国有企业2024年意识形态工作情况总结

　　国有企业202x年意识形态工作情况总结

　　今年以来，在X的坚强领导下，X集团严格落实、和X关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的方向和舆论导向，强化思想理论武装，完善工作机制，筑牢宣传文化阵地，切实加强意识形态领域管理和舆情监测，着力推动意识形态工作向纵深发展。现将工作情况报告如下：

　　一、意识形态工作推进情况

　　(一)突出建设，不断加强思想理论武装。严格落实“第一议题”制度。将学贯彻、的精神和省第十四次代会精神等内容作为会议的“第一议题”，作为理论学中心组学的“第一主题”，开展专题研讨9次，撰写交流研讨心得体会100余篇。扎实开展主题教育。严格按照“学思想、强性、重实践、建新功”的要求，聚焦“五个突出”，其中“突出学思想”是首要任务，通过专题读书班、集中研讨交流等形式，读原著、学原文、悟原理；举办学贯彻的二十届三中全会精神报告会，邀请校专家作专题辅导：组织公司领导班子深入基层一线开展宣讲活动，实现委员带头宣讲、领导班子成员联系分管领域宣讲、支部负责人讲课全覆盖；创新学方式方法，利用“学强国”“X”等载体平台，引导员随时随地学。抓好重大决策部署贯彻落实。将意识形态工作纳入全年工作要点，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保各项任务落地见效。

　　(二)完善工作机制，提升意识形态工作水平。建立健全意识形态工作责任制。制定《X集团意识形态工作责任制实施细则》，明确各级组织为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员履行“一岗双责”。定期召开意识形态工作会议，分析研判形势，研究解决突出问题。建立意识形态工作联席会议制度，形成统一领导、政齐抓共管、部门各负其责的工作格局。加强意识形态阵地管理。严格审核把关企业网站、微信公众号、内部刊物等各类媒体平台的内容发布，确保传播内容健康向上、导向正确。加强对职工书屋、文化活动室等文化阵地的管理，营造良好的文化氛围。强化对外宣传报道。积极与主流媒体合作，加大正面宣传力度，展示企业良好形象。及时回应社会关切，有效引导舆论。加强网络舆情监测和应对。建立网络舆情监测机制，密切关注涉企舆情动态，做到早发现、早报告、早处置。完善舆情应急预案，提高应对突发事件的能力。加强网络评论员队伍建设，积极引导网上舆论。

　　(三)强化队伍建设，夯实意识形态工作基础。加强思想工作队伍建设。选拔素质高、业务能力强的同志从事思想工作，定期开展业务培训，提升队伍整体素质。建立健全思想工作激励机制，激发工作积极性。加强员干部教育培训。将意识形态教育纳入干部教育培训计划，开设专题课程，增强员干部的敏锐性和鉴别力。组织员干部参加上级部门举办的各类培训班，拓宽视野，提升能力。加强青年员工思想教育。针对青年员工的思想特点，开展形式多样的思想教育活动，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。成立青年理论学小组，定期开展学交流，促进青年员工健康成长。加强离退休人员思想工作。关心离退休人员的思想和生活，定期走访慰问，听取意见和建议。组织离退休人员参加各类文体活动，丰富他们的精神文化生活。

　　(四)深化文化建设，营造良好的企业文化氛围。弘扬社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入企业文化建设，通过开展主题实践活动、制作宣传标语等方式，引导广大员工自觉践行社会主义核心价值观。加强企业文化建设。制定企业文化建设规划，明确目标和任务，形成具有企业特色的企业文化体系。加强企业文化的宣传推广，提升员工对企业文化的认同感和归属感。加强精神文明建设。积极开展文明单位创建活动，不断提升企业文明程度。组织员工参与志愿服务活动，弘扬奉献精神。加强企业文化活动阵地建设。改善职工书屋、文化活动室等文化设施条件，为员工提供良好的学和活动场所。定期举办各类文化活动，丰富员工的精神文化生活。加强企业文化品牌建设。打造具有企业特色的企业文化品牌，提升企业的社会影响力。加强企业文化品牌的宣传推广，扩大品牌知名度和美誉度。

　　二、存在的问题及原因分析

　　尽管我们在意识形态工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　(一)思想认识有待进一步提高。部分员干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的现象。少数员工对意识形态工作的参与度不高，缺乏主动性和积极性。

　　(二)工作机制需要进一步完善。意识形态工作责任落实不到位，个别部门和单位存在推诿扯皮现象。意识形态工作与生产经营工作的结合不够紧密，存在“两张皮”现象。

　　(三)队伍建设需要进一步加强。思想工作队伍的整体素质有待提升，部分人员业务能力不强。意识形态工作专业人才短缺，难以满足工作需求。

　　(四)文化建设需要进一步深化。企业文化建设的系统性和科学性有待加强，文化活动的形式和内容较为单一，吸引力和感染力不强。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施，进一步加强和改进意识形态工作：

　　(一)深化思想认识，提高站位。进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。将意识形态工作作为一项重要任务来抓，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。通过开展专题培训、主题日等活动，提高员干部的思想素质和意识形态工作能力。

　　(二)完善工作机制，压实工作责任。进一步健全意识形态工作责任制，明确各级组织和领导干部的责任分工，确保责任到人、任务到位。建立意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核，与评先评优挂钩，形成激励约束机制。加强意识形态工作与生产经营工作的融合，实现“两手抓、两促进”。

　　(三)加强队伍建设，提升工作水平。加大对思想工作队伍的培养力度，定期开展业务培训，提升队伍的整体素质和业务能力。引进和培养一批意识形态工作专业人才，优化队伍结构，增强工作力量。建立健全思想工作队伍激励机制，激发工作积极性和创造性。

　　(四)深化文化建设，营造浓厚氛围。进一步加强企业文化建设，丰富文化活动的形式和内容，增强文化活动的吸引力和感染力。加强企业文化品牌的宣传推广，提升企业的社会影响力。加强精神文明建设，积极开展文明单位创建活动，不断提升企业文明程度。加强文化阵地建设，改善职工书屋、文化活动室等文化设施条件，为员工提供良好的学和活动场所。

　　我们将以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加务实的，深入推进意识形态工作，为企业的改革发展稳定提供坚强的思想保证和强大的精神动力。