大学机关党委2025年工作要点

　　大学机关2025年工作要点

　　2025年是充满挑战与机遇的一年，也是学校发展进程中极为关键的一年。2025年，机关将坚定不移地在校的坚强领导下，全面贯彻落实新时代的建设总要求，始终坚守“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，以“机关促发展”为主题，充分发挥工作的引领作用，不断提升基层组织的凝聚力与战斗力，切实增强基层组织的战斗堡垒作用和广大员的先锋模范作用，努力推动工作与业务工作深度融合、同频共振，为学校各项事业的高质量发展提供坚实的保障和组织支撑，以优异的成绩迎接校第八次代会的胜利召开。

　　一、强化引领，筑牢思想根基

　　（一）优化学机制，深化理论武装

　　完善机关和支部两级理论学制度，构建层次分明、重点突出的学体系。精心制定年度学计划，明确学内容、时间安排和具体要求，确保学活动有序开展。积极探索创新学方式，采用集中学与个人自学相结合、线上学与线下学相结合、专家讲座与研讨交流相结合等多种形式，激发员学的积极性和主动性。深入学，将其作为首要任务，贯穿理论学的始终。组织员认真研读经典著作，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提高理论水平。及时跟进学的和二十届三中全会精神，通过专题学、辅导报告等形式，引导员准确把握的最新理论成果和决策部署，确保思想和行动始终与保持高度一致。加强对学效果的考核评价，将员干部的学情况纳入个人年度考核和支部工作考核内容，确保学活动取得实效。

　　（二）坚持标准，强化担当

　　在机关和各支部中，始终坚持把标准放在首位，强化员干部的意识、大局意识、核心意识和看齐意识。定期组织员干部参加教育培训班，邀请专家学者进行专题辅导，帮助员干部深入理解的路线方针政策，坚定理想信念。建立健全员干部素质考察机制，将表现作为干部选拔任用的重要依据，确保选出来的干部过硬、能力过硬。鼓励员干部在工作中勇于担当、敢于负责，特别是在面对重大任务和复杂问题时，能够挺身而出、迎难而上，展现出应有的担当和责任担当。

　　（三）严肃生活，净化生态

　　严格内组织生活制度，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度，确保内生活的严肃性和规范性。加强内监督，建立健全内监督体系，加大对违纪违规行为的查处力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。注重内民主建设，广泛听取员的意见和建议，尊重员主体地位，保障员民主权利，营造风清气正的生态。加强务公开，提高务工作的透明度，让权力在阳光下运行，增强组织的公信力和凝聚力。

　　（四）加强宣传，营造良好氛围

　　充分利用校园网、微信公众号、宣传栏等平台，广泛宣传的理论和方针政策，及时传递的声音。组织编写宣传材料，制作宣传视频，通过多种形式宣传的光辉历程和伟大成就，增强员干部的自豪感和使命感。积极开展主题宣传活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学教育等，通过丰富多彩的活动形式，使的理论深入人心。加强对外宣传，积极向主流媒体投稿，展示学校工作的新成果、新亮点，提升学校的知名度和美誉度。

　　二、聚焦思想建设，提升理论素养

　　（一）丰富学形式，提升学效果

　　不断创新学形式，增强学的吸引力和感染力。除传统的集中学外，还可以通过举办读书分享会、知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员干部的学热情。利用现代信息技术手段，开发在线学平台，提供丰富的学资源，方便员干部随时随地学。建立学交流群，鼓励员干部在群里分享学心得、讨论热点问题，形成良好的学氛围。定期组织学成果展示活动，评选优秀学笔记、心得体会等，对表现突出的员干部进行表彰奖励，激励更多人积极参与学。

　　（二）强化理论研究，推动成果转化

　　围绕和的、二十届三中全会精神，结合学校中心工作和机关工作实际，组织员干部开展理论研究。设立机关工作研究课题，鼓励员干部积极申报，深入开展调查研究，探索解决实际问题的新思路、新方法。加强对理论研究成果的转化应用，将研究成果及时应用到工作实践中，推动工作与业务工作的深度融合。定期召开理论研究成果交流会，对优秀研究成果进行表彰和推广，营造良好的学术研究氛围。

　　（三）加强意识形态工作，筑牢思想防线

　　落实意识形态工作责任制，机关主要负责人要切实履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。加强对意识形态工作的分析研判，定期召开意识形态工作专题会议，研究分析当前意识形态领域的形势和存在的问题，及时制定应对措施。加强对各类意识形态阵地的管理，严格审核把关校园网、微信公众号、宣传栏等宣传阵地发布的内容，确保意识形态安全。加强对员干部的意识形态教育，提高员干部的意识形态鉴别力和防范能力，引导员干部自觉抵制各种错误思想和言论的侵蚀。

