织的活力和创造力。

　　二是基层党建工作机制不断创新。建立健全了基层党建工作责任制，明确了各级党组织书记抓党建的具体职责和任务，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，积极探索党建引领基层治理的新路径，通过设立“党员先锋岗”、“志愿服务队”等形式，充分发挥党员在社区治理和服务群众中的先锋模范作用。

　　三是基层党组织服务能力显著增强。以服务型党组织建设为主线，深入开展“在职党员进社区”、“双报到双服务”等活动，组织广大党员积极参与社区建设和社会公益事业，切实解决群众身边的实际问题。据统计，近年来，全市共有近万名在职党员到社区报到，累计开展志愿服务活动20xx余次，受益群众达数十万人次。

　　四是基层党建信息化水平不断提升。依托现代信息技术，大力推进智慧党建平台建设，实现了党建工作信息的实时共享和动态管理。通过开发手机APP、微信小程序等应用，方便党员随时随地参与组织生活、学习党的政策理论，增强了基层党建工作的互动性和吸引力。

　　 二、聚焦关键领域，领导班子和干部队伍建设成效显著

　　 （一）注重选贤任能，优化领导班子结构

　　一是严格选人用人标准。坚持德才兼备、以德为先的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保选人用人过程公开透明、公平公正。通过完善干部考核评价体系，突出政治素质和工作实绩，选拔了一批忠诚干净担当的好干部。

　　二是加大年轻干部培养力度。制定实施年轻干部成长计划，建立年轻干部储备库，通过挂职锻炼、岗位交流等方式，为年轻干部提供更多的实践机会和发展空间。近年来，全市共选拔任用了100余名优秀年轻干部，为领导班子注入了新的活力。

　　三是强化领导班子整体功能。通过定期召开领导班子民主生活会、专题研讨会等形式，增强领导班子成员之间的沟通协调和团结协作。同时，注重发挥领导班子的整体效能，推动形成心往一处想、劲往一处使的良好氛围。

　　 （二）加强教育培训，提升干部综合素质

　　一是构建多层次培训体系。结合不同层级、不同类型干部的实际需求，构建了以市委党校为主体、其他培训机构为补充的多层次培训体系。通过举办专题研讨班、业务培训班、外出考察学习等多种形式，全面提升干部的政治素养、专业能力和综合素质。

　　二是创新教育培训方式。积极探索网络培训、案例教学、模拟演练等新型培训方式，提高培训的针对性和实效性。特别是通过开发在线学习平台，实现干部教育培训的全天候、全覆盖，极大地丰富了培训内容和形式。

　　三是强化培训成果转化。建立健全培训效果评估机制，通过跟踪问效、绩效考核等方式，确保培训成果能够转化为推动工作的实际能力。近年来，全市共评选出100余个优秀培训项目和1000余名优秀学员，为推动经济社会发展提供了有力的人才支撑。

　　 三、深化人才强市战略，人才队伍建设不断加强

　　 （一）完善政策体系，营造良好的人才发展环境

　　一是出台系列人才政策。先后制定出台了《关于加快人才优先发展的若干政策措施》、《高层次人才引进和培养办法》等文件，为吸引和留住各类人才提供了政策支持。特别是在住房、医疗、子女教育等方面，推出了一系列优惠措施，解决了人才的后顾之忧。

　　二是搭建人才服务平台。成立市人才服务中心，为各类人才提供一站式服务，包括政策咨询、项目申报、创业指导等。同时，建立人才数据库，动态掌握人才信息，为精准引才提供数据支持。

　　三是优化人才发展生态。通过举办创新创业大赛、人才论坛等活动，营造浓厚的创新创业氛围。加大对优秀人才和团队的宣传力度，树立典型，弘扬正能量，激发全社会尊重人才、重视人才的良好风尚。

　　 （二）拓宽引才渠道，汇聚各方英才

　　一是实施“百千万”人才工程。围绕重点产业和关键领域，实施“百名领军人才、千名高层次人才、万名专业技术人才”引进计划，通过“一事一议”、“一人一策”等方式，引进了一批高层次人才和创新团队。近年来，全市共引进各类高层次人才20xx余人，为经济社会发展注入了强劲动力。

　　二是加强校企合作。与国内外知名高校和科研院所建立长期合作关系，通过共建研发机构、联合培养研究生等方式，促进产学研深度融合。目前，全市已有100余家企事业单位与高校院所建立了合作关系，共同承担了多项国家和省级重大科研项目。

　　三是拓展海外引才渠道。积极参与国际人才交流合作，通过举办海外人才招聘会、设立海外引才工作站等方式，吸引海外高层次人才来我市创新创业。近年来，全市共引进海外高层次人才500余人，为我市开放型经济发展提供了有力支持。

　　 （三）强化人才培养，提升人才整体素质

　　一是实施人才培训工程。制定实施《人才培训三年行动计划》，通过举办专题培训班、短期研修班、在线学习等方式，全面提升各类人才的专业技能和综合素质。近年来，全市共举办各类人才培训班500余期，培训各类人才超过5万人次。

　　二是支持人才继续教育。鼓励和支持各类人才参加国内外高水平学术会议、进修学习等活动，不断提升自身的学术水平和创新能力。通过设立人才继续教育专项基金，为人才继续教育提供资金支持。近年来，全市共资助1000余名人才参加国内外高水平学术会议和进修学习。

　　三是加强人才梯队建设。通过实施“青年拔尖人才”、“中青年专家”等培养计划，为不同年龄段的人才提供成长平台和发展空间。近年来，全市共选拔培养了500余名青年拔尖人才和中青年专家，为人才队伍建设提供了坚实的基础。

　　 四、总结经验，展望未来

　　党的十八大以来，全市各级组织部门在市委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，扎实推进组织工作各项任务，取得了显著成效。通过强化思想政治建设、加强基层组织建设、优化领导班子和干部队伍建设、深化人才强市战略，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。

　　展望未来，全市各级组织部门将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻新时代党的建设总要求，以更高的站位、更宽的视野、更大的作为，不断开创组织工作新局面。我们将进一步加强思想政治建设，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保全市各级党组织和广大党员始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　我们将深入推进基层组织建设，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，为推动基层社会治理现代化提供坚强的组织保障。我们将进一步优化领导班子和干部队伍建设，选好用好管好干部，为全市经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。我们将进一步深化人才强市战略，完善人才政策体系，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才来我市创新创业，为建设现代化国际化创新型城市提供强大的智力支持。

　　在新的历史起点上，全市各级组织部门将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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