区科技局2024年工作总结及2025年工作计划

　　区科技局202x年工作总结及2025年工作计划

　　一、今年工作开展情况

　　（一）培育壮大高水平创新主体

　　●　助推国家高企提质增量
制定了202x年度高新技术企业认定培训计划，今年以来在蜀山经济开发区、硅谷大厦先后举办了4场高企认定培训会和政策宣讲会。我区今年共组织453户企业申报高新技术企业认定，预计今年高新技术企业通过认定331户，净增162户，总数达948户。共组织1253户企业备案国家科技型中小企业。这些举措不仅提升了企业的技术创新能力，也进一步优化了区域创新创业环境，为实现高质量发展奠定了坚实基础。

　　●　组织开展项目申报
鼓励企业开展技术研发，积极指导、帮助企业申报各级科技项目。今年以来，组织合肥九韶智能科技有限公司等11家单位参加合肥市新技术新产品新模式认定；合肥人工智能与大数据研究院有限公司等6家单位获得202x年省级科技创新攻关计划项目立项；中水三立数据技术股份有限公司获得202x年安徽省农业物质技术项目支持。，还成功推荐多家企业参与国家级科研项目，为企业争取更多政策资源和技术支持，推动科技成果的转化应用。

　　（二）优化创新创业生态

　　●　完善政策体系
围绕落实，我局深入贯彻创新驱动发展战略，不断完善科技政策体系。制定并发布了《区科技局关于促进科技创新发展的若干意见》，从税收优惠、财政补贴、人才引进等多个方面为企业提供全方位的支持。同时，积极协调相关部门，确保各项政策措施落地见效，形成协同推进的良好局面。通过政策引导和支持，激发各类市场主体的创新活力，营造良好的创新创业氛围。

　　●　搭建服务平台
为更好地服务企业和科研机构，我们积极搭建多元化服务平台。一是建设了线上科技服务平台，整合各类科技资源，提供一站式的科技信息服务，方便企业查询政策、申请项目、对接专家等。二是建立了线下科技服务站，定期组织专家团队深入企业一线，提供技术咨询、项目辅导等服务。三是加强与高校、科研院所的合作，共同打造产学研合作平台，促进科技成果转化和产业化。通过这些措施，有效提高了科技服务的质量和效率，为企业创新发展提供了有力保障。

　　（三）强化科技人才支撑

　　●　引育高端人才
人才是科技创新的核心要素。我局高度重视科技人才队伍建设，积极实施“高层次人才引进计划”，吸引了一批国内外顶尖科学家和创新团队落户我区。同时，加大本土人才培养力度，设立专项基金支持青年科技人才成长，鼓励他们参与重大科研项目和国际合作交流。截至目前，已引进各类高层次人才120余人，培养本土科技人才300余名。这些人才的汇聚为我区科技创新注入了强大动力，推动了一系列关键技术突破和重大成果产出。

　　●　优化人才环境
为了留住人才，我们不断优化人才发展环境。一方面，完善人才住房、子女教育、医疗保健等配套服务，解决人才后顾之忧；另一方面，建立科学合理的人才评价机制，打破唯学历、唯职称论，注重实际贡献和创新能力。，还设立了人才奖励制度，对做出突出贡献的科技工作者给予表彰和奖励，激发他们的创新热情和工作积极性。通过这些措施，形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，为科技事业发展提供了坚实的人才保障。

　　二、存在的问题与不足

　　尽管取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到工作中仍存在一些问题和不足：

　　●　创新能力有待提升
目前，我区虽然拥有一定数量的高新技术企业和科技型企业，但在核心技术研发和自主创新能力方面仍有较大差距。部分企业在研发投入上不足，缺乏持续创新的动力和能力。下一步，我们将继续加大对企业的支持力度，引导企业增加研发投入，鼓励企业与高校、科研院所开展深度合作，共同攻克关键核心技术，提升整体创新能力。

