县人社局2024年工作总结和2025年工作计划

　　县人社局202x年工作总结和2025年工作计划

　　202x年以来，我局在县委的正确领导和市人社局的关心指导下，坚持以为指导，全面贯彻落实的和二十届二中、三中全会精神，牢牢抓住人才、就业和社会保障、构建和谐劳动关系等重点，人力资源社会保障各项工作全面推进，现将工作总结如下：

　　一、主要工作进展情况

　　(一) 优化稳就业工作，保持就业局势稳定

　　一是精准施策保就业。截至目前，我县就业主要指标按时序完成。促进城镇新增就业下达任务2100人，我县已完成2102人，完成本年度目标任务的100.1%；城镇失业人员再就业下达任务1000人，我县已完成1108人，完成本年度目标任务的110.8%；就业困难人员实现就业下达任务170人，我县已完成170人，完成本年度目标任务的100%；促进创业下达任务400人，我县已完成404人，完成本年度目标任务的101%。

　　二是多措并举稳就业。通过积极开展南粤春暖“稳岗留工”等专场招聘行动、持续跟踪企业招工情况和劳动力市场供求变化、组织开展企业用工返岗和劳动者求职大走访大排查等行动，全力优化就业服务，激活市场活力。截至目前线上线下共举办招聘会18场，招聘企业502家次，提供岗位14040个。

　　三是拓宽空间扩就业。进一步发挥创业带动就业的作用，大力推进创业担保贷款，支持自主创业。今年累计发放创业担保贷款600万元，惠及创业者120余人，有效促进了创业项目的落地和发展。，我们还积极落实各项创业扶持政策，推动创业孵化基地建设，为创业者提供全方位的支持和服务。

　　(二) 强化人才队伍建设，提升人才服务水平

　　一是加大引才力度。我局紧紧围绕全县经济社会发展需求，制定并实施了多项人才引进政策，吸引了大量高层次人才和急需紧缺专业人才来我县创新创业。今年以来，通过各类人才引进活动，共引进硕士及以上学历人才50名，专业技术人才300余名，为全县高质量发展注入了新的动力。

　　二是加强人才培养。以提升人才综合素质为核心，不断完善人才培养体系。举办了各类培训班、讲座和技能竞赛等活动，累计培训各类人才超过20xx人次。同时，积极推进校企合作，建立了多个实实训基地，为在校学生提供了丰富的实践机会，提升了他们的实际操作能力和就业竞争力。

　　三是优化人才环境。为进一步营造良好的人才发展环境，我们制定了《关于进一步优化人才发展环境的意见》，从住房、医疗、子女入学等方面为人才提供全方位保障。，还设立了专门的人才服务窗口，开通了人才服务热线，确保人才能够及时享受到各项优惠政策和服务措施。

　　(三) 完善社会保障体系，提高民生保障水平

　　一是扩大社会保险覆盖面。按照应保尽保的原则，不断扩大社会保险参保范围。截至年底，全县基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保人数分别达到X万人、X万人、X万人、X万人和X万人，较去年均有不同程度的增长。特别是针对灵活就业人员和新业态从业人员，出台了专项参保政策，使更多人群纳入社会保障体系。

　　二是提升社保待遇水平。根据国家和省相关政策规定，及时调整了养老金、医保报销比例等各项社保待遇标准。今年共为退休人员增发养老金X元，提高了退休人员的生活质量；城乡居民医保报销比例由原来的X%提高到了X%，切实减轻了群众就医负担。

　　三是加强社保基金管理。严格遵守财经纪律，规范社保基金收支管理流程，确保基金安全运行。建立健全了社保基金监督机制，定期开展内部审计和外部检查，对发现的问题及时整改，杜绝了违规行为的发生。

　　(四) 构建和谐劳动关系，维护职工合法权益

　　一是完善劳动法律法规宣传。通过多种渠道广泛宣传劳动法律法规，增强用人单位和劳动者法律意识。组织开展了“送法进企业”、“劳动维权月”等活动，累计发放宣传资料X万份，举办专题讲座X场次，受教育人数达X万人次，有效提高了全社会对劳动法律法规的认知度和遵守率。

