街道2024年政治生态分析研判报告（党风廉政、纪检）

　　街道202x年生态分析研判报告（风政、纪检）

　　一、生态总体状况

　　202x年以来，XX街道工委始终坚持以为统领，不断强调并坚决维护、、以及工委（）关于生态建设的正确领导与决策部署，突出的建设这一的根本性建设核心要求，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，在全街范围内严明的纪律与规矩。严格按照关于全面从严治的要求进行选人用人，始终把标准放在首位，坚持以净化生态为导向，保证选人用人的公正性与公平性。不断加强对员干部的监督管理，严肃查处员干部违纪违法行为，第一时间进行执纪问责，并及时开展专题警示教育工作，切实维护纪严于法的从严治氛围。持续推进风政建设，积极弘扬洁文化，营造风清气正的生态氛围，集中开展政教育和警示教育活动，加强员干部的思想教育，牢固树立严的纪律意识和规矩意识。着力提高内生活质量，以主题教育为抓手推动调查研究，丰富内文化，积极推进精神文明建设。

　　（一）遵守的纪律和规矩情况（评价等次“好”）

　　街道工委旗帜鲜明讲，坚定不移地贯彻落实重要讲话、重要指示批示精神和决策部署，全年在工委会议上传达学重要讲话、批示指示精神XX次，传达学上级文件、会议精神XX次。通过社区开展民主测评和个别谈话，与社区班子成员及员群众代表开展座谈，深入了解社区班子运行、社区班子成员履职情况并形成届中分析报告。选取XX名物业型与还建型社区干部进行轮岗交流，择优选取市区“名”创建库成员以及年富力强、经验丰富的社区组织组成帮带导师团，不断提升社区干部治理能力与服务水平。始终坚持“凡提四必”干部工作原则，今年以来共回复相关单位风政意见XX次，涉及XX余人次。通过采用问卷调查的方式，将近两年街道提拔、调任领导职务的公务员或事业人员共18人作为评议对象，组织街政领导、机关科室及各二级单位负责人全面收集意见建议。共发放民主评议表78份，回收78份，有效率100%。从问卷结果来看，78人对于近年来街道选人用人情况表示认同。存在的主要问题：村改制公司干部队伍建设有待进一步加强，存在干部年龄偏大且能力素质较低的问题。根据研判标准，选人用人5项内容中有4个为“好”、1个为“较好”、0个为“一般”，此项综合研判为“好”。

　　（二）选人用人情况（评价等次“好”）

　　街道工委严格按照管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，将标准贯穿于选人用人全过程。202x年，街道工委对新提拔的干部进行了严格的考察程序，确保人选具备坚定的立场和较高的综合素质。全年共提拔任用干部XX人次，其中正科级干部XX人，副科级干部XX人。在选拔过程中，街道工委始终坚持“凡提四必”的原则，即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的举报必查。，街道工委还注重年轻干部的培养和使用，建立了年轻干部储备库，定期开展培训和挂职锻炼，为街道的发展注入了新鲜血液。存在的主要问题：部分基层干部的能力素质有待提升，特别是在应对复杂局面和解决实际问题方面还需进一步加强。根据研判标准，选人用人5项内容中有4个为“好”、1个为“较好”、0个为“一般”，此项综合研判为“好”。

　　（三）风政建设和反腐败斗争情况（评价等次“好”）

　　街道工委坚定不移落实全面从严治战略部署，202x年办理问题线索XX件，立案XX件，对违纪违法员干部XX人给予纪处分，其中“一把手”1人，进行组织处理XX人，其中“一把手”XX人，对违反规定精神的XX名员干部进行问责处理。同时扎实推进风政建设工作，全年XX次在工委会上传达学上级会议和文件会议精神，对风政建设工作进行研究部署，制发4份纪律检查建议书，进一步规范单位街聘人员的管理，组织XX个改制中心和XX个企业完善街聘人员管理制度，将各领域工作的监督、整改以及治理有机融合。针对区纪检监察工委下发的4份纪律检查（监察）建议书进行认真整改，组建工作专班4个，整改问题12个，完善制度2个。加强教育引导，组织开展纪检委员业务学培训5次，累计培训人数350余人次；开展街道纪工委政课教育和集体政谈话各1次，谈话260余人次。开展普适化、个性化、体系化的宣教活动118场，累计召开警示教育会议65场，有效参与人次3000余人次，在各类平台上发表宣传稿件，在XX社区、XX社区打造政文化长廊，举办“青年话清 奋进新征程”洁文化主题演讲比赛。存在的主要问题：对干部职工“四风”问题预防与纠治不到位，员干部酒驾、醉驾等违法问题时有发生。根据研判标准，风政建设和反腐败斗争6项内容中有5个为“好”、1个为“较好”、0个为“一般”，此项综合研判为“好”。