　　（四）弘扬先进文化，培育良好风尚

　　大力弘扬社会主义核心价值观，将其融入机关工作和业务工作的全过程。开展先进典型评选表彰活动，选树一批在工作中表现突出、业绩显著的先进支部和优秀员，通过宣传先进事迹，发挥榜样的示范引领作用，激励广大员干部立足岗位、建功立业。加强机关文化建设，培育积极向上、团结协作、务实高效的机关文化，营造良好的工作氛围。组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、书画摄影展等，丰富员干部的业余文化生活，增强机关的凝聚力和向心力。

　　三、夯实组织基础，增强组织效能

　　（一）优化组织设置，完善工作机制

　　根据学校机构改革和人员变动情况，及时调整优化机关支部设置，确保支部设置合理、覆盖全面。加强支部班子建设，选优配强支部和支委会成员，定期组织支部和支委会成员培训，提高其业务能力和工作水平。完善支部工作制度，建立健全支部工作考核评价机制，明确考核内容、标准和方式，定期对支部工作进行考核评价，激励支部履职尽责。加强支部工作指导，机关班子成员要联系指导支部工作，定期深入支部了解情况，帮助解决实际问题。

　　（二）加强员教育管理，提高员素质

　　制定员教育培训计划，分层次、分类别开展员教育培训工作。加强对员的思想教育，通过集中培训、课教育、主题日等活动，引导员坚定理想信念，增强性修养。加强对员的业务培训，根据员的岗位需求和业务特点，组织开展相关业务知识和技能培训，提高员的业务能力和工作水平。严格员发展程序，注重从优秀青年干部中发展员，确保员发展质量。加强对员的日常管理，严格执行员组织关系转接、费收缴等制度，及时掌握员的思想动态和工作情况。

　　（三）推进支部标准化规范化建设，提升工作质量

　　对照支部标准化规范化建设的要求，制定机关支部标准化规范化建设实施方案，明确建设目标、任务和措施。加强支部阵地建设，完善支部活动场所的设施设备，为支部开展活动提供保障。规范支部工作流程，建立健全支部工作台账，确保支部工作有章可循、有据可查。加强对支部标准化规范化建设的督促检查，定期对支部建设情况进行检查评估，及时发现和解决存在的问题，推动支部标准化规范化建设取得实效。

　　（四）创新活动载体，增强组织活力

　　结合机关工作实际，创新活动载体，开展具有机关特色的活动。深入开展“+业务”活动，引导支部围绕业务工作开展活动，促进工作与业务工作的深度融合。积极开展共建活动，加强与校内外支部的交流合作，通过共建活动，学借鉴先进经验，提升机关工作水平。组织开展员志愿服务活动，引导员干部积极参与志愿服务，发挥员的先锋模范作用，树立机关员干部的良好形象。

　　四、改进工作，树立良好形象

　　（一）加强建设，提高服务质量

　　持续加强机关建设，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作。建立健全机关建设长效机制，加强对机关工作人员的日常管理和监督，严肃工作纪律，规范工作行为。开展机关评议活动，定期组织师生对机关部门的工作进行评议，及时了解师生的意见和建议，对存在的问题进行整改落实。加强对机关工作人员的服务意识教育，引导机关工作人员树立“以师生为中心”的服务理念，主动为师生提供优质高效的服务。

　　（二）强化责任落实，提高工作效能

　　明确机关各部门和工作人员的工作职责，建立健全工作责任制，将工作任务分解到岗、落实到人。加强对工作任务的跟踪督办，建立工作台账，定期对工作任务的完成情况进行检查和通报，确保工作任务按时完成。优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率。加强对机关工作人员的业务培训，提高其业务能力和工作水平，确保工作质量。建立健全工作激励机制，对工作表现优秀的机关工作人员进行表彰奖励，激发其工作积极性和创造性。

　　（三）密切联系群众，解决实际问题

　　坚持群众路线，密切联系师生，深入了解师生的需求和困难，切实解决师生的实际问题。建立定期走访制度，机关班子成员和各部门负责人要定期深入基层，与师生面对面交流，倾听师生的心声，收集师生的意见和建议。设立意见箱、热线电话等渠道，畅通师生表达诉求的途径，及时回应师生关切。针对师生反映的突出问题，制定专项解决方案，明确责任人和完成时限，确保问题得到有效解决。加强对解决情况的跟踪督查，确保问题不反弹、不反复。

