县人社局2024年工作总结暨下一步工作计划

　　县人社局202x年工作总结暨下一步工作计划

　　202x年以来，在县委、的坚强领导下，县人社局较好地完成了各项任务，现将工作情况汇报如下：

　　一、坚定不移促进高质量充分就业，推动经济发展和社会进步

　　202x年，我县城镇新增就业13137人，城镇失业人员再就业5154人，就业困难人员就业405人，农村劳动力转移就业3037人，城镇登记失业率2.32%，控制在3%以内。累计支出就业创业专项资金855.36万元，扶持就业创业人数3563人。发放个人创业担保贷款2笔，小微企业担保贷款2笔，合计发放创业贷款280万元。

　　(一) 精准深化就业创业服务，构建多元招聘平台

　　一是围绕“三送”“就业服务专员助重点企业”和“人社局长千企行”等活动，累计走访企业52家，并在活动中收集缺工企业岗位表，举办了“202x年XX县‘奔向海陆丰’人才招引专项行动暨‘南粤春暖’企业用工招聘会”等线上线下招聘活动共64场次，参加招聘单位365家，共提供20458个就业岗位，进场求职10866人次，发放宣传资料2万多份，宣传就业创业政策，帮助解决企业用工难题。二是协助“幸福家”“如姐家政”“汕美保洁”等3家民办人力资源服务机构设立了零工市场，提供462个岗位，完成供需对接180余人次，有效缓解了部分企业的临时用工需求。三是通过与高校、职业院校合作，组织多场校园招聘会和校企对接会，为毕业生提供实和就业机会，全年共举办校园招聘会12场，参与学生达8000余人次，签订就业协议1600余份。

　　(二) 加强职业技能培训，提升劳动者素质

　　为提高劳动者技能水平，我们积极推进职业技能培训工作。一是依托县内各类培训机构，开设了电工、焊工、家政服务等10多个工种的培训班，全年共培训学员8500余人次，其中取得职业资格证书的有6500余人。二是针对贫困劳动力、退役军人、残疾人等特殊群体，开展了定制化培训，帮助他们掌握一技之长，实现稳定就业。三是联合行业主管部门，组织开展了多次技能大赛，以赛促学，激发劳动者学技能的积极性，全年共举办技能大赛5场，参赛选手超过1000人次。

　　(三) 强化创业扶持，激发市场主体活力

　　为进一步优化创业环境，我们采取了一系列措施支持创业者。一是完善创业孵化基地建设，为初创企业提供办公场地、设备设施及创业指导等一站式服务，全年新入驻企业30余家，带动就业200余人。二是加大创业补贴力度，对符合条件的创业者给予一次性创业补贴、房租补贴等，全年共发放各类创业补贴500余万元，惠及创业者400余人。三是举办创业培训班和项目路演活动，邀请专家进行专题讲座，分享创业经验，全年共举办创业培训班15期，培训创业者1200余人次，成功孵化创业项目50余个。

　　二、深入实施社会保障制度改革，织密兜牢民生保障网

　　(一) 完善社会保险制度，扩大参保覆盖面

　　按照上级要求，我们积极推进社会保险制度改革，不断完善政策体系。一是稳步扩大养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等险种的参保范围，全年新增参保人数达1.2万人，参保总人数突破30万人。二是优化社保经办流程，简化办事手续，推行网上办理、自助终端等便捷服务方式，提高服务效率。三是加强社保基金监管，确保基金安全运行，全年未发生一起基金违规使用事件，维护了广大参保人员的合法权益。

　　(二) 提高待遇水平，增强群众获得感

　　为切实改善民生，我们不断调整和完善各项社保待遇标准。一是根据国家和省有关政策规定，及时调整退休人员养老金待遇，平均增幅达到5%，惠及全县2万余名退休人员。二是提高城乡居民基本医疗保险财政补助标准，从每人每年550元提高到610元，进一步减轻了群众就医负担。三是加大对困难群体的救助力度，全年共为低保对象、特困人员、重度残疾人等发放医疗救助金、生活补助金等共计1500余万元，切实解决了他们的实际困难。

　　(三) 推进社会救助体系建设，兜住兜牢民生底线

　　为确保困难群众基本生活得到有效保障，我们加快构建多层次、广覆盖的社会救助体系。一是建立健全最低生活保障制度，动态调整低保标准，做到应保尽保、应退则退，全年共为8000余名低保对象发放低保金近3000万元。二是落实临时救助政策，对遭遇突发性、紧迫性、临时性困难的家庭和个人给予及时救助，全年共救助困难群众5000余人次，发放临时救助金600余万元。三是开展慈善救助活动，动员社会各界力量参与扶贫济困，全年共募集善款200余万元，用于资助贫困学生、大病患者等弱势群体。

　　三、持续深化人事制度改革，打造高素质专业化干部队伍

　　(一) 优化公务员队伍结构，提升行政效能

　　为适应的要求，我们深入推进公务员分类改革，优化队伍结构。一是科学设置职位，合理配置资源，全年共招录公务员50名，充实了基层一线力量。二是加强公务员培训教育，提升综合素质，全年共举办各类培训班20期，培训公务员1500余人次，增强了干部的服务意识和业务能力。三是严格考核管理，建立科学合理的评价机制，激励公务员担当作为，全年共评选出优秀公务员100名，树立了良好的榜样形象。

