农村劳务输出座谈会交流材料

　　做大劳务经济 促进农民增收

　　今年以来，我市积极响应并认真贯彻执行中央一号文件、省委三号文件以及全省劳务输出暨南北劳动力对口交流工作会议的精神，将劳务输出视为推动农民增收的关键策略之一，致力于劳务经济的发展，取得了显著的成绩。据统计，今年1月至5月期间，全市新增农村劳动力转移人数达到了1.1万，其中包括向市外输送3216人，向境外输送215人，这些数字与去年同期相比分别增长了12%和35%。此外，外出务工人员的总收入达到了3120万元，平均每人收入为9094元。

　　一、加强领导，广泛宣传，全力营造劳务输出的良好环境

　　农村劳务输出不仅是农民增收的有效途径，也是提升个人能力、实现自我价值的重要方式。为了更好地推进这项工作，我市高度重视其重要性和紧迫性，持续加大领导力度和宣传动员力度，力求在全市范围内营造出支持劳务输出的良好氛围。年初时，我市组建了一个由市委和市政府相关负责人担任组长和副组长的农村劳务输出工作领导小组，成员包括来自二十个不同部门的负责人，同时设立了专门的劳务输出办公室，负责统筹规划、指导和管理全市范围内的劳务输出活动。各个乡镇（区）也相继建立了类似的工作小组。通过利用广播、电视、报纸等传统媒体资源，以及团委、妇联、工会等社会团体的力量，采取诸如板报、橱窗展览、发放宣传资料、举办专题讲座和人物访谈等多种方式，深入普及劳务输出的意义，积极推广成功案例，极大地调动了广大农民参与劳务输出的积极性。这不仅让普通民众意识到，在当前农业效益增长缓慢、城市就业岗位有限的背景下，发展劳务经济是一种投入少、风险低且收益迅速的增收方法，同时也提高了基层干部对此项工作的认知水平，增强了他们的工作热情和主动性。

　　二、落实措施，整体推进，加快农村劳务输出进程

　　根据省委、省政府制定的“城乡一体化、南北合作、面向全国、开拓国际市场”的农村劳务输出战略目标，我市不断强化培训教育，优化组织引导机制，提供全方位的服务支持，使得农村劳务输出的速度显著加快。

　　1、深入调查研究，精准掌握农村劳动力情况

　　为了确保劳务输出工作的顺利开展，我们首先进行了全面细致的摸底调查，准确掌握了农村剩余劳动力的数量、年龄结构、技能状况及就业意愿等信息。通过对这些数据的分析整理，我们能够更加科学合理地制定培训计划和服务方案，为每一位有意向外出务工的农民提供个性化的指导和支持。同时，我们也注重收集各地用工单位的需求信息，搭建起供需双方的信息桥梁，帮助农民快速找到合适的岗位。此外，还定期举办招聘会，邀请各类企业现场招聘，促进了农民与用人单位之间的直接对接，提高了匹配效率。

　　2、加大技能培训力度，提升劳动者综合素质

　　针对农村劳动力普遍存在的技能短板问题，我市加大了职业技能培训的投入，旨在全面提升劳动者的专业能力和职业素养。一方面，依托职业学校、技工院校等教育资源，开设了涵盖建筑、制造、家政服务等多个领域的培训班次，满足不同群体的学习需求；另一方面，鼓励和支持企业参与到培训过程中来，通过校企合作的方式，让学员能够在实际工作中得到锻炼和成长。截至目前，已累计培训农民工超过5万人次，其中许多人凭借所学知识和技术找到了满意的工作，实现了稳定就业。

　　3、完善服务体系，保障劳动者合法权益

　　为了维护外出务工人员的合法权益，我市建立健全了一系列配套政策和服务体系。例如，成立了专门的法律援助中心，免费为遭遇侵权行为的农民工提供法律咨询和代理诉讼服务；建立了农民工维权投诉平台，方便他们反映问题并获得及时有效的解决；推出了“温暖工程”，每逢节假日都会组织慰问活动，让远离家乡的农民工感受到政府和社会的关怀。此外，还特别关注留守儿童和老人的生活状况，通过建立社区服务中心、开展志愿服务等方式，尽力减轻外出务工家庭的后顾之忧。

　　4、拓宽输出渠道，促进多元化就业

　　除了传统的省内输出模式外，我市还积极探索新的输出路径，力求实现就业形式的多样化。一是加强与沿海发达地区的交流合作，签订了多项劳务合作协议，每年定期派遣优秀青年前往学习实践，拓宽视野；二是积极响应国家“一带一路”倡议，鼓励有条件的企业和个人赴沿线国家和地区寻找商机，目前已有数十家企业成功落户海外，带动了一大批农民工走出国门；三是扶持本地特色产业的发展，如农产品加工、乡村旅游等，创造更多适合农村劳动力就业的机会，形成了以本地产业为支撑的就业格局。

　　总之，在各级党委政府的正确领导下，在社会各界的共同努力下，我市的农村劳务输出工作取得了可喜的成绩，不仅有效促进了农民增收，也为全市经济社会发展注入了新的活力。未来，我们将继续坚持问题导向，不断创新工作思路和方法，力争在更高层次上推动劳务经济发展，让更多的农民享受到改革开放带来的红利。

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