　　（四）内生活情况（评价等次“好”）

　　街道工委着力提高内生活质量，以主题教育为契机，围绕集体经济发展、城市精细化管理等方面，形成街道工委重点课题13个，政领导深入一线开展调研148次，领办民生实事项目14项，推动解决了流动摊贩占道经营、配套设施老化、消防隐患突出等群众“急难愁盼”问题，排查并整改问题13项，领导班子成员形成社区活动阵地不足、路长制运行合力不足14项检视整改问题清单，以“整治清风”焕活“工作新风”。202x年以来累计召开工委会XX次，通过集体讨论决定职责范围内的“三重一大”事项，确保的路线、方针、政策与决议决定得到正确贯彻执行。202x年度民主生活会会前由街工委委员带队，分7大片区进行集中座谈征求意见建议，征集领导班子意见建议183条，整理为8个方面32条；征集13名领导干部个人意见755条，整理为80条，均如实向领导班子及成员反馈。在街道工委班子成员重点从6个方面进行对照检查，紧密联系个人思想和工作实际，盘点收获，检视问题，共查摆问题132个，并提出整改措施。根据研判标准，内生活3项内容中有3个为“好”、0个为“较好”、0个为“一般”，此项综合研判为“好”。

　　（五）内文化情况（评价等次“好”）

　　高度重视新时代中国特色社会主义文化思想，扎实推进新时代文明实践所（站）建设工作，打造市级新时代文明实践所、站各1个。组织“XX以我为荣”主题实践活动470余场次、志愿服务活动700余场次、宣讲活动153场。举办“最美XX人”先进事迹宣讲报告会，开展本街道“XX好人”、“道德模范”、“XX楷模”等各类先进模范学宣传，成功推选市级文明家庭3名、XX市“新时代巾帼英雄”1名、XX区“道德模范”1名、“XX好人”4名。在“XX”微信公众号、XX日报、学强国等平台共发表XX篇稿件。大力优化营商环境，组织动员XX个社区持续推进第五次全国经济普查相关工作，清查单位合计XX家，清查录入率达到XX%。启动全街入户登记工作，个体户抽样小区共XX户，单位XX户，全面调查层大个体XX户。街道优化营商环境创新创优双展示平台获得各级媒体平台宣传推广，其媒XX篇、省级相关宣传报道XX篇。积极回应企业诉求，帮助企业解决实际困难，增强了企业的获得感和满意度。

　　二、分析问题根源

　　（一）全面从严治主体责任意识有待加强

　　尽管街道工委在落实全面从严治方面做了大量工作，但仍然存在一些薄弱环节。部分员干部对全面从严治的重要性认识不够深刻，责任意识不强，导致在具体工作中落实不到位。例如，有的部门对风政建设责任制的理解和执行存在偏差，未能真正将责任压实到每一位员干部身上。，少数基层组织对全面从严治的要求落实不够严格，存在形式主义、官僚主义现象，影响了工作的实际效果。

　　（二）选人用人导向不够鲜明

　　在选人用人过程中，虽然街道工委始终坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，仍存在一些问题。比如，部分基层干部的能力素质与岗位需求不匹配，特别是在应对复杂局面和解决实际问题方面表现欠佳。，部分干部的晋升渠道不够畅通，导致一些有能力、有干劲的年轻干部得不到应有的重视和发展机会，影响了他们的积极性和创造性。

　　（三）“四风”问题预防纠治有待加强

　　尽管街道工委在纠正“四风”方面采取了一系列措施，但仍有一些问题亟待解决。例如，部分员干部对“四风”问题的认识还不够深刻，存在侥幸心理，导致一些不良风气时有反弹。特别是在节假日等敏感时期，个别员干部仍然存在公款吃喝、公车私用等违规行为，影响了和的形象。，街道工委在预防“四风”问题方面的工作还不够系统和深入，缺乏长效机制，导致一些问题反复出现。

　　（四）群众路线工作理念有待强化

　　在服务群众方面，街道工委虽然做了大量工作，但仍然存在一些不足之处。部分员干部对群众的需求了解不够深入，工作方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。特别是在解决群众“急难愁盼”问题上，有时存在敷衍应付的现象，未能真正站在群众的角度思考问题。，一些基层组织在开展群众工作中缺乏创新意识，未能充分调动群众的积极性和主动性，影响了工作的整体效果。

