2024年度主题教育 专题民主生活会查摆问题的整改措施

　　202x年度主题教育专题民主生活会查摆问题的整改措施

　　1. 干部队伍建设尤其梯队建设的力度亟待加强

　　X机关存在科室负责人缺位严重、年轻优秀干部提拔使用不够、各年龄段干部使用不均衡等问题，在一定程度上影响了干部队伍建设和队伍履职活力。为有效解决这些问题，确保干部队伍建设更加科学合理，提出以下整改措施：

　　一是每半年对X干部队伍结构进行综合分析研判，兼顾解决用好各年龄段干部和大力培养使用年轻干部的需求，分批次有计划地开展干部选拔任用、调整配置工作。通过定期分析研判，可以及时发现和解决干部队伍中存在的结构性问题，确保各层级干部配备合理，提升整体战斗力。同时，注重年轻干部的培养与使用，建立完善的年轻干部成长机制，为他们提供更多的实践机会和发展空间，激发他们的工作热情和创造力。

　　二是在人事解冻后，优先调整配备尚未配备正副职的科室，及时选任符合资格条件、具备素质能力、具有发展潜力的干部。针对目前存在的科室负责人缺位问题，应尽快启动选拔程序，确保每个科室都有合适的领导人员负责日常工作。在选拔过程中，要严格按照组织程序和标准进行，确保选出的干部能够胜任岗位要求，带领团队高效完成工作任务。同时，要注重选拔那些在工作中表现突出、群众基础好的干部，树立正确的用人导向。

　　三是结合身份过渡后的X管理制度有关规定，在首轮套改及首次晋升环节用好用足各层次职级，消化积压的梯队建设需求。通过合理的职级设置和晋升机制，可以有效缓解当前存在的职级积压问题，为更多干部提供晋升机会。特别是在首轮套改和首次晋升过程中，要充分考虑干部的工作经历、业绩表现等因素，确保职级晋升公平公正。，还要加强对干部职级晋升后的管理和监督，确保他们在新的岗位上继续发挥积极作用。

　　牵头人：X；牵头部门：X科；配合部门：各科室；完成期限：X年12月。

　　2. 员工“八小时外”的监督管理存在薄弱环节

　　辖区员工八小时外异常情况时有发生，辖内X年仍有X名员工涉嫌违法违纪、新增离退休干部违反要求兼职任职的情况。为加强员工“八小时外”的监督管理，提高干部职工的法律意识和合规意识，提出以下整改措施：

　　一是强化学宣传和警示教育，开展政课、纪律教育学月、案例警示大会等活动，让干部职工熟知相关法规制度，提高干部职工的法律意识、合规意识和行为风险识别能力。通过多种形式的学教育活动，使广大干部职工深刻认识到遵守法律法规的重要性，自觉抵制各种违法违纪行为。特别是对于新入职的干部职工，要加强岗前培训，确保他们从一开始就树立正确的价值观和行为准则。同时，要利用典型案例进行警示教育，以案说法，增强干部职工的法治观念和自律意识。

　　二是加强异常情况排查，定期开展“17类重点人员”风险排查，做好员工八小时外异常情况的监测和预警工作。建立健全员工八小时外行为监测机制，通过多种渠道收集信息，及时发现和处理潜在的风险隐患。对于存在异常情况的员工，要及时进行谈话提醒，帮助他们纠正错误行为，避免问题进一步扩大。同时，要加强对离退休干部的管理，严格规范其兼职任职行为，防止出现违规兼职任职的情况。对于已经发生的违法违纪行为，要依法依规严肃处理，形成强有力的震慑效应。

　　三是完善监督机制，构建全方位、多层次的监督体系。充分发挥组织的领导核心作用，加强对干部职工的日常监督，确保各项规章制度得到有效执行。建立健全内部监督机制，明确各部门的监督职责，形成齐抓共管的良好局面。同时，要积极引入外部监督力量，如纪检监察部门、审计部门等，加强对干部职工八小时外行为的监督检查。通过内外结合的方式，全面提升监督效能，确保干部职工始终保持清正洁的良好形象。

　　四是加强家庭和社会协同治理，形成多方联动的工作格局。积极推动家庭和社会共同参与干部职工的监督管理工作，形成家庭、单位、社会三位一体的监督网络。鼓励家属关心和支持干部职工的工作生活，及时发现和反馈问题线索。同时，要与社区、公安等部门建立协作机制，共同维护干部职工的社会形象。通过多方共同努力，营造风清气正的良好环境，促进干部职工健康成长。

