某市税务局“三定”后机关新任科级干部集体谈话会讲话提纲

　　同志们：

　　今天，我们召开市局机关和派出单位科级干部大会，集中宣布市局机关科室、派出机构和事业单位副科级以上干部任职。刚才，春山同志代表市局统一宣布了正科级领导干部、副科级领导干部、主任科员和副主任科员的任命，让我们以热烈的掌声对新任职的同志表示祝贺！此次任命科级干部，意味着市局机关科室、派出机构、事业单位正式组建成立，标志着我市构建优化高效统一的征管体系又迈出了关键性一步。税务机构改革以来，市局联合、严格履行主体责任、领导责任，把方向、谋大局、定政策、促改革，有效发挥领导核心作用。领导干部带头讲团结，成员精诚团结、密切合作、担当与共，起到了引领协调、表率示范的效应。全体干部心往一处想、力往一处聚、劲往一处使，将税收征管体制改革不断向纵深推进，确保了改革和日常工作“两不误两促进”，以高度的责任心和使命感，向省局交上了满意的答卷。

　　在改革进入落实“三定”的关键阶段，面对领导干部配备这个改革中最复杂、最重要、最敏感的问题，市局按照国家税务总局王军局长提出的“秉公心，行大道”要求，既讲原则重程序，又讲人性用真情，将广大税务干部思想统一到“讲、顾大局、重和合、作贡献”上来，赢得改革的最大支持。根据总局“三定”暂行规定，这次干部的任免和调整的原则是：对科室主要负责人，按照省局审核同意的《国家税务总局xx市税务局科室主要负责人配备办法》研究确定；对科室副职，在有利于工作开展、保持相对稳定的前提下，原则上安排在整合承接相应职责的科室任职。人数过多的，调剂到业务关联度较高的新设科室或副职人数相对较少的科室任职。业务量较大、人数较多的派出机构和事业单位，根据实际工作需要适当增加；对其他人员，按照“人随事走、因需微调、有序流动”的原则，职能相同或相近整合的科室，其人员原则上由整合前相应科室人员划转。承担专门业务保留的科室，其人员则根据业务特点和工作需要进行合理调配，确保各项工作平稳过渡，无缝衔接。

　　此次干部调整，不仅是一次组织上的变动，更是一次能力的检验和提升的机会。新的岗位意味着新的挑战，也带来了新的机遇。新任职的同志要迅速适应新的角色，积极投身于工作中去，不断提升自身的业务能力和综合素质。市局希望每一位同志都能珍惜这次机会，以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加严谨的投入到工作中去，为推动我市税务事业的发展作出更大的贡献。

　　在新的历史起点上，我们要深入学贯彻，特别是关于全面深化改革的重要论述，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要始终牢记的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位，努力提高税收服务的质量和效率，让人民群众有更多的获得感和幸福感。要牢固树立法治思维，严格依法行政，维护税法权威，确保税收政策的公平公正执行。要强化责任意识，勇于担当作为，敢于直面问题，善于解决问题，以实际行动践行初心使命，展现新时代税务干部的新风貌。

　　当前，我市正处于高质量发展的关键时期，税务工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。我们要紧紧围绕、的工作部署，聚焦主责主业，创新工作思路，优化服务方式，提升管理效能。要深入推进“放管服”改革，简化办税流程，压缩办税时间，减轻纳税人负担，营造良好的税收营商环境。要加大税收宣传力度，广泛开展税收政策解读和纳税辅导，提高纳税人的税法遵从度，增强社会公众的税收法治意识。要强化风险防控，建立健全税收风险管理体系，加强对重点领域、重点行业、重点企业的税收监管，严厉打击偷逃骗税行为，维护良好的税收秩序。

　　在队伍建设方面，我们要坚持管干部原则，严格落实新时期好干部标准，注重培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。要加强教育培训，提升干部队伍的专业化水平，打造一支过硬、业务精湛、优良的税务铁军。要关心关爱干部，完善激励机制，激发干部的积极性、主动性和创造性。要严肃内生活，加强风政建设，严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，营造风清气正的生态。

　　同志们，改革只有进行时，没有完成时。我们要以这次干部调整为契机，进一步统一思想、凝聚共识，振奋精神、鼓足干劲，以更加昂扬的斗志、更加务实的，奋力开创我市税务工作新局面，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量！

　　对新任职的同志表示祝贺，希望大家不负重托、不辱使命，以优异的成绩迎接的胜利召开！

　　谢谢大家。