　　二是强化劳动监察。加大劳动监察力度，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为。今年共处理劳动争议案件X起，涉及金额X万元，为X名劳动者追回欠薪X万元，有力维护了劳动者的合法权益。同时，积极推行劳动仲裁调解制度，成功调解劳动争议案件X起，调解成功率达到了X%，促进了劳动关系的和谐稳定。

　　三是推进企业民主管理。引导企业建立健全职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。目前，全县已有X家企业建立了职工代表大会制度，覆盖职工X万余人。通过这一制度，职工可以更好地表达自身诉求，企业也可以更加科学地决策，实现了企业和职工的双赢局面。

　　二、存在的问题及不足

　　尽管我们在过去一年里取得了一定的成绩，但也清醒地认识到工作中仍存在一些问题和不足之处：

　　一是就业结构性矛盾依然突出。部分行业和领域存在招工难与就业难并存的现象，高技能人才供给不足，难以满足市场需求。二是人才流失现象较为严重。由于我县经济基础相对薄弱，一些高端人才更倾向于流向大城市或发达地区，导致本地人才资源匮乏。三是社会保障体系建设有待进一步完善。虽然社会保险覆盖面不断扩大，但在基金筹集、待遇调整等方面还存在一定差距，需要继续努力改进。四是劳动关系协调机制还需加强。随着新经济形态的发展，一些新型劳动关系问题逐渐显现，现行的劳动法律法规和政策措施尚不能完全适应新形势的要求。

　　三、2025年工作计划

　　面对新形势新任务，我们将以为指导，深入贯彻的和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕县委中心工作，扎实推进人力资源社会保障事业高质量发展。

　　(一) 持续优化就业服务，促进充分就业

　　一是加强就业形势监测分析。密切关注国内外经济形势变化对就业的影响，及时掌握劳动力市场动态信息，为决策提供科学依据。二是完善公共就业服务体系。加快推进县乡村三级公共就业服务平台建设，实现就业服务全覆盖。三是深化职业技能培训改革。结合市场需求和产业发展方向，调整优化培训内容和方式，提高培训质量和效果。四是支持创业带动就业。继续加大对创业者的支持力度，简化审批手续，降低创业成本，鼓励更多人投身创业创新。

　　(二) 加强人才队伍建设，助力高质量发展

　　一是创新人才引进机制。积极探索市场化引才模式，拓宽引才渠道，吸引更多优秀人才来我县干事创业。二是健全人才培养机制。依托本地高校和职业院校，建立产学研一体化的人才培养平台，加快培养一批适应经济社会发展需要的专业技术人才。三是优化人才发展环境。进一步完善人才激励政策，提高人才待遇水平，解决好人才安居乐业问题，让各类人才在我县能够安心工作、舒心生活。

　　(三) 完善社会保障体系，提升民生福祉

　　一是扩大社会保险覆盖面。继续推进全民参保计划，确保法定人群应保尽保。二是提高社保待遇水平。根据经济发展水平适时调整各项社保待遇标准，让广大参保人员共享改革发展成果。三是加强社保基金管理。建立健全风险防控体系，确保社保基金安全完整。四是推进多层次社会保障体系建设。鼓励和支持商业保险机构参与补充养老保险、补充医疗保险等业务，形成多元化保障格局。

　　(四) 构建和谐劳动关系，维护社会稳定

　　一是健全劳动法律法规体系。结合实际需要，研究制定符合我县特点的地方性劳动法规规章，填补现有法律法规空白。二是加强劳动监察。依法查处各类侵犯劳动者权益的行为，保障劳动者合法权益。三是完善劳动争议调处机制。充分发挥仲裁调解作用，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。四是推进企业民主管理。进一步推广职工代表大会制度，保障职工民主权利，构建共建共享共赢的企业文化。

　　在今后的工作中，我们将始终坚持以人民为中心的发展思想，不断改革创新，努力开创人力资源社会保障事业新局面，为实现全县经济社会高质量发展作出更大贡献。