　　（四）加强政建设，营造洁氛围

　　严格落实风政建设责任制，机关主要负责人要切实履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的风政建设工作。加强政教育，通过专题讲座、案例分析、警示教育片等形式，增强员干部的洁自律意识。建立健全政风险防控机制，梳理权力清单，查找政风险点，制定防控措施，从源头上预防腐败问题的发生。加强对重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法行为，维护的纪律权威。定期开展政文化建设活动，营造风清气正的洁氛围。

　　五、严明纪律规矩，坚守洁底线

　　（一）压实“一岗双责”，强化责任落实

　　严格落实风政建设责任制，机关主要负责人要切实履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的风政建设工作。定期召开风政建设专题会议，研究部署风政建设和反腐败工作，确保各项工作任务落到实处。建立健全风政建设责任清单，明确各级领导干部的责任分工和具体任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对风政建设责任落实情况的监督检查，对责任落实不到位的单位和个人进行问责，确保责任落实到位。

　　（二）加强政教育，增强洁意识

　　通过多种途径和形式，加强对员干部的政教育，增强其洁自律意识。定期组织员干部参加政教育培训班，邀请纪检监察专家进行专题辅导，帮助员干部深刻认识风政建设的重要性。编印政教育手册，发放给每位员干部，便于他们随时学。利用典型案例进行警示教育，通过剖析违纪违法案件，警示员干部引以为戒。开展政文化进机关活动，通过政文化展览、政文艺演出等形式，营造浓厚的政文化氛围。

　　（三）强化监督检查，防范政风险

　　建立健全政风险防控机制，梳理权力清单，查找政风险点，制定防控措施，从源头上预防腐败问题的发生。加强对重点领域和关键环节的监督检查，特别是涉及人财物管理、招生就业、科研经费使用等容易滋生腐败的领域，加大监督检查力度。定期开展政风险排查，及时发现和纠正存在的问题，防止小问题演变成大问题。建立健全内部审计制度，加强对机关财务收支、资产管理和重大项目实施情况的审计监督，确保资金使用的合法合规。

　　（四）严肃执纪问责，维护纪律权威

　　严肃查处违纪违法行为，对违反纪国法的行为，坚决做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。建立健全举报投诉机制，畅通举报渠道，保护举报人的合法权益。加强对违纪违法行为的查处力度，对情节严重的，依纪依法给予纪政纪处分；构成犯罪的，移送司法机关处理。加强对执纪问责情况的公开透明，及时向社会公布查处结果，接受社会监督。通过严肃执纪问责，维护的纪律权威，确保机关风清气正。

　　六、强化督查考核，提升水平

　　（一）完善督查机制，加强过程指导

　　建立健全工作督查机制，加强对机关工作的全过程指导。定期开展工作督查，重点检查组织建设、员教育管理、内组织生活等方面的情况，及时发现问题并提出整改意见。加强对督查结果的应用，将督查结果作为年终考核的重要依据，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对存在问题较多的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。通过完善督查机制，确保机关工作扎实推进、取得实效。

　　（二）优化考核办法，科学评价工作

　　修订和完善机关工作考核办法，建立健全科学合理的考核评价体系。考核指标应涵盖组织建设、员教育管理、内组织生活、风政建设等多个方面，确保考核内容全面、考核标准科学。采取定量与定性相结合的方式，既注重工作实绩的量化考核，又注重工作成效的综合评价。建立考核结果反馈机制，及时向被考核单位和个人反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。通过优化考核办法，确保考核结果客观公正，真正起到激励先进、鞭策后进的作用。

　　（三）加强结果反馈，促进整改提升

　　建立健全工作考核结果反馈机制，及时向被考核单位和个人反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。对考核中发现的问题，列出问题清单，明确整改责任单位和责任人，制定整改措施，规定整改时限，确保问题得到彻底整改。加强对整改情况的跟踪督查，定期对整改情况进行复查，确保整改到位。通过加强结果反馈，促进机关工作不断改进和提升。

　　（四）总结经验做法，推动工作创新

　　定期总结机关工作中的好经验、好做法，及时推广成功经验和有效做法，推动机关工作创新发展。鼓励各单位和个人积极探索工作的新思路、新方法，对创新性强、效果好的工作项目进行表彰奖励，激发广大员干部的创新热情。通过总结经验做法，推动机关工作不断迈上新台阶，为学校各项事业的高质量发展提供更加坚实的保障。

　　2025年将是大学机关全面提升工作水平的关键一年。通过强化引领、筑牢思想根基、聚焦思想建设、夯实组织基础、改进工作、严明纪律规矩、强化督查考核等一系列举措，机关将进一步增强基层组织的凝聚力和战斗力，为学校各项事业的高质量发展提供坚实的保障和组织支撑，以优异的成绩迎接校第八次代会的胜利召开。