经验交流：创新实施“1234工作法” 推动思政工作与中心工作深度融合

　　经验交流：创新实施“1234工作法”推动思政工作与中心工作深度融合

　　近年来，X坚持以为指导，全面落实关于能源央企指示批示精神，坚持和加强的领导，牢牢把握新时代企业思想工作要求，在传承好经验好做法的基础上，统筹谋划思政工作体系思路和实践方法，着力加强和改进思想建设工作，探索形成“1234”思想工作法，推动思政工作与中心工作深度融合，为企业建设一流能源化工企业提供坚强的保障。

　　一、围绕一条主线，把牢思政工作核心

　　思想工作是的“传家宝”，是贯穿国有企业改革发展的“生命线”。围绕学贯彻和的精神这条主线，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，全面加强的领导，把思想工作贯穿的建设和企业治理各环节，健全思政工作责任制，坚持守正创新，推进理念、手段、机制创新，促进思想、人文、队伍、发展等工作融合，提振奋进士气，凝聚发展合力。通过开展形式多样的主题日活动、专题讲座、在线学等形式，组织员干部深入学了，确保理论武装走在前列，为推动企业高质量发展提供坚实的思想基础。

　　二、建立两套体系，压实思政工作责任

　　建立融合赋能工作体系。坚持的领导，加强的建设，以工作的全面提质增效促进思政工作走深走实。深入研究工作“做什么、怎么做、如何管”，按照“系统抓、抓系统”的原则，构建起横向到边、纵向到底的工作网络。一是建立健全工作责任制，明确各级组织为第一责任人，层层传导压力，逐级落实责任，确保工作有人抓、有人管、有人负责。二是强化基层组织建设，推动基层组织标准化、规范化建设，提升基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。三是深化“三会一课”制度，严格落实组织生活会、民主评议员等制度，增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。四是创新工作载体，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，拓展工作新领域、新空间，提升工作实效。

　　建立考核评价体系。为确保思政工作责任落实到位，X建立了一套科学合理的考核评价体系，将思政工作纳入企业绩效考核范畴，实行量化考核，定期对各级组织和员干部的思想工作情况进行评估，确保思政工作不流于形式、不走过场。一是制定详细的考核指标体系，涵盖思想引领、队伍建设、文化建设、社会影响等方面，确保考核内容全面、科学、合理。二是实行分类考核，根据不同层级、不同岗位的特点，设置不同的考核标准和权重，确保考核结果公平公正。三是强化结果运用，将考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据，激励广大员干部在思政工作中担当作为。四是建立问题整改机制，对考核中发现的问题，及时反馈、限期整改，确保思政工作持续改进、不断提升。

　　三、突出三个重点，提升思政工作实效

　　一是强化理论武装。X始终把理论武装作为思想工作的首要任务，坚持不懈地抓好员干部的理论学，特别是深入学了，确保员干部始终保持坚定的理想信念和正确的方向。通过举办各类培训班、研讨会、读书班等活动，丰富学形式，提高学效果，引导员干部学深悟透、融会贯通，做到真学真懂真信真用。同时，注重将理论学与实际工作相结合，鼓励员干部在实践中检验理论、运用理论，不断提高解决实际问题的能力和水平。

　　二是加强队伍建设。X高度重视思想工作队伍建设，通过多种途径和方式，不断提升思想工作人员的专业素质和业务能力。一方面，加强内部培养，定期组织思想工作人员参加业务培训，提升其政策理论水平和实际操作能力；另一方面，积极引进外部人才，拓宽选人用人视野，吸引一批具有较高思想素质和专业技能的人才加入思想工作队伍。，还建立了思想工作人员职业发展通道，为其成长进步创造良好条件，激发其工作积极性和创造性。

　　三是营造浓厚氛围。X注重营造良好的思想工作氛围，通过多种渠道和方式，广泛宣传的方针政策和企业的发展成就，弘扬主旋律、传播正能量，树立企业良好形象。利用企业网站、微信公众号、内部刊物等平台，及时发布权威信息，回应员工关切，增强员工的归属感和认同感。同时，积极开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等，丰富员工的精神文化生活，增进员工之间的沟通交流，促进企业文化建设。

　　四、实施四项措施，确保思政工作落地见效

　　一是完善工作机制。X不断完善思想工作机制，建立健全各项规章制度，确保思想工作有章可循、有据可依。一方面，完善会议制度，定期召开思想工作会议，研究部署思想工作任务，协调解决工作中的重大问题；另一方面，完善报告制度，要求各级组织定期向上级组织报告思想工作情况，及时反映工作进展和存在问题，接受上级组织的指导和监督。

　　二是优化资源配置。X注重优化思想工作资源配置，确保思想工作有人干、有钱办、有场所用。一方面，加强思想工作队伍建设，配齐配强思想工作人员，确保思想工作有人干；另一方面，加大思想工作经费投入，设立专项经费用于思想工作，确保思想工作有钱办；，改善思想工作条件，建设一批高标准的思想工作阵地，如员活动室、职工书屋等，确保思想工作有场所用。

　　三是创新工作方式。X积极探索思想工作的新方式、新方法，努力提升思想工作的吸引力和感染力。一方面，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，创新思想工作的载体和形式，如开发思想工作手机APP，推出思想工作微视频等，增强思想工作的互动性和趣味性；另一方面，注重发挥典型示范作用，通过挖掘和宣传先进典型，引导广大员工见贤思齐、争当先锋，营造比学赶超的良好氛围。

　　四是强化督导检查。X加强对思想工作的督导检查，确保思想工作落到实处、取得实效。一方面，建立思想工作督导检查制度，定期对各级组织和员干部的思想工作情况进行督导检查，发现问题及时督促整改；另一方面，建立思想工作问责机制，对思想工作不力、造成不良影响的责任单位和个人，严肃追责问责，确保思想工作责任落实到位。

　　通过上述“1234”思想工作法的实施，X在推动思政工作与中心工作深度融合方面取得了显著成效，为企业建设一流能源化工企业提供坚强的保障。未来，X将继续坚持以为指导，不断探索和创新思想工作的新思路、新举措，为实现企业高质量发展作出新的更大贡献。