　　牵头人：X；牵头部门：X科；配合部门：各科室；完成期限：X年12月。

　　3. 工作与业务工作融合度不高

　　工作与业务工作之间存在脱节现象，部分员干部对工作的重视程度不足，导致工作未能充分发挥引领和保障作用。为切实解决这一问题，推动工作与业务工作深度融合，提出以下整改措施：

　　一是加强理论武装，深入学贯彻，不断提高员干部的思想觉悟。通过举办专题培训班、学研讨班等形式，引导员干部深刻领会的创新理论精髓，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要结合实际工作，将理论学成果转化为实际行动，推动各项工作取得新进展。

　　二是优化工作机制，建立健全工作责任制，明确各级组织的主体责任和具体任务。通过签订责任书、制定考核指标等方式，将工作任务层层分解落实到每个基层组织和员个人。定期召开工作会议，研究部署重点工作，协调解决存在的问题，确保工作有序推进。同时，要加强对工作的督促检查，及时发现问题并加以整改，确保工作落到实处。

　　三是创新工作方式方法，积极探索工作与业务工作深度融合的新路径。结合本单位实际，探索建立“+业务”的工作模式，将工作融入业务工作的各个环节，实现两者的有机统一。例如，可以通过设立员先锋岗、开展主题日活动等方式，激发员干部的工作积极性和创造性，带动全体职工共同进步。同时，要充分利用现代信息技术手段，打造智慧平台，提升工作的信息化水平，为工作注入新的活力。

　　四是强化典型示范引领作用，选树一批先进基层组织和优秀员，发挥榜样示范作用。通过表彰奖励、宣传报道等方式，广泛宣传先进典型的优秀事迹和成功经验，激励广大员干部向先进看齐，争做表率。同时，要注重总结推广工作经验，形成可复制、可推广的工作模式，推动工作不断迈上新台阶。

　　牵头人：X；牵头部门：X科；配合部门：各科室；完成期限：X年12月。

　　4. 服务群众的能力和水平有待提升

　　部分员干部在服务群众方面存在形式主义、官僚主义问题，未能真正把群众的利益放在首位，影响了和的形象。为进一步提升服务群众的能力和水平，增强人民群众的获得感和幸福感，提出以下整改措施：

　　一是深化建设，持续整治形式主义、官僚主义突出问题。通过开展专项整治行动，集中整治工作不实、服务态度不佳等问题，坚决杜绝敷衍塞责、推诿扯皮等不良现象。同时，要建立健全建设长效机制，加强对员干部的日常教育管理，促使他们养成良好的工作。定期组织巡查，及时发现和纠正存在的问题，确保建设常态化、长效化。

　　二是优化服务流程，简化办事程序，提高服务效率。梳理现有服务事项，取消不必要的审批环节，减少群众跑腿次数。推行“互联网+服务”，搭建线上线下相结合的服务平台，实现“一网通办”“一次办好”。同时，要加强窗口单位建设，提升工作人员的服务意识和业务水平，确保群众办事顺畅便捷。建立健全服务评价机制，广泛听取群众意见，及时改进服务质量，不断提升群众满意度。

　　三是深入开展走访调研，密切联系群众，倾听群众心声。组织员干部深入基层一线，开展大走访、大调研活动，了解群众所思所想、所急所盼，掌握第一手资料。针对群众反映的热点难点问题，认真研究解决方案，采取切实可行的措施加以解决。同时，要建立常态化的沟通渠道，定期召开座谈会、听证会等形式，广泛征求群众意见建议，确保决策更加科学民主。

　　四是加强政策宣传解读，提高政策知晓率和执行力。通过多种渠道宣传解读和国家的各项政策法规，让群众及时了解最新的政策动态。特别是对于涉及群众切身利益的重大政策，要进行详细解读，确保群众听得懂、看得明白。同时，要加强政策执行的监督检查，确保各项政策落地生根，惠及广大人民群众。

　　牵头人：X；牵头部门：X科；配合部门：各科室；完成期限：X年12月。

　　通过以上整改措施的实施，将进一步加强干部队伍建设，提升员工“八小时外”的监督管理水平，推动工作与业务工作深度融合，增强服务群众的能力和水平，为实现高质量发展提供坚强保障。