　　●　创新创业环境需进一步优化
尽管我们在优化创新创业环境方面做了大量工作，但与先进地区相比，仍然存在一定差距。例如，科技金融服务体系不够完善，融资渠道单一，难以满足企业快速发展的资金需求；创新创业载体建设滞后，孵化功能不强，无法为初创企业提供足够的发展空间。为此，我们将进一步深化体制机制改革，完善相关政策和服务体系，努力营造更加有利于创新创业的良好环境。

　　●　人才结构不合理
当前，我区科技人才总量虽然有所增长，但结构还不够合理。高端领军人才相对匮乏，特别是在新兴技术和前沿领域缺乏顶尖人才；年轻科技人才流失现象较为严重，影响了人才队伍的稳定性和可持续发展。针对这些问题，我们将进一步加大引才力度，拓宽引才渠道，同时加强本土人才培养，优化人才结构，形成多层次、多类型的科技人才梯队。

　　三、2025年工作计划

　　（一）全面提升创新能力

　　●　加大研发投入
按照的要求，我局将继续贯彻落实创新驱动发展战略，进一步加大科技投入力度。一是设立专项资金，重点支持具有前瞻性、战略性的重大科研项目；二是引导企业加大研发投入，鼓励企业设立研发中心或实验室，提高自主创新能力；三是加强与高校、科研院所的合作，共建联合实验室或创新中心，共同开展关键技术攻关。通过这些措施，力争到2025年，全社会研发投入占GDP比重达到3%以上，科技进步贡献率达到60%以上。

　　●　加强核心技术突破
瞄准世界科技前沿和国家战略需求，聚焦新一代信息技术、生物医药、新能源等重点领域，集中力量突破一批关键核心技术。一是建立核心技术攻关机制，成立专项工作组，明确任务目标和时间节点；二是加强跨学科、跨领域的协同创新，整合各方资源，形成合力；三是加大对原创性、颠覆性技术的支持力度，抢占未来发展制高点。通过这些努力，力争在若干关键领域取得重大突破，形成一批具有自主知识产权的技术成果。

　　（二）优化创新创业生态

　　●　完善政策体系
结合，我局将进一步完善科技政策体系，为创新创业提供更加有力的政策支持。一是修订和完善现有政策文件，确保政策的连续性和稳定性；二是出台新的扶持政策，如创业扶持、税收优惠等，降低企业创新创业成本；三是加强政策宣传解读，提高政策知晓率和执行力。通过这些措施，构建起一套系统完备、科学规范、运行高效的科技政策体系，为创新创业提供坚实的制度保障。

　　●　提升服务水平
围绕企业需求，不断提升科技服务水平。一是优化线上服务平台，拓展服务功能，提供更加便捷高效的服务；二是加强线下服务站建设，扩大服务覆盖面，提高服务质量；三是深化与高校、科研院所的合作，共同打造高水平的产学研合作平台，促进科技成果的转移转化。通过这些措施，为企业提供全方位、多层次的服务支持，助力企业快速发展。

　　（三）强化科技人才支撑

　　●　引育高端人才
持续实施“高层次人才引进计划”，吸引更多国内外顶尖科学家和创新团队落户我区。一是拓宽引才渠道，通过举办各类人才交流活动、赴海外招聘等方式，广泛吸引优秀人才；二是优化引才政策，提供更具吸引力的待遇和发展机会；三是加强本土人才培养，设立专项基金支持青年科技人才成长，鼓励他们参与重大科研项目和国际合作交流。通过这些措施，形成一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍。

　　●　优化人才环境
进一步优化人才发展环境，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。一是完善人才住房、子女教育、医疗保健等配套服务，解决人才后顾之忧；二是建立科学合理的人才评价机制，注重实际贡献和创新能力；三是设立人才奖励制度，对做出突出贡献的科技工作者给予表彰和奖励。通过这些措施，激发科技人才的创新热情和工作积极性，为科技事业发展提供坚实的人才保障。

　　我区科技局在过去一年里紧紧围绕，深入贯彻落实创新驱动发展战略，取得了显著成效。展望未来，我们将继续以更高的标准、更严的要求，扎实做好各项工作，为推动区域科技创新事业再上新台阶而不懈努力。