　　（五）产业发展支持力度有待增强

　　在促进产业发展方面，街道工委虽然出台了一些政策措施，但支持力度仍有待进一步加大。部分企业在发展过程中面临资金短缺、市场开拓难等问题，未能得到有效解决。，街道工委在优化营商环境方面的工作还不够到位，一些企业的合理诉求未能得到及时回应，影响了企业的信心和发展动力。特别是对于新兴产业和创新型企业的支持和服务还不够精准，未能充分发挥其在推动街道经济发展中的重要作用。

　　三、整改措施

　　（一）推动全面从严治，压紧压实“主体责任”

　　街道工委将进一步强化全面从严治的主体责任意识，建立健全责任落实机制，确保各项任务落到实处。一是层层传导压力，明确各级组织和员干部的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化监督检查，定期对各部门落实全面从严治情况进行督查考核，发现问题及时整改，确保责任落实到位。三是加强宣传教育，通过多种形式的教育培训，不断提高员干部的责任意识和担当精神，营造风清气正的良好氛围。

　　（二）聚焦队伍素质提升，持续扩大正向影响

　　街道工委将继续加强干部队伍的教育培训，全面提升员干部的综合素质和履职能力。一是优化培训内容，结合街道实际和干部需求，精心设计培训课程，重点加强理论、业务技能等方面的培训。二是创新培训方式，采用集中授课、现场观摩、案例分析等多种形式，增强培训的针对性和实效性。三是建立激励机制，对表现优秀、成绩突出的干部给予表彰奖励，激发广大干部干事创业的热情和动力。四是加强人才引进，吸引更多优秀人才加入街道干部队伍，为街道的发展提供有力的人才支撑。

　　（三）加强干部队伍建设，激发基层治理活力

　　街道工委将进一步加强干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是完善选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，把标准放在首位，确保选准用好每一个干部。二是加强干部培养锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽干部的成长空间，提升干部的实际工作能力。三是严格干部管理监督，建立健全干部考核评价体系，加强对干部日常行为的监督，及时发现和纠正存在的问题。四是关心关爱干部，为干部创造良好的工作生活环境，帮助他们解决后顾之忧，让他们能够安心工作、专心干事。

　　（四）抓牢监督检查工作，驰而不息纠正“四风”

　　街道工委将进一步加大监督检查力度，坚决纠正“四风”问题，确保建设取得实效。一是深化专项治理，针对“四风”问题的新表现、新动向，适时开展专项治理行动，始终保持高压态势。二是强化日常监督，建立健全常态化的监督检查机制，通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和纠正存在的问题。三是加强警示教育，通过典型案例剖析、警示片播放等形式，教育引导员干部自觉抵制不良风气。四是完善制度建设，针对“四风”问题易发多发的重点领域和关键环节，制定和完善相关制度，形成长效机制，防止问题反弹。

　　（五）强化群众路线工作理念，提升服务群众水平

　　街道工委将进一步强化群众路线工作理念，切实提升服务群众的水平和质量。一是深入走访调研，定期组织员干部深入基层、深入群众，广泛听取群众的意见建议，了解群众的真实需求。二是优化服务方式，创新服务手段，通过设立便民服务窗口、开通热线电话等方式，为群众提供更加便捷高效的服务。三是解决实际问题，聚焦群众反映强烈的“急难愁盼”问题，采取有力措施加以解决，让群众感受到实实在在的变化。四是加强沟通互动，通过召开座谈会、举办主题活动等形式，增进与群众的感情，增强群众的信任和支持。

　　（六）加大产业发展支持力度，优化营商环境

　　街道工委将进一步加大对产业发展的支持力度，努力优化营商环境，推动街道经济高质量发展。一是出台扶持政策，针对企业发展过程中遇到的资金短缺、市场开拓难等问题，制定出台一系列有针对性的扶持政策，为企业提供实实在在的帮助。二是搭建服务平台，整合各方资源，搭建起、企业、金融机构之间的沟通桥梁，为企业提供全方位、多层次的服务。三是简化审批流程，进一步优化行政审批流程，减少不必要的审批环节，提高办事效率，降低企业成本。四是加强跟踪服务，建立企业服务台账，定期回访企业，及时了解企业发展情况，帮助企业解决实际困难，增强企业的信心和发展动力。

　　通过以上措施，街道工委将进一步巩固和提升生态建设成果，为街道经济社会发展提供坚强的保障。