　　(二) 深化事业单位人事制度改革，激发人才活力

　　为激发事业单位工作人员的积极性和创造力，我们积极探索创新人事管理制度。一是推进岗位设置管理，明确职责分工，全年共核定事业单位岗位20xx余个，实现了人岗相适、责权统一。二是完善绩效考核办法，突出工作实绩，全年共评选出先进工作者300名，表彰奖励了一批表现优秀的员工。三是拓宽人才引进渠道，吸引高层次人才，全年共引进硕士研究生以上学历人才50名，充实了专业技术队伍，提升了整体素质。

　　(三) 加强专业技术人员队伍建设，助力创新发展

　　为培养和造就一支高素质的专业技术人才队伍，我们采取了一系列有力措施。一是加大职称评审力度，畅通晋升通道，全年共评定高级职称50人，中级职称200人，初级职称500人，调动了专业技术人员的工作积极性。二是搭建科研平台，鼓励技术创新，全年共设立科研项目20项，投入资金300万元，取得了多项科研成果。三是组织学术交流活动，拓展视野，全年共举办学术论坛、研讨会等活动10次，促进了专业技术人员之间的交流合作，提升了创新能力。

　　四、强化劳动关系协调，构建和谐稳定的社会环境

　　(一) 规范劳动合同管理，维护劳动者权益

　　为构建和谐劳动关系，我们积极规范劳动合同管理。一是加大宣传力度，普及劳动法律法规知识，全年共举办宣传活动30场次，发放宣传资料5万份，提高了用人单位和劳动者的法律意识。二是加强监督检查，依法查处违法行为，全年共检查用人单位800余家，处理劳动争议案件200余件，追讨欠薪500余万元，维护了劳动者的合法权益。三是建立预警机制，预防群体性事件，全年共化解潜在矛盾纠纷100余起，保持了劳动关系的和谐稳定。

　　(二) 完善劳动争议调解仲裁机制，提高调处效能

　　为妥善处理劳动争议，我们不断完善调解仲裁机制。一是健全组织机构，充实调解仲裁力量，全年共组建劳动争议调解委员会10个，配备专职调解员50名，形成了覆盖城乡的调解网络。二是优化办案流程，缩短审理周期，全年共受理劳动争议案件300余件，结案率达98%，平均审理时间为30天，提高了工作效率。三是加强信息化建设，推行网上立案、在线调解等新模式，方便当事人维权，全年共受理网上立案申请100余件，调解成功率达到了80%。

　　(三) 推动工资集体协商，促进收入分配公平

　　为缩小收入差距，我们积极推动工资集体协商工作。一是制定实施方案，明确目标任务，全年共签订工资集体合同150份，覆盖企业500余家，涉及职工2万余人。二是开展专项督查，督促企业落实协商结果，全年共检查企业300余家，纠正问题50余个，确保了协商成果的有效执行。三是加强宣传教育，营造舆论氛围，全年共举办培训班10期，培训企业负责人和工会干部800余人次，提高了社会各界对工资集体协商工作的认识和支持度。

　　五、展望未来，努力开创人社事业新局面

　　202x年是充满挑战和机遇的一年，县人社局在县委、的坚强领导下，紧紧围绕中心工作，扎实履行职能，取得了显著成效。展望未来，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻，全面落实上级决策部署，努力开创人社事业新局面。

　　(一) 着力提升就业质量，助力经济高质量发展

　　我们将继续把稳就业放在首位，大力实施更加积极的就业政策，千方百计扩大就业规模，提高就业质量。一是进一步完善就业服务体系，拓展多元化就业渠道，重点抓好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的就业工作。二是加大创业扶持力度，优化创业环境，鼓励更多人投身创新创业实践，培育新的经济增长点。三是深入开展职业技能培训，提升劳动者素质，为产业发展提供强有力的人才支撑，推动经济高质量发展。

　　(二) 持续深化社会保障制度改革，增进民生福祉

　　我们将持续推进社会保障制度改革，不断完善政策体系，织密兜牢民生保障网。一是扩大社会保险覆盖面，逐步实现法定人群全覆盖，让更多的群众享受到社会保障的实惠。二是稳步提高待遇水平，适时调整各项社保待遇标准，增强群众的获得感和幸福感。三是加强基金管理，确保基金安全运行，切实维护参保人员的合法权益，为人民群众提供更加可靠的社会保障。

　　(三) 不断优化人事管理，建设高素质专业化干部队伍

　　我们将持续深化人事制度改革，优化干部队伍结构，提升行政效能。一是进一步完善公务员分类改革，科学设置职位，合理配置资源，提高公务员队伍的整体素质。二是深入推进事业单位人事制度改革，激发人才活力，打造一支过硬、业务精湛的专业技术队伍。三是加强专业技术人员队伍建设，搭建科研平台，鼓励技术创新，为经济社会发展提供智力支持，助力创新发展。

　　(四) 全面加强劳动关系协调，构建和谐稳定的社会环境

　　我们将全面加强劳动关系协调，构建和谐稳定的社会环境。一是规范劳动合同管理，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。二是完善劳动争议调解仲裁机制，提高调处效能，妥善处理各类劳动争议。三是推动工资集体协商，促进收入分配公平，缩小收入差距，营造和谐稳定的社会环境，为全县经济社会发展创造良好条件。

　　县人社局将在县委、的坚强领导下，继续发扬优良传统，勇于担当作为，奋力谱写新时代人社事业新篇章，为实现全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。