国有企业党建与改革发展深度融合工作会议讲话

　　国有企业与改革发展深度融合工作会议讲话

　　同志们：

　　工作是企业发展中的重要工作内容。今天，我们齐聚在这里，召开202x年推动企业与改革发展深度融合现场会，目的是总结经验、查找不足，进一步明确方向、凝聚共识，以更高的标准、更实的举措推动与企业改革发展深度融合，为企业高质量发展提供坚强保障。下面，我讲几点意见。

　　一、提高站位，充分认清企业与改革发展深度融合的重要意义

　　（一）强化是企业改革发展的基础保障。企业在社会经济发展中具有重要的作用，为国家的经济发展提供了助力。坚持对国有企业的领导不动摇，要保证和国家方针政策、重大战略部署在国有企业全面贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力作为国有企业组织工作的出发点和落脚点。企业在、思想及行动方面要向靠拢，通过遵守纪律、坚持信念使命，促进企业的健康发展。需要注意的是，的坚强领导始终是国企的竞争优势，能够确保经济及其他业务工作的方向及性质，有利于加强企业的改革能力，更好地谋划大局、制定政策，并将各级组织建设成为战斗堡垒，提升其经营和执行能力。可见，在企业的改革发展中，强化可以促进企业朝着正确的方向发展。

　　（二）深入学了，是我们做好工作的根本遵循。为我们指明了前进的方向，提供了强大的理论支持。我们必须深刻领会这一思想的核心要义，切实把思想和行动统一到的决策部署上来。具体来说，我们要认真学并贯彻这一思想中的新发展理念，用创新、协调、绿色、开放、共享的理念指导我们的实际工作。同时，还要结合企业实际情况，将这一思想融入到日常管理中，不断探索适合本企业的工作模式，使工作更具针对性和实效性。只有这样，才能确保企业在复杂的市场环境中保持正确的方向，实现可持续发展。

　　（三）引领是企业改革发展的核心动力。在当前复杂多变的国内外环境下，国有企业面临着诸多挑战和机遇。面对这些新形势，我们必须认识到，只有充分发挥组织的核心作用和员的先锋模范作用，才能有效应对各种困难，抓住发展机遇。首先，组织要在企业决策过程中发挥重要作用，确保重大决策符合和国家的大政方针，避免盲目跟风或走弯路。，组织要积极引导广大职工树立正确的人生观、价值观，激发他们的工作热情和创造力，形成团结一心、攻坚克难的良好氛围。最后，组织要关心关爱每一位员工，帮助他们解决实际问题，增强员工归属感和幸福感，从而提升企业的凝聚力和战斗力。

　　二、聚焦重点，扎实推进企业与改革发展深度融合

　　（一）深化体制改革，激发企业活力。近年来，随着我国经济进入新常态，国有企业改革进入了深水区和攻坚期。为了适应新的发展形势，我们必须坚定不移地推进各项改革措施落地生根。一方面，要加快完善现代企业制度，建立健全法人治理结构，明确各层级权责关系，提高企业管理水平；另一方面，要积极推进混合所有制改革，引入社会资本参与国有企业经营，优化股权结构，增强企业竞争力。在此过程中，组织要充分发挥桥梁纽带作用，协调各方利益，确保改革顺利进行。，还要注重培养和引进高素质人才，为企业发展注入新鲜血液，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。

　　（二）优化产业结构，提升经济效益。当前，全球经济格局正在发生深刻变化，国内市场需求也在不断升级。面对这种趋势，我们要紧跟时代步伐，调整优化产业结构，着力培育新兴产业，淘汰落后产能。具体而言，一是要紧盯国家战略需求和技术前沿领域，加大研发投入力度，掌握核心技术，形成自主知识产权；二是要密切关注市场需求变化，灵活调整产品结构和服务方式，满足不同客户群体的需求；三是要积极探索跨界融合新模式，拓展产业链条，实现资源共享、优势互补。在这个过程中，组织要紧密围绕中心任务开展工作，动员全体员积极参与技术创新和市场开拓活动，为企业发展贡献力量。

　　（三）加强文化建设，塑造品牌形象。企业文化是企业软实力的重要组成部分，也是企业核心竞争力的关键因素之一。良好的企业文化不仅能够凝聚人心、鼓舞士气，还能为企业树立良好形象，赢得社会各界的认可和支持。因此，我们要高度重视企业文化建设，将其作为一项长期而艰巨的任务来抓。首先要弘扬社会主义核心价值观，倡导诚实守信、敬业奉献的精神风貌；要挖掘整理优秀传统文化资源，传承发扬中华民族优秀传统美德；要结合企业发展特点，提炼出具有鲜明特色的企业精神，使之成为全体员工共同追求的目标；最后要加强对外宣传交流，展示企业良好形象，扩大品牌影响力。

　　三、压实责任，确保企业与改革发展深度融合取得实效

　　（一）落实主体责任，形成工作合力。各级组织要切实履行第一责任人职责，亲自谋划、亲自部署、亲自推动工作，做到真抓实干、务求实效。领导班子成员要按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管领域的工作，形成齐抓共管的工作格局。各部门之间要加强沟通协作，打破信息壁垒，建立常态化工作机制，确保各项工作有序推进。特别是对于一些涉及面广、难度大的任务，更要集思广益、群策群力，共同研究解决办法。，还要建立健全考核评价体系，将工作纳入绩效考核范畴，定期检查评估，奖优罚劣，促使各级组织自觉履行好自身职责。

　　（二）强化队伍建设，提高履职能力。人才是第一资源，队伍是关键力量。我们要始终坚持管干部原则，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，把好选人用人关，选拔任用那些德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀干部担任领导职务。同时，要加强对员干部的思想教育，引导他们坚定理想信念，牢记初心使命，始终保持人的先进性和纯洁性。另外，还要注重提升员干部的专业素养和服务意识，通过举办培训班、研讨会等形式，不断提高他们的业务水平和工作能力。特别是要鼓励年轻干部大胆实践、勇于创新，在实践中锻炼成长，为企业发展储备更多优秀人才。

　　（三）严格监督执纪，营造良好环境。纪律严明是的优良传统和独特优势，也是做好一切工作的前提条件。我们要坚决贯彻落实规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义等不良。要建立健全内监督机制，加强对权力运行的制约和监督，防止滥用职权、以权谋私等问题的发生。要严肃查处违纪违法行为，始终保持高压态势，让铁规发力、禁令生威。要深入开展风政建设和反腐败斗争，营造风清气正的生态，为企业发展创造良好环境。

　　同志们，站在新的历史起点上，我们肩负着光荣而艰巨的历史使命。让我们更加紧密地团结在以同志为核心的周围，坚持以为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，努力开创国有企业与改革发展深度融合新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献！

　　